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[PDF] Top 20 第三節 工作滿意度差異之分析

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第三節  工作滿意度差異之分析

第三節 工作滿意度差異之分析

... 七、 就不同的學歷與整體滿層面分析:不同學歷的技士、佐 對整體滿層面未達顯著水準,如表 4-3-6 所示,;且專科的滿 平均數較高,其次是高中職(含)以下,最低的是大學(含)以上。 ... See full document

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工作相依性對工作滿意度影響的自我效能中介效果分析-以工作複雜度及社會支持為調節變數

工作相依性對工作滿意度影響的自我效能中介效果分析-以工作複雜度及社會支持為調節變數

... 度對於工作相依性對工作滿度而言,本研究發現員工工作相依除了會影響其 工作滿度外,加入調變項工作複雜度與工作相依兩變項間亦會產生顯著 ... See full document

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台南市表演藝術節目觀賞者之滿意度探討分析

台南市表演藝術節目觀賞者之滿意度探討分析

... 日期: 2006-05-01 上傳時間: 2009-12-15T01:21:43Z 出版者: 亞洲大學休閒與遊憩管理學系 摘要: 隨著台灣經濟的快速成長,物質生活不虞匱乏,精神層次的提升已成為大眾關注及 追求的目標。因此,對於藝文欣賞及相關活動的參與,逐漸成為生活的一部份(蔡郁 玟,2000)。表演藝術產業的永續經營不僅在於藝術內涵的提升,而其團體更需要 ... See full document

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第三節探討不同情緒智力的國小學童,其同儕 互動關係之差異分析

第三節探討不同情緒智力的國小學童,其同儕 互動關係之差異分析

... 情緒智力為自變項,將學童的情緒智力總分依平均數上、下各一個標準 區分成「高分組」與「低分組」,其中高分組的得分介於 132 分~158 分間,低分組的得分介於 106 分~131 分間。兩組區分好後,再以同 儕互動關係為依變項,採用單因子多變項變分析,據此探討不同情 緒智力組別的國小學童,其同儕互動關係是否有,以考驗研究假設 ... See full document

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第四節為資訊素養與學習滿意度之相關分析

第四節為資訊素養與學習滿意度之相關分析

... 較。表4-2-2左欄的年齡組別,五組中有組人數明顯偏少,因此將組別合併為右欄的 組後,進行單因子變分析,結果呈現「確認資訊」與「取得資訊」層面有顯著 存在,如表4-2-3 所示。再以薛費法進行事後比較,發現「41歲(含)以上」組「確 ... See full document

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第四節 高職學校教學資源整合之差異性分析

第四節 高職學校教學資源整合之差異性分析

... 一、在校園文化建立方面:不同服務年資問卷調查者在五個項目上的 考驗,在「您認為鼓勵地區性的產學合作對教學資源整合很有 幫助」 (F=3.536,P=.007<.05)項目上的達顯著水準,所 以拒絕虛無假設,可見不同服務年資對於高職學校教學資源整合的 看法要素中,「在校園文化建立方面」有顯著存在。經Scheffe , ... See full document

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第一節  教材目標定位與差異分析

第一節 教材目標定位與差異分析

... 媒體) ,進行動態影片製作與計畫行政處理;並以汪靜明教授擔任計畫主持人,進行 教材設計事宜[統籌規劃],及作為政府機關與教材設計團隊的[溝通協調]橋樑,以 環境教育規劃及學術研究,整合協調媒體製作技術與計畫行政管理。 除此之外,從教材評量觀點,汪教授主動辦理十多次的教材試映,委請環境教 育、國家公園、生態旅遊、藝術設計、媒體製作、解說與教學實務經驗等相關領域 ... See full document

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派遣勞工工作滿意度之研究:以滿意人力資源顧問公司為例

派遣勞工工作滿意度之研究:以滿意人力資源顧問公司為例

... 第一、研究結論 一、派遣勞工人口敘述性、分析 (一) 派遣勞工基本資料 根據本研究人口統計分析,在派遣員工的背景部份,歸納派遣員工的組成 在性別上以女性比例較高,且派遣人口多集中於青壯年間,但其中年齡於 46 歲 以上統計人口仍有一定比例,故派遣產業亦為中高齡人員尋求就業機會的途徑 之一,另外,值得注意的是 19 ... See full document

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第二部份為技士、技佐工作滿意度調查與統計分析

第二部份為技士、技佐工作滿意度調查與統計分析

... 第二 研究對象 本研究調查對象界定為公立高級工業職業學校實習處編製內 技士、及技佐(編製規定為每一科技士及技佐各一名)。其母群包括 台北市、高雄市、及台灣地區(不包括金門、馬祖、澎湖等離島地區) , 每一區域(縣市)抽樣二-四個學校共寄發 525 份問卷,作為研究的 資料來源。本研究問卷寄發及收回情形如下表 3-2-1 所示。 ... See full document

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工作活力對工作投入與工作滿意度影響之研究 劉昌軍、顏昌華

工作活力對工作投入與工作滿意度影響之研究 劉昌軍、顏昌華

... 23 研究樣本與資料蒐集..... ...... 25 變數操作性定義與衡量......... 25 資料分析方法.... .......... 31 四章 實證分析結果................ 33 第一 樣本分析資料 ... See full document

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校長轉型、交易領導與教師工作滿意度關係之後設分析研究

校長轉型、交易領導與教師工作滿意度關係之後設分析研究

... 作滿關係進行探討的研究較多。相較下,探究交易領導與工作滿 關聯的研究則為數較少。一般而言,相關的研究成果皆顯示轉型 領導與工作滿間呈現正相關,轉型領導對於工作滿亦具有預測 力。例如 ... See full document

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公部門非典型人力派遣人員工作壓力與工作滿意度之研究

公部門非典型人力派遣人員工作壓力與工作滿意度之研究

... 台東縣政府各部門雇用非典型人力派遣現況分析 依據台東縣政府人事部門取得台東縣政府各部門人力分配現況﹙如表 2-4﹚ 所示,發現雇用非典型人力派遣已超過原配置員額的接近 45%,而又以社會處 佔 230%為最高,其次為教育處 125%,可見整個縣府的各項政策的推動與執行 與非典型人力派遣的員工息息相關,而且在沒有正式公務員的資格條件下,該雇 ... See full document

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工作壓力與工作滿意之現況

工作壓力與工作滿意之現況

... 探討不同背景變項地方教育行政人員工作滿是否有所 在探討地方教育行政人員工作壓力及工作滿關係為何。 本調查問卷分別採取單選題及李克特量表(Liker scale)設計,其中李克 ... See full document

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世代差異之工作價值觀與工作滿意度之探討 黃耀邦、謝雅惠

世代差異之工作價值觀與工作滿意度之探討 黃耀邦、謝雅惠

... 宋宜儒(1994)。工作價值觀、工作特性與 工作滿研究-以沛華集團為例,海洋大學航運管理研究所碩士論文,未出版,基隆。 吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1995) 。工作價值觀工作量表研究,行政院青年輔導委員會,未出版,台北市。 ... See full document

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 二、探討公立高工技士、技佐工作滿意度各層面的差異情形

二、探討公立高工技士、技佐工作滿意度各層面的差異情形

... 第一章 緒論 第一 研究背景與動機 壹、研究背景 生活即工作工作即生活,人的一生之中工作所佔的比例著實很 高,吳武典(民 79)曾預估公元 2000 年以後,人們一生之中將有長 達四十年以上的工作時間,以今日而言確是如此。這也證明了一點: ... See full document

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消費者行為在生活滿意度上的文化差異

消費者行為在生活滿意度上的文化差異

... Taiwan and Honduras are two very different countries culturally and financially speaking, because in Taiwan, since it can be classified as a developed country, there are more options in [r] ... See full document

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溝通滿意度、工作投入與工作倦怠之研究

溝通滿意度、工作投入與工作倦怠之研究

... 在工作倦怠的衡量方面,本研究採用 Maslach&Jackson(1981).The measurement of experienced burnout.Journal of Occupational Behavior.共 22 題,本研究並以林元吉(1990) 研究中所發展的工作倦怠量表為主要參考版本,共計個構面,分別為情緒耗竭(問卷 1~9 題) 、成就感低落(問卷 10~17 題) ... See full document

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「生命線」志工工作動機與工作滿意度之相關性分析。

「生命線」志工工作動機與工作滿意度之相關性分析。

... 在本研究中假設「生命線志願服務人員,不同性別對工作滿 ,沒有存在。」因僅有「男」 、 「女」兩項自變項,無法於單因 子變分析後實施 Scheffe 法,進行事後比較群間,因此進行 獨立樣本 t ... See full document

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心理資本對工作滿意度及生涯滿意度之影響:生涯敬業之中介效果

心理資本對工作滿意度及生涯滿意度之影響:生涯敬業之中介效果

... 二、重視以及幫助員工生涯敬業行為 因生涯敬業為個體的一種主動行為,而行為面的事情,會透過 人的心態與特質使而促發,研究也發現經由內在動機理論所提出的 觀點,正向人格特質會讓個體產生一些正面的主動行為,去挖掘自 己在生涯中有利的資源,因此本研究建議可對未來大學剛畢業後的 新鮮人,或是在企業裡工作許久的人,可經由幫助他們進行有關生 涯敬業發展,透過員工協助方案,對於生涯的適應性進行關懷與 ... See full document

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教師工作滿意度的新觀點—從第三域的視角出發    / 101

教師工作滿意度的新觀點—從第三域的視角出發 / 101

... 變革。綜觀目前我國的教師體系,雖 工作與薪資穩定,但頻繁的教育政策 變動與增加的工作量提高了教師的工 作壓力,教師角色的急劇轉變也讓教 師需不斷適應教育現場的變化,甚至 形成退休潮。教師工作滿是影響 教師留任的重要因素,傳統上多以動 ... See full document

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