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五、小結︰積極積累新的社會資本過程與架接性社會資本擅場的場域 以目前落腳於臺北都會地區之原住民工作者而言，其於臺北都會 地區之工作過程，無疑是一個新的社會資本不斷累積建構之過程，同 時也是架接性社會資本擅場的場域。本研究顯示，在離開原鄉、輾轉 飄搖於陌生城市、至落腳於臺北都會地區奮鬥工作之三個階段中，其 中「落腳於臺北都會地區奮鬥工作」之階段，尤其顯現出其受到社會 資本的影響。
在臺北都會地區之原住民，其就業過程不僅受到於原鄉所建立之 黏著性社會資本之牽引，更出現與透過婚姻關係所建立之新的黏著性 社會資本的影響。此外，原住民也出現在跨族群間建立起新的社會資 本之現象。其中，在跨族群間建立起的新的社會資本，可以是一種跨 越「原住民族群」，也可以是一種跨越「原、漢」間之架接性社會資本，
其中，跨越「原住民族群」之連結不僅常見，其與異族群互動下的「泛 原住民之族群意識」隨著工作而凝聚形成，我群的意識不僅限於同族 人，跟別族的原住民似乎也有一體的感覺，往往也被原住民個人視為 是一種泛原住民族群之「擬（pseudo-）黏著性社會資本」。
在此階段之社會資本係以「朋友」為核心，尤其是學習或工作過 程中有關之各種朋友。這些在學習過程中所產生的新的社會資本往往 能產生跨工作領域的連結，而帶給在都市中尋職的原住民有較好的工 作狀況。
第四節 總結研究訪談資料分析
本研究發現社會資本確實可以在就業上發生作用，本研究之參與 受訪者幾乎無一人在其就業歷程中未曾與社會資本發生過作用，因 此，無疑顯示本研究之原住民在就業上非常依賴社會資本對其產生之 功能，也應該進一步運用其功能用於幫助原住民適應都會區的就業與 生活。
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本研究經由將 28 位參與受訪者深度訪談所蒐集資料之整理後，透 過「偏鄉僻野飄飄何所適」、「從原鄉到陌生城市中之輾轉飄搖」及「落 腳於臺北都會地區打拼」3 個就業階段的觀察，原住民之就業歷程與 社會資本互動之脈絡不僅獲得梳理，其就業狀況受到社會資本之影響 情形亦顯明易見。總體言之，其中除了有與社會資本互動狀況較少的 3 個案例（編號 P7、P19 及 P20 參與受訪者各受年輕、個人教育程度 及特殊際遇之影響）之外，社會資本對於找工作之影響，在以我國原 住民為觀察對象之本研究中呈現出清楚的圖像。
此外，本研究資料發現原住民從原鄉到臺北都會地區就業大致出 現兩種主要方式，一則為迂迴曲折式，由原鄉輾轉地在其他各地區來 來往往工作，最後才進入臺北都會地區；一則為直線跳躍式，由原鄉 直線式地跳躍進入臺北都會地區。但無論哪種方式，架接性社會資本 或黏著性社會資本都對於原住民之就業有其影響力。
在三個階段中，社會資本與原住民就業之關係各有其特色。第一 階段中「黏著性社會資本」決定了原住民的離鄉和去向；第二階段裡 則看到「黏著性社會資本 vs.架接性社會資本」之現象，作為一個從 原鄉到臺北都會地區奮鬥的「中繼階段」而言，黏著性社會資本繼續 發揮其特殊作用﹔但對於缺乏黏著性社會資本支撐之原住民而言，則 逐漸開拓其異於以往「同胞手足」、「以其父母為中心之家族」及「族 人、同學」之連結，與新的社會資本—「架接性社會資本」產生連結。
而此種連結除了可以產生讓其順利找到謀生工作之功能之外，對於原 住民求職者有著一種引導的功能。在進入第三階段中，社會資本尤其 顯現出其影響力，其中，原住民不僅繼續受到於原鄉所建立之黏著性 社會資本之牽引，更出現與透過婚姻關係所建立之新的黏著性社會資 本之影響，此外，原住民也展現出跨越「原住民族群」及跨越「原、
漢」間連結之現象。其與異族群互動下的「泛原住民之族群意識」隨 著工作而凝聚形成，並從中獲得情感上之支持及工作上實質之獲利，
而與跨越「原、漢」之架接性社會資本之連結亦不斷出現。因此，此
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階段成為架接性社會資本擅場之場域。
對於原住民而言，其在主流社會中生存，不僅容易受到族群因素 影響，當其進入都會地區謀職時，在社會資本的運用方面更受到限制，
以致於出現多種「雙重障礙」狀況︰
1.教育程度、族群因素與黏著性社會資本結合所產生之雙重障礙︰蔡 瑞明及葉秀珍（2011）研究指出，我國人民的成就與出身的關連性 是持續的，若家庭無法使其子女獲得較佳的教育地位，則相對地這 些子女在勞動市場上就會受到較差的待遇。原住民之教育程度普遍 低落，其由原鄉到臺北都會地區工作，初來乍到時期，不僅容易因 為其教育程度及族群因素等影響，陷入就業職種上之弱勢，而與本 身原鄉黏著性社會資本緊密結合者，其亦出現不容易與其他人或主 流族群建立連結之情形，導致其本身在就業上並未出現明顯往上流 動或轉換之情形，此種受本身教育程度、族群因素及社會資本運用 上之雙重限制，而出現就業上之弱勢狀況。
2.經濟因素與族群因素結合對於原住民所產生之雙重障礙︰距今 20-30 年前，正值臺灣地區之經濟起飛，臺北都會地區對於原住民 就業者而言，不論是受到黏著性或架接性社會資本之影響，其終究 可以在臺北都會地區找到一個安身立命的立基點。也就是其就業狀 況雖然受到結構性因素限制下，但賺口飯吃仍然不成為問題。當時 所存在之問題，在於因為其自身社會資本受限所帶來的就業狀況之 侷限。然而，近年來受到產業外移、本土經濟成長遲滯及外勞的引 進等，形成了新的就業障礙，對於原住民而言，在工作上遭受雙重 限制情形更加嚴重。
3.族群因素與缺乏架接性社會資本所產生之雙重障礙︰對於年輕的原 住民，在臺北之就業管道除了與社會資本有關之外，另外尚有其他 相關管道。其中有一個明顯趨勢，即是網際網路之就業管道使用率 相當高。若以年齡區分，其中愈年輕者、對於網際網路的就業管道
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則使用率愈高。若以族群而言，則愈顯示出其在就業管道上之弱勢。
由於缺乏其他有效管道之可資運用，因此，其在臺北就業時，則非 常依賴網際網路如 104 或 111 人力銀行等，年輕的原住民不僅與上 一輩一樣缺乏都會地區裡架接性社會資本之協助。更糟糕的是其又 缺乏上一輩原住民黏著性社會資本之相互扶持，導致其必須借重網 際網路之就業管道，來取代當初黏著性社會資本所產生之功能，藉 以彌補黏著性社會資本當年所曾產生，而如今已經不復存在之功 能。是以，如以年齡區分，新生代之原住民無疑在臺北都會地區之 就業上仍然會遭遇雙重限制，必須在非關任何類型社會資本之情形 下就業。惟其就業詳情，有待進一步研究。
國外曾有針對美國黑人社區之相關研究（Loury, 1981），指出年 輕的黑人工人因為與勞動市場僅具薄弱聯繫而缺乏就業機會的信息，
以致於其就業不順利。而 Coleman 等人則指出移民社會和少數民族企 業家之成功則有賴強聯繫的力量，如提供資金或信任、守紀律等。而 本研究則發現國內原住民所面臨之困境與前者不同。國內原住民在為 數不少的黏著性社會資本之協助下，並不缺乏就業機會或訊息之提 供，但基於其自身的教育程度及黏著性社會資本的負面效果，導致其 就業狀況不甚理想（如工作不穩定、薪酬不高、不知方向在哪、工作 轉換頻繁等）。
換言之，除了教育程度所涉及之人力資本之外，原住民所缺乏的 不是與臺北都會地區之連結，而是需要與臺北都會地區建立起一個能 夠進入族群以外的新網絡，且找出更多對的連結，也就是找到所謂弱 連結的力量（Woolcock,1998）。本研究中與架接性社會資本有所結合 之諸多案例亦證明了此種力量。當原住民願意跳脫、外於其以親人、
同部落、同族為主的連結時，其就逐漸能因為工作關係與新網絡獲得 連結，而透過該連結為個人獲致就業的新機會。否則，缺乏新連結支 撐的原住民，容易在就業上遭遇上述各種雙重障礙，而讓自身陷入弱 勢狀況。
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進一步以年齡區分，本研究發現目前進入臺北都會地區工作的較 年輕者與年長者相較而言，除了在近來教育相對普及，受教育因素影 響成分相對較少下，年輕一代的原住民則遭受另一種多重困境。
多年前因為經濟環境影響，社會上出現大量缺工現象，當年的原 住民離開原鄉不乏工作機會。然而近年來，大量缺工現象不復見。因 此，年輕一代的原住民則面臨異於年長者的另一種多重困境。其除了 缺乏傳統的黏著性社會資本的牽引，另必須面臨前述經濟大環境的改 變。本研究中年齡較輕的參與受訪者在其求職過程中，已經因為未受 到黏著性社會資本的牽引，而必須單打獨鬥、獨自闖蕩，外加經濟環 境的改變，更出現到處找工作卻無著路的不復年長者當年的情形。然 而，如就在臺北都會地區長大的原住民下一代而言49，其承襲已定居於
多年前因為經濟環境影響，社會上出現大量缺工現象，當年的原 住民離開原鄉不乏工作機會。然而近年來，大量缺工現象不復見。因 此，年輕一代的原住民則面臨異於年長者的另一種多重困境。其除了 缺乏傳統的黏著性社會資本的牽引，另必須面臨前述經濟大環境的改 變。本研究中年齡較輕的參與受訪者在其求職過程中，已經因為未受 到黏著性社會資本的牽引，而必須單打獨鬥、獨自闖蕩，外加經濟環 境的改變，更出現到處找工作卻無著路的不復年長者當年的情形。然 而，如就在臺北都會地區長大的原住民下一代而言49，其承襲已定居於