参、職等

基層員警對於「職等」會有影響的原因，大多覺得是否通過升等 考試為造成壓力源的因素，認為影響任官、升遷、資遣、薪水、面子…

等因素。

- (A1.二-3-01) 會有壓力的是沒通過考試的同仁，沒取得任用資格的同 仁，有面臨資遣、和同仁異樣眼光的壓力。

- (A6.二-3-01) 我覺得會。尤其是沒有通過丙等特考的壓力最大，因為沒

考過警察四等特考的同仁，因為沒有任官的資格，他們要擔心工作上隨 時面臨被資遣的不確定的壓力。

基層員警對於「職等」會有影響的原因，大多覺得是否通過升等 考試為造成壓力源的因素，認為影響任官、升遷、資遣、薪水、面子…

等因素。

綜合分析有關警察職等之高低，關係著警察人員的任官，因為每 位警察人員不論警官或警員之派任，均須經過國家警察特考（警察人 員三等）考試，經特考及格後，才能正式任用，相反的，如果警專（大）

畢業後，沒有特考及格，雖有分發但不能執行有關警察工作涉及法律 之各類案件，僅能做一般性的為民服務工作，如要配槍服勤，還須有 任官的員警在旁指導，不能單獨服勤執行取締工作，誠如受訪者（A7）

所陳述。

如果沒有通過丙等（現改為四等），就沒有任官的資格，也不可 以執行交通的取締工作。相對的，沒有經過國家正式任官，當然職等 較低，直接影響個人的升遷希望，最後還要隨時擔心被上級依法資遣 的命運，如受訪者（A16）所述。

而在從事警察工作期間，同樣的工作，但是薪水有高低，如受訪 者（A14、A15）所陳述。同樣是警察工作，但是同工不同酬，這成 沒有工作的競爭力，也沒有工作的願景，在相互比較下，無形中就會 產生因為職等的不同而產生壓力。

以台東縣警察局關山分局基層員警為例，目前仍有八位未通過國 家特考考試，均分派在各基層派出所服務，從平日勤務督導及生活管 理等方面考核來看，多少都有感受到，因還沒有考過警察四等特考，

沒有任官資格，薪水又比其他警員低，又無升遷希望，隨時擔心面臨 被資遣的不確定壓力。

第三節 關山分局基層員警勤務上最困擾的 事與目前個人最想解決的問題

近幾年來，部分導因於大眾傳播媒體在激烈的競爭下，對發生在 警察同仁間多件壓力因應不良事件的過度報導與渲染，更引發社會大 眾對警察工作的關切，但有時似乎顯得有些要求過高；由於警察人員 身負維護社會安定的重大責任，被要求以超乎常人的自律標準來面對 超高的工作要求，因此幾乎沒有任何一位外勤警察人員可以免於工作 壓力之困擾。基層員警長期與過度的工作壓力，除了會使其對工作漸 感不滿而削弱其工作能力外；對家庭而言，並會因而產生較多的家庭 風波和夫妻、子女間的情緒隔閡，甚而產生不當的生活態度等。

表 4-3 基層員警勤務上最困擾的事與目前個人最想解決的問題深度訪

A09、A11、A15 A13

A01、A05

A01、A03、A04、A07、A08、

A09、A10、A11、A15 A03、A05

A04 、A06、A9、A17 A01、A14、A15、A17 A04、A07、A09、A14、A15 A02、A03、A14

A10、A13、A15

A01、A05、A08、A09、A10 A01、A02、A03、A05、A07、

A08、A09、A10、A11、A12、

A15、A16 A07 A10、A12 A14、A17 A12 A01、A02 A14、A16

目 前 個 人 最 想

A01、A05 A01、A15 A01、A03 A06 A10、A13、A16 A14

資料來源：研究者整理