在「職務」會有影響的原因：1.「擔負責任大小（主管負責層面 大）」、2.「民代關說的壓力」、3.「內外勤的差異」、4.「主管推責-基 層壓力大」、5.「基層員警承受第一線壓力」、6.「主管能力不足-遭質 疑壓力大」。
- (A1.二-2-01)我認為有。例如：我們的隊長要對長官負責警備隊的成敗 責任，而我們是基層的執行者，只對隊長交代，所以他們的壓力大於我 們，所以不同職務應該會有不同的壓力。
- (A3.二-2-01)我覺得會。因為基層員警所扮演的角色和主管階層不同，
因為主管有管理上的壓力，要擔心發生員警風紀、品行、操守和團體運 作的問題，要負成敗的責任。
- (A4.二-2-01)我覺得會有不同。如偵查佐只要做好自己的本分，其他部 分就是小隊長或隊長去承擔。
- (A5.二-2-01)我覺得會。像偵查佐只要把自己業務、案子辦好，這是來 自長官的壓力。而小隊長除了有領導上的壓力，還有長官的壓力。而隊
長則要負責全隊的成敗，壓力更大。
內各項勤、業務外，還有所內同仁（本所 9 名）的管理、考核、環境規
級長官懷疑能力，也會被轄區民眾質疑警察的能力，亦要承擔所 內員警工作疏失而被連帶處分。在副所長的角色扮演更是不易，
對內要襄助所長做好內部管理及分擔帶班之勤務，對外又要協助 所長及員警處理外在民意的指責、溝通、協調，如上述（A16）
受訪者所述。
在基層警員部分凡是有關治安事件，為民服務、刑事偵查 等，如分駐（派出）所之工作表所列之項目，均要負責辦理，勤
（業）務之繁重，壓力之大，不是一般行政機關所能比擬，因此，
由上述所列之職務不同，確實均由來自不同的壓力源及責任歸 屬。例如目前現存在基層警察機關現象有主管與非主管（隊長與 小隊長之責任與壓力差異）所擔負壓力與責任截然不同，主管所 承受的壓力除上述訪談陳述之內容外，更重要的，是要擔責員警 發生風紀案件之風險，連帶處分責任，而副主管之責任是主管處 分次一級，由此可知，只要擔任主管職務，所負的責任及壓力要 比副主管來得大。
另刑警（便衣偵查佐）與行政警察（制服員警）之壓力差異，
因偵查佐（刑警）負責爭取各項專案績效：如查緝槍械、毐品、
緝捕重大要犯、逃犯或攻堅行動，及犯罪偵查、跟監、埋伏等，
均由偵查佐來擔任，其危險性或身心壓力勢必比行政警察還高，
因行政制服員警所扮演的干涉、取締、告發、緝捕、為民服務，
或協助其他機關之服務工作等，均為較單純之警察任務，而一般 宵小或歹徒看到制服警察，還是會害怕並逃逸因而遏止非法，相 對的危險壓力就減少，而刑警是穿便服，辨識不易，往往歹徒，
不分青紅皂白，就向便衣警察開槍，而造成憾事，因此便衣偵查 佐之職務壓力，從上述分析之差異得知，一定比制服行政警察還 來得大。