[PDF] Top 20 領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果
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領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果
... 觀，可能會在認定與行為間扮演關鍵角色。理由是高 權力距離的部屬較能接受上下間的權力不平等，瞭解 上司與下屬間的權力是有差距的，而較在乎主管的想 ... See full document
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不當督導、領導者－部屬交換、及部屬績效：部屬權力距離傾向之調節效果
... 本研究控制變項包含部屬之性別、年齡、學歷、及主管之共事年資、以及部 屬正義知覺（分配正義、程序正義、互動正義），以下分別說明這些變項納入控 制的理由。一、性別：在男尊女卑的華人社會中，男性工作者比女性擁有較多的 ... See full document
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角色衝突與離職傾向之關係—主管部屬關係品質調節效果
... （1962）等人同時探討從個體內在心理結構及影響行為之社會文化因素，而這「角 色」一詞即成為心理學、社會學、哲學與人類學等起首研究之課題，用以解釋人 類複雜行為。 （謝金青，1992；馮麗慧，民1994；黃志龍，2000） ... See full document
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上司對部屬之認知信任、權力距離與不當督導之關係
... 知信任與不當督導有負向關係。此外，主管之權力距離會調 節前述關係，造成低權力距離主管前述的負向關係較強。而 ... See full document
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導師利社會行為與學生關係攻擊行為之相關性研究
... 第二部分的學生自陳，因為方式簡單且為學生所熟悉，剛開始填答也比較有精神， 填答起來不會太困難，幾乎都有完成。但第三部分的同儕評定，因為大部分的學 生是第一次填寫這種評量方式，程序較為複雜且時間上花費較長，加上前面已經 動腦筋填寫第二部分，看到第三部分又要自己寫座號，還有一長篇的指導說明需 ... See full document
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領導行為與組織學習關係之研究－中介與調節變項
... 2004）。徐瑋伶，鄭伯壎（2003），過去二十年來，組織 認同在西方已是個極受重視的課題，然而，在台灣的組織行為領域中，卻幾乎未見組織 認定研究之身影，而僅僅在企業形象設計上略有積累。Albert, Ashforth, & Dutton (2000) ... See full document
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原漢族群對於特殊幼兒的社會距離與 接納行為關係之研究
... 排灣族父母對孩子的教導方式為：1.三歲之前縱容嬰兒的任何行為，十歲左右才 與母親分床。2.由母親擔任照顧養育的角色，對其哭聲大人是迅速的撫慰。3.嚴 禁小孩打架，打架必受懲罰。4.尊敬父母，不可有不敬的行為，子女對父母絕對 ... See full document
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領導者性別與部屬性別對領導行為評量的影響
... 向□□報告，電池的蓄電量始終沒有辦法突破，□□ 認為這是 W 的負責範圍，若 W 不能及時想出辦法處理，就要換人。□□要求 W 要在 一個禮拜內加班自行解決問題，一個禮拜後再來向他報告。 很快的 6 月 1 日來臨，這個團隊研發出手機的視訊裝置，但是考慮到香氣的種類 變化及電池蓄電，成本必須增加 25 美金，比預期的多了 5 美金。公司方面對這個結 ... See full document
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創造力的涓滴效應︰部屬品味與主管賦權領導的干擾效果
... 感謝我的家人兩年來的諒解與支持，因為有你們當靠山，讓我能安心的讀書 並完成碩士學業，特別感謝我的姑姑，她在職場上的成尌，讓我憧憬有一天也能 像她一樣能夠讓自己在職場上發光發熱。 兩年緣分，不知需修多少的福氣才能認識你們，過程雖夾雜著喜怒哀樂但卻 一貣奮鬥的經管同學，未來或許見面的機會少了，但在研究所的種種回憶卻銘記 ... See full document
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知覺組織支持與員工工作結果-權力距離之調節效果 許育維、童惠玲
... 時採用多重資料來源跨期研究法，分別在三個不同時間點予以測量。研究發現知覺組織支持與員工工作成果具正相關，權 ... See full document
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社會責任類型、社會距離與消費者之調節焦點對於企業社會責任形象之影響
... 不同的溝通構念層級刺激物之選擇 為了設計實驗素材中構念層級溝通訊息的刺激，本研究在正式進行實驗三之 前進行了一個前測，主要是想了消費者主觀認為敘述文字較偏向具體敘述或抽象 敘述。藉由了解消費者對文字敘述的方式可進行分類為較具體的低構念階層與較 ... See full document
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最後，第三節則是討論社會距離與族群研究的關係
... 言，Bogardus 社會距離的測量，提供了無數不同社會脈絡下，關於階級、職業、 宗教、性別、年齡、以及族群的研究的新領域（引自 Parrillo & Donoghue, 2005）。 縱和上述的討論，我們可以發現社會距離的概念是一個用來觀察各群體間很 ... See full document
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領導行為、組織學習與組織認同關係之研究
... 項目分析刪除部分不適宜之題項後所得之問卷，其在研究變項與衡量構念上應具有一定 之效度。本研究的主要變項包括領導行為、組織學習及組織認同。1.領導行為包含領導 ... See full document
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公共工程採購代辦法律關係之探討-以法律行為主體之認定及其權利（力）義務為中心
... 上僅係對己義務或不真正義務，並非具有債務人給付義務之性質；有 關民法第 507 條第 1 項規定之完成工作所必要之協力行為，定作人得 不為之。 113 ... See full document
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內部行銷作為、領導者與部屬互動與團隊合作績效關係之研究:以某高科技公司之研發人員為例之實證
... 隊是如何有效地凝聚其研發人員的向心力，進而引領其研發團隊成功轉型並獲致良好績效，則是本研究關注 之焦點，此亦為本研究選擇 W 公司為個案研究公司之因。本研究之研究方法乃是採探索性因素分析法以找出 各主要構面之因素，而後再運用多元迴歸分析法以進行研究模型之徑路分析，以探討研究架構中各構面間之 ... See full document
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領導與競爭力的關係 以情境領導為例
... 第二節 研究動機 2.1 領導效能應如何發揮？ 本研究的思考邏輯架構為：一、什麼是領導？二、怎樣做個好的領導？其動機實是 始於一些簡單的問題：對於從一些舉世聞名的領導管理大師們的慧詰思想，以及經過時 空環境洗練出來的技術、作為與觀念的智慧精華，哪些可以協助我們邁向成功之途？他 ... See full document
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證券分析師行為與專利權關係之研究
... Keywords: Analysts、patent、earnings forecasts、stock recommendations 二、緣由與目的 創新能力已成為企業成功愈否的重要指標之一，而專利權的數量與品質正可 以反映出公司的研發創新能力。分析師為資本市場的重要仲介者，其所提的分析 ... See full document
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女性高中校長領導之性別權力關係
... （王家煌等人譯，2002：120）之方法論的研究論文僅 12 篇，即使其中半數 採用個案研究，其數量仍待加強。且均集中在國中小階段，並無專以高中教 育階段之女性校長為研究參與者。例如陳宜宣（2001）研究《國中女校長溝 通行為之研究：以兩位女校長為例》 ，該研究以文獻探討及訪問調查法歸納指 ... See full document
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政治權力關係之社會網路分析
... 總統、總統府相關職務、其餘院長有著職務上的 關聯，又同時因為「行政院」這個群組而與其部 會首長產生關聯，但總統與部會首長則由於沒有 共同所屬的群組，而必頇經由行政院院長產生間 接的關聯。另外也同時考慮兩職務之間的職等差 ... See full document
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獨生子女知覺父母教養方式與利社會行為之關係
... 中發現，獨生子女的社會適應中社會標準、社會技能、反社會傾向、家庭 關係、學校關係、社團關係等特質與所知覺之父母親關愛態度間具有顯著 ... See full document
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