階層、遷徙與社會流動

原住民在區域間的流動，除對自身處境有所影響外，亦將影響其所屬社群，

上一節所介紹的理論流派，對遷徙行為及其後續效應皆有相應的預設。除自遷徙 理論觀點來分析原住民的遷徙行為外，本節將遷徙置放在臺灣社會脈絡來理解。

由於臺灣區域間的差別發展，原鄉與非原鄉不論是在軟體或硬體上皆有極大差 異，原住民的離鄉與頻繁流動，係個人斟酌自身處境、與環境互動後所做的決策。

遷徙意味著個人取用資源的差異，不同區域市場所能提供的機會結構各異，皆將 影響遷徙者的發展與社經地位的取得。遷徙是否為型塑日後社經地位與社會階層 的因素之一？遷徙究竟是促成個人追求經濟福祉的利器、鵬圖大展的冀望，抑或 是受結構時勢所迫、流連輾轉的求生之舉？本節自社會流動的觀點，檢視遷徙與 個人社經地位變動及其階層的關連，以下簡要回顧社會流動與地位取得的相關概 念與討論。

一、社會階層與社會流動

自Max 與 Weber 對階層理論的關懷，社會階層（social stratification）與階級 係古典社會學主要關懷之一。社會階層的分類方式牽涉理論假設與學派觀點，或 以衝突論、或以功能論或自結構觀點進行階級與階層的分類。對社會階層的關懷 主因階層係社會分配與佔取資源的基礎，社會階層與社會流動乃一體兩面，個人 在所屬階層中的生存機會、及階層間的流動等。社會階層的分類與測度通常涉及 複雜理路的辯證，但建立在既有階層分類上的社會流動，在操作與實證應用上則 相對明確。

社會流動至 Sorokin（1927）提出明確界定後方有較多討論，迨 Blau 與

Duncan（1967）地位取得模型衍生出更多繁複模型，自此，西方階層研究進入 百家爭鳴的繁盛時期，隨著統計技術的突破，更多學者投入地位取得與社會流動 實證研究。社會流動方向的判別有賴於社會階層的界定，社會階層又可自經濟（收 入）、政治（權威）與社會（聲望）面向來看。Blau 與 Duncan（1967）認為，

近代社會的階層可自職業地位（occupational status）中系統性地判別，因經濟階 級與聲望階級皆根基於職業結構（許嘉猷 1986：198）。當代社會階層研究亦以 職業為社會階層的主要表徵，概職業的物質報酬與其權力、聲望地位相當，且職 業聲望更能反應該社會的歷史文化因素（蔡淑鈴、瞿海源 1989；張華葆 1987：

99-101；許嘉猷 1986：100），是故，社會階層的操作定義通常係由職業聲望

（occupational prestige）來測度。社會流動指的是個人經歷社會階層上的變動。

社會流動可分為水平流動（horizontal mobility）與垂直流動（vertical mobility），

若自世代的觀點，則分為代間流動（intergenerational mobility）與代內流動

（intragenerational mobility），社會流動分為不流動與流動。

社會流動研究主要有地位取得研究、新結構論與結構性社會流動此三種取徑

（許嘉猷 1986）。地位取得相關實證研究由 Blau 與 Duncan（1967）的地位取得 模型（status attainment model）衍生，依據使用資料的性質與情境，納入更多中 介變項檢驗，大致上，影響個人成就地位取得的因素不脫出身變數（如父親教育、

職位）、與中介變數（個人教育、職業、從業身份等），此取徑著重個人因素，凸 顯教育的重要性，個人出身雖會影響教育成就，但教育亦可作為克服個人出身限 制與取得成就地位的重要因素。但除出生變數與教育之外，亦有其他結構性因素 的影響，如政治制度和社會制度，另外，社會的經濟發展、經濟結構的轉變都將 影響社會流動。

新結構論便是自工作結構取徑探討社會流動，認為社會流動與分化的工作結 構有關，依照所投入的勞動部門，便已預設社會流動會否發生。該取徑著重於資 本主義社會的分隔勞力市場，如Piore（1971）的雙重勞力市場（dual labor market）

將勞力市場分為初級部門（primary sector）與次級部門（secondary sector），不同

部門的工作特質、進入門檻、升遷機會、工資與就業穩定性各異，投身次級部門 者較難經歷職業流動，且跨部門的流動亦困難，初級勞力市場具備內部勞力市場

（internal labor market），可提供晉升的工作階梯，是故初級勞力市場的職業流動 較頻繁。

結構性社會流動探討的是社會結構變遷下的社會流動。在社會發展結構轉型 過程中，更多好的職位被創造出來，勞力市場對此類職位的需求增加，個人不得 不配合轉型的職業結構，故謂工業化與經濟發展造成結構性的社會流動；經濟發 展使教育擴張，政治結構與政府政策亦會引導產業發展，如從農業社會轉變為工 業社會，自工業社會轉為資訊社會，致使職業結構產生變化，此時的社會流動主 因勞動市場的劇烈變化，而非個人因素所致。

綜上，地位取得研究強調的教育重要性已被廣泛接受，結構性觀點提供社會 發展脈絡以詮釋社會流動，然而新結構論的觀點是否適用於臺灣原住民族則有待 討論。學者針對臺灣勞力市場區隔化進行研究（曾敏傑 1998；譚令蒂、于若蓉 1996；黃毅志 2001b），發現臺灣勞力市場的區隔並非如新結構論預期的以行業 作為分隔，以行業所區隔的核心部門或邊陲部門，其流動的障礙較不明確；若以 內部勞力市場的概念檢視依公司規模所形成的區隔勞力市場，受臺灣特殊企業與 職場文化影響，即使公司規模較大者未必便會現明顯內部勞力市場的特質，事實 上，臺灣勞力市場的分隔主要發生於公部門與私部門間（林忠正 1993；張苙雲 1988；張晉芬 1993；黃毅志 2001b）。¹¹

二、遷徙與社會流動

人力資本理論主要是以經濟收益來衡量遷徙的報酬，諸多實證研究證實遷徙 有助於個人終生所得的提高，故曰遷徙對個人長遠而言是有正面效益的。事實 上，遷徙除提高個人經濟報酬外，對個人社經地位的提升亦有正面作用。傳統地

11縱然公部門的從業人員佔總就業人口的少數，臺灣勞動市場中公私部門的區隔對社會流動產生 明顯的區隔，鑑此，本研究在區隔勞動市場時，以公私部門來區隔勞動市場的屏障。

位取得的研究取徑，多著重於教育對個人職業地位與社經地位的影響，但即使教 育普及的社會，社會不平等的現實依舊存在，顯示在教育之外，尚有其他將影響 個人地位取得。連結遷徙與社會流動，便是自遷徙行為著手，從而得知遷徙是否 有助於個人提高社經地位、促成其社會流動。

遷 徙 對 個 人 職 業 地 位 取 得 的 重 要 性 ， 在 於 遷 徙 體 現 了 個 人 的 能 動 性

（motility），使之可以自由地離開其出生地往更佳機會的地方流動。這種移動的 能力有助於改變個人天生固著的某些狀態，如種族與族群。不論是黑人或白人，

遷徙者通比留在出生地的人，有更佳的職業地位；遷徙者較未遷徙者有較好的初 職，也較可能經歷向上流動。蓋遷徙可掙脫出生環境的結構限制，較不受家庭責 任義務的羈絆、與家鄉有限工作機會的影響，故其生涯發展有較好影響，因此遷 徙者有較高比例的向上流動（Blau et al. 1967:253）。故在遷徙選擇性的運作下，

高教育與高資本的遷徙者不僅比移出地未移動者有更好的職業地位，也比移入地 的當地人可享有較好的職業地位。

Cote（1997）觀察英國社會發現，個人地位取得除與教育有直接關聯外，更 重要的是遷徙與伴隨而來的結構環境之變遷。遷徙通常伴隨著職業的變動，相較 於未移動者通常較可能進行職業間的流動（job mobility），不論是長期或短期的 遷徙行為皆然（Schroeder 1976；Ritchey 1976；Scholttmann and Herzog 1984）。

職業流動可再進一步分析其流動方向，多數實證研究指出，遷徙者較未遷徙者享 有較高的所得、較佳的職位、較高的社經地位，換言之，遷徙者較未遷徙者較可 能經歷向上流動。Ringdal（1993）運用歷年普查資料，比較挪威境內各項遷徙 行為，發現遷徙者確實較未遷徙者有更好的職業地位，且長距離的遷徙較短距移 動者為佳，特別是在都會區間移動的遷徙者，其報酬是所有遷徙類型中最高的。

遷徙之所以會造成職業地位取得的差異，在於區域間的差別發展所致。Blau 等人（1967）比較美國百萬人以上大都市與一般農村，發現不同區域行業與職業 結構的差異，使都會區的人比農村地區的人有較佳的職業機會。臺灣行業的空間 分布與區域發展有關，高度都市化地帶通常擁有蓬勃的三級產業，都會周邊與工

業城鎮的二級產業，而農村、漁村則以一級產業為多。故當個人進行移動時，所 面臨的區域勞動市場的結構亦隨之轉變，大都市擁有較多的二、三級產業工作，

所能提供的職業位置亦多。

Blau 與 Ducan（1967）則認為遷徙之所以能為個人帶來流動的機會，是因為 遷徙可掙脫個人出生時的結構限制，不僅可超越族群出身的限制，也可脫離家庭 責任義務的羈絆，不受家鄉工作機會的限制，故遷徙對個人職涯發展有好的影 響，遷徙也較可能經歷向上流動。但由於遷徙者無法得到家鄉親友的支持與協 助，離開自己熟悉的環境與產業，故亦有向下流動的風險（Blau et al. 1967:251）。

Zimmer（1973）分析都會區中遷徙者職業結構，發現都會區中的遷徙者相較於 留在家鄉的人有較多的謀職機會，且都會區所能提供的職業也較農村社會多元

（Zimmer 1973）。Wilson（1985）比較美國黑人與白人遷徙後的職業表現，發現 遷徙對個人謀求較佳職業確實有所幫助，且對黑人職業流動的效益較白人明顯，

（Zimmer 1973）。Wilson（1985）比較美國黑人與白人遷徙後的職業表現，發現 遷徙對個人謀求較佳職業確實有所幫助，且對黑人職業流動的效益較白人明顯，