[PDF] Top 20 建立北醫新文化——新任董事長的話
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董事長的話
... 並且適時伸出援手，這種情操正是南丁格爾 精神的體現。 護理工作辛勞忙碌，具有護理背景者可 以轉換的跑道也相當多元化，以致國內護理 人員的離職率居高不降，一項調查便指出護 理人員從事護理工作的平均壽命竟然只有 7 年。戰士不上戰場，令人憂慮，但是換個角 度看，能始終如一，不改其志，固守醫療最 前線的護理尖兵，莫不是基於對這份天職懷 ... See full document
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董事長的話
... 文中國醫藥大學暨附設醫院 董事長 蔡長海 我 常常忘了時間的腳步是多麼的快，好 像去年農曆春節才與同仁們互道「新 年快樂」，聲音猶迴盪耳際，新的一年又開 始了。多年來，為了醫院，為了病人，我們 都無可避免的成為一群與時間賽跑的人，在 ... See full document
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董事長的話
... 我常說員工是醫院最珍貴的資產，在全 體員工的分工合作下，本院一天比一天好， 正跨著穩健的步伐，朝國際級醫學中心的既 定目標邁進。五權院區明年落成後，整體氣 勢將更加磅薄，從五權路至健行路之間的學 士路段，六棟醫療大樓矗立，屆時醫院人員 和病患、家屬來來往往的身影交織得益發頻 ... See full document
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董事長的話
... 中國醫藥學院成立四十多年來，在全體董事及學校、附設醫院同仁的努力下，秉持著「中醫 藥現代化、中西醫一元化」的創校宗旨，同心協力，團結合作，一天比一 天進步，奠定了今 天的基礎及規模。 近年來，學校、附設醫院積極發展，在教學改革、醫學研究、臨床醫療服 ... See full document
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董事長的話 加強「以病人為中心」的創新 建立有特色的國際一流醫學中心
... 「以病人為中心」，病人的肯定，病人的信 賴和病人的滿意，可使我們立於不敗之地。 說到「一科一特色」，我期許每個醫 療單位都能設法建立自己的強項。醫院有幾 個部門極具特色，例如腦中風中心，周德陽 院長以內視鏡微創手術治療腦出血，享譽國 際；以自體樹突細胞治療腦癌的研究，並已 ... See full document
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董事長的話 三十而立的第一課:以醫院為榮
... 尤其近兩三年來，各個校院團隊分攻 合擊，百花齊放，傑出的表現，更使我們如 虎添翼，氣勢如虹。目前， 11個醫療中心穩 健前行，深耕本土疾病的研究中心擴增為 7 個，基礎與臨床相輔相成，根札得深，萌生 的枝葉更加茂盛，庇蔭照護的範圍勢必更多 更廣，得以善盡企業的社會責任。可惜的 是，儘管外界一再給予我們肯定的掌聲，許 ... See full document
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董事長的話 基業長青以健康為本
... 文中國醫藥大學暨醫療體系 董事長 蔡長海 文 化是學校及醫院的根，有了根，根紮得穩，才能枝繁葉茂，才能永續經營。然而，什 麼是中國醫藥大學附設醫院的根？我們的組織文化究竟何在？這是我最近經常思考的問 ... See full document
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領航珠璣：董事長的話 態度決定品質
... 都應盡其在我，全力以赴的態度，就是我對所有同仁 的要求。因為，唯有對自己負責，對自己的工作負 責，才可以對病人的生命負責。 態度決定一切，自然包括品質，尤其在醫院，對 待病人的態度十分重要。這裡說的態度不只是基本的 禮貌和應對，而是發自內心的關懷，我們需要一顆親 ... See full document
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董事長的話 不畏景氣寒冬 誓為守護民眾健康
... 在學習中成長。 裁員減薪聲中，醫療體系員工獲得妥善照顧 如今全球景氣嚴重衰退，台灣亦難倖免，企業頻傳倒 閉、裁員、減薪、強迫放無薪假，失業人數直線上升，後續 效應更加令人憂心。然而，在一片風雨飄搖中，我們何其幸 運，非但人事安定，甚且反向操作，排除萬難地替全體員工 加薪，績效獎金與年終獎金也照發。儘管為了共體時艱，刻 意停辦望年會，但仍額外發給每位同仁 500元禮券，方便大家 ... See full document
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董事長的話 攜手齊心，共築和諧、關懷、創新、追求卓越的醫院文化
... 根紮得穩，才能枝繁葉茂，才能永續經營。放眼望去，國內多家大型醫院如慈濟、馬偕、 長庚等，都有各自的文化特色，但是，我們呢？ 中國醫藥大學的前身是中國醫藥學院，過去在台灣醫學院的排行榜上相當弱勢，早年又 沒有附設醫院作為後盾，以致當時許多學生對自己缺乏信心，畢業後只能想盡辦法到其他醫 ... See full document
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董事長的話 校院一家 實現願景 成為台灣人民引以為傲、國際一流的醫學中心
... 67年籌備興建，69年11月16日開幕。77 年，經教育部評鑑為區域教學醫院， 86 年，從區域教學醫院晉升為「準醫學中 心」， 89年，以全國第3名的優異成績 正式晉升為「醫學中心」。今年，更通 過特優醫學中心的評鑑。 ... See full document
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李祖德董事長與北醫大新鮮人有約，「變動年代的北醫人」
... 包括過去在社會上的劣勢，以及真正 「北醫人的定義」，期待大家應該把北醫人的思路放大，而不僅僅是強調那張畢業證書而已。 最後董事長語重心長地提出，如何在這個變動的年代中學會自省，改變自己的思考模式，以規劃並發展自己的將 ... See full document
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董事長的感恩餐會
... 一切要求都是為了校院發展 感恩餐會席設長榮桂冠酒店，蔡董在致 詞時感性的說，他對學校和醫療體系同仁除 了感謝，也要表示抱歉，他的個性急，說話 直，如果在工作上讓大家感到壓力，請原諒 他，他的一切要求都是為了學校和醫院的發 展。 ... See full document
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創新思維 開發新領域《北醫李祖德董事長專訪》
... 談到為下一代拓展空間，董事長要轉述醫科同仁常談的一句話「醫科的整體 發展就少一位陳時中」，陳時中校友以一位牙醫師能得到大醫界的肯定，是北醫 大牙科校友的光榮。希望未來牙科校友會能多產生幾位「陳時中」，為牙醫界共 同謀未來之福利。 ... See full document
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創新思維 開發新領域《北醫李祖德董事長專訪》
... 仍然積極尋求開發萬芳、經營雙和，努力開發新領域，才能為下一代拓展更多空 間。 談到為下一代拓展空間，董事長要轉述醫科同仁常談的一句話「醫科的整體 發展就少一位陳時中」 ，陳時中校友以一位牙醫師能得到大醫界的肯定，是北醫 ... See full document
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董事長
... 二、凡申請本獎助學金者，需提供個人姓名、身分證字號、地址、電話號碼，或 得以直接或間接識別申請人家庭成員與情況的相關資訊，本資訊將僅限於本 基金會營運期間，在臺灣地區做為獎助學金申請審查及頒發之用途使用。 三、本會保有您的個人資料時，除基於符合《個人資料保護法》與其他相關法律 規定外，您可透過書面聲明行使下列權利： ... See full document
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TCOI新任理事長 北醫校友-潘同益
... 「台北市牙科植體學學會（Taipei Congress of Oral Implantologists，TCOI）第 17 屆理事長，由北醫牙醫系第 28 屆畢業校友潘 同益醫師榮任。潘理事長表示，植牙是近年來最熱門的自費項目，卻也產生許多 醫療糾紛，TCOI ... See full document
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TCOI新任理事長 北醫校友-潘同益
... 「台北市牙科植體學學會（Taipei Congress of Oral Implantologists，TCOI）第 17 屆理事長，由北醫牙醫系第 28 屆畢業校友潘同益醫師榮任。潘理事長表示， 植牙是近年來最熱門的自費項目，卻也產生許多醫療糾紛，TCOI 年度經營目標， 將加強一般民眾對於植牙的認識，讓專業知識向下根。 ... See full document
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