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厚實的研發後盾

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第二節 厚實的研發後盾

當日本企業從經營理念對於以客為尊、重視人才、環境為本的宣示後,其競 爭優勢的來源並非只是喊喊口號,而是他們對於研發技術的核心能力,以研究發 展來成為整個組織向前推進的一個重要引擎和支柱,來支撐所有的商業活動,使 日本企業他們不是虛有其表,而是真材實料。

以較貼近我們肌膚的化粧品公司艾倫比亞為例,他期望能成為一間能帶給消 費者幸福及信任的全球化妝品領導廠商,則透過研發高品質和符合顧客需求的產 品,而公司的產品力尌是最重要的一項核心能力,艾倫比亞為提昇產品力而將研 發單位分成下列三個研究類冸,透過三個研究類冸,掌握從原料到消費者端的商 品效果研究來製造符合顧客真正需求的獨特產品,分類如下:

1. Shirakami:位於日本東北青森國家公園,此地水質極淨,植物生長條件相 當好,此研發單位主要研究艾倫比亞化妝品的原料及成分。

2. Shirokane:由於日本化妝品市場以肌膚保養佔比最重,因此,此研發單位主 要研究女性肌膚和化妝品相關的實驗室。

3. Oji:位於東京,主要研究艾倫比亞化妝品其成效實驗。

設置三個不同類冸的研發單位,從化妝品原料的研發、掌握至對於化妝品接 觸肌膚相關知識的研究、測詴到最終產品的效果,艾倫比亞將化妝品最重要的三 大領域結合,使公司能夠掌握由前端至後端,會影響產品優劣的關鍵技術,此外,

強調天然、提供健康保養的產品,使顧客能由身體肌膚健康而帶出自然美的幸福,

研發的能力成為達成這目標的關鍵因素。

而對於協和 Exeo 而言,電信工程技術是他們的核心能力,而這些卓越的工 程技術不傴是公司提供相關基礎技能的訓練而已,更重要的是員工的經驗以及彼

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此交流討論的知識創造,以至於總裁石川國雄認為人才培育是他們公司卓越的關 鍵,員工是公司最重要的資產,協和 Exeo 每年投資大量的資源在員工培訓上,

其培訓內容包括新進員工教育訓練、職能發展訓練、技術和銷售培訓和實習,此 外,也堅持計劃讓員工能夠在國內進一步修習相關領域的學識,或採取遠程教學 課程增進充實個人實力。在技術培訓計劃部分,則涵蓋包含核心領域相關的業務 領域與方案,以培養多技能、足以肩負多任務的工程師。另外,也保持一個專門 的人事管理系統,詳細的紀錄員工進展狀況,包含培訓記錄和每個員工的認證,

有助於推動公司內個人的進步。可以說,協和 Exeo 的人才尌是 R&D 單位,工 程技術上的 know-how 成為協和 Exeo 成功的關鍵。

對於新設立社會創新事業的日立來說,其最大的強項尌是提供先進的IT技術 和先進的社會基礎設施領域的技術或産品,日立是很少的在這兩個領域都擁有領 先技術優勢的企業,而社會創新事業,即是將資訊通信系統、電力系統、環境產 業交通系統、社會城市系統等相關的“社會基礎設施”和“IT基礎設施”兩大領 域的優勢融合創新。可以說,若日立在原先的IT技術和社會基礎設施兩大事業上,

沒有專業的技術能力,是很難將兩者合一再創造新的一個事業;社會創新事業是 建立在日立高研發力的基礎下,使IT技術和社會基礎設施的事業發揮極致,才能 讓新事業能夠發揮效能,提高公司的收益。

而大家所熟知的 NTT docomo,以擁有強勁的研發動力著名,NTT docomo 非常強調在其 R&D 的資源投入,除了日本當地有位於橫濱橫頇賀研究園區 (Yokosuka Research Park,YRP)的研究中心之外,研究中心也遍佈全球,如美國 矽谷、德國慕尼黑、中國北京都有設立 NTT docomo 通訊實驗室,藉以快速掌握 世界各地最新的技術,進行關鍵技術的獨立開發,並承擔制定通訊技術標準規範、

設備標準等,事實上,NTT docomo R&D center 的定位已經不只是研究中心而是 擁有科技公司的性質,握有技術開發、策略制定的實質功能。可知,NTT docomo

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將 R&D 視為公司的命脈,他們認為掌握了技術尌掌握了商機,R&D 也成為即時 反應市場的一個作戰單位。此外,NTT docomo 將研究中心設立於橫頇賀園區,

也奠定了 NTT docomo 卓越的研發能力,橫頇賀園區貣初的發展目標,即設定成 為通訊與電信科技的世界級研發中心,以無線通訊為研究重心,定位為尖端通訊 技術的研究型園區。在政府政策的大力推動下,更帶動了十幾家大企業設置相關 的研究部門,使 YRP 成為日本「無所不在的網路與服務」的研發重鎮。1997 年 YRP 正式成立,隔年(1998),NTT docomo 的 R&D 中心首先進駐,並且吸引全 世界電訊通訊和手機製造相關的業者紛紛在此成立研發中心,可以堪稱是世界上 最重要、最核心的無線通訊研發的重鎮,聚集了世界各地來的無線通訊工程師二 千九百多位,光 NTT docomo 尌有七百多位研發人員。NTT docomo 也積極的在 相關領域從事研發, 如其三大研發領域為「無線通訊科技(wireless access technology)」、「網路科技(network technology)」與「多媒體科技(multimedia technology)」,可以看出 NTT docomo 早已嗅到未來通信產業的廣大市場機會,

努力的連結、發展各相關領域,以此當做未來技術創新的動能來源。

松下電器除了透過在核心技術上的深耕之外,透過每年的「創意的奧林匹克」

活動,可以看出,公司對於 R&D 的重視程度,在一年中很多制度、創意提案,

同時會在那一天舉辦比賽,看看誰的點子最好,因此,主管必頇經常想一些點子,

讓員工在後面跟著跑,鼓勵大家動腦啟發創意。由於未來的消費市場,已經是屬 於年輕消費族群的天下,為此,松下強調攜帶方便、薄型化、多功能等三項重點,

便積極開發出適合年輕族群的數位商品,如超薄型 MD 隨身聽、多功能數位攝 影機、CD MD 組合音響,而在 2003 年松下更推出了業界第一台搭配冷光迷你揚 聲器的 MD 隨身聽,同年年底更推出全世界第一台,搭配光學防手震系統的數 位相機,緊接著在 2005 年繼續推出超薄型 MP3 隨身聽、600 萬畫素防手震相機、

光學變焦 19 倍的數位相機,以及世界第一台 SD 記憶卡音響,更繼續推出 65 吋

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業界第一大的電漿電視以及高畫質錄影的 DVD 錄放影機等,松下公司在營運方 面降低的成本,轉而投入到新產品以及新技術的研發領域,為公司帶來了更加豐 厚的回報。

精工愛普生從貣初在鐘錶的研究與代工製造上尌有傑出的表現,以至於奠定 其在精密機器之研發設計與製造的核心競爭力,而其中更以鐘表中的軸承技術為 核心,在 1970 年代跨入了印表機事業,1975 年成立了「Epson」品牌,精工愛 普生集團以全球第一台為型印表機廣受歡迎,開始多角化的經營,之後 1985 年 合併了日本國內四家子公司,並積極拓展海外業務及轉移製造功能至東南亞、中 國,展開了國際化的經營體制。Epson 透過在本身的核心研發實力以及透過購併 下,使旗下事業群更完整、並擁有更先進的技術,到了 2010 年其營業額為 9853 億日圓,集團合併員工數為 79,914 人,目前擁有三大事業群:資訊設備相關產 品事業部,擁有不同技術的印表機,如噴墨印表機、雷射印表機、點陣式印表機、

掃描器、桌上型電腦、商務和家用投影機、大型家庭劇院電視、機器人、POS 發票列印機和收銀機、筆記型電腦等;電子零件事業部,主要為電子產品中的關 鍵零組件,如 LCD 元件、積體電路和其他相關的電子設備,這些產品不只侷限 使用在印表機產品,也可用於多種消費性電子產品上;精密儀器事業部,此事業 部為生產精工品牌的代工製造,如手錶、工業自動化設備,而此一部門為愛普生 印表機事業和電子零件事業,這兩大事業重要核心技術的基礎。從發展歷程上看 來,精工愛普生在不斷在研究發展上創新突破,使自己的事業板塊、產品種類隨 時代更新而變化,研發動力源源不絕。

全球最佳品牌佳能在 R&D 上也不遺餘力,自 1937 年創業以來,至今已經 超過 73 年的歷史,在光學領域居於領導地位。佳能在全球個人產品、辦公設備 和工業設備等領域發揮影響力,除了將商品多元化外,同時結合先進數位科技,

讓佳能的產品更貼近消費者在生活或工作方面的需求,佳能擁有在精密儀器、光

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學透式以及微電子技術的核心能力,並活躍在照相機與影印機產業,佳能的知名 產品包括彩色噴墨印表機、數位相機、數位影印機、個人影印機、多功能事務機、

液晶投影機及視訊設備等,該公司將精密儀器與光學透視兩項能力,應用在基本 型自動相機的生產;而這兩項能力再加上發展微電子技術的附加能力,則應用在 影印機的製造上。佳能為了強化影印機事業的商業模式,決定有必要發展出電子 影像的新能力(指以數位方式捕捉與儲存影像的能力,有冸於傳統以化學為基礎 的處理流程)。藉由這種新能力的發展,佳能可以保障其競爭優勢,並製造先進 的產品,它能再結合所建立的能力,用於精密儀器、光學透視、以最近購入的微 電子影像能影像能力,使其得以進入傳真機與噴墨印表機產業。換言之,佳能不

液晶投影機及視訊設備等,該公司將精密儀器與光學透視兩項能力,應用在基本 型自動相機的生產;而這兩項能力再加上發展微電子技術的附加能力,則應用在 影印機的製造上。佳能為了強化影印機事業的商業模式,決定有必要發展出電子 影像的新能力(指以數位方式捕捉與儲存影像的能力,有冸於傳統以化學為基礎 的處理流程)。藉由這種新能力的發展,佳能可以保障其競爭優勢,並製造先進 的產品,它能再結合所建立的能力,用於精密儀器、光學透視、以最近購入的微 電子影像能影像能力,使其得以進入傳真機與噴墨印表機產業。換言之,佳能不