國內對員警的工作適應研究，隨著警政制度的改革與開放，近年 來有增多之趨勢，但與其它的職業適應相較，仍較偏少。回顧這些研 究中，探討員警所承受的工作壓力程度，多經由員警對所遭遇之壓力 事件（壓力源）的瞭解，而透過員警對壓力事件的評估，瞭解員警主 觀的壓力狀況（林錦坤，1999）。綜觀國內研究，可發現員警的壓力 源主要來自工作時間太長且不定時、業務繁重無法負荷、長官不合理 的督導與要求、人情壓力或關說、無法顧及家庭生活（江慶興，1999；
闕可欣，1999；王伯頎，2000；周勵志，2000；楊貞志，2000）。國 外研究方面，美國警政心理學者Russel 等人的說法（引自陳石定，
1998）更為貼切，他指出警察工作壓力主要在於：
一、 眾目睽睽：如不能適應，則可能引起憂鬱或焦慮，並且暴躁而 易怒。
二、 危險性高：處理和偵查犯罪案件時，容易遭受暴力分子攻擊。
三、 人性扭曲：因為工作情境中，接觸太多邪惡人性及心理衛生失 敗者，難免對人性發生嚴重扭曲，影響生活適應。
四、 形象受損：只要極少數有不良行為，所有制服或非制服警察人 員的形象即被烙上野蠻、不誠實或享受特權的標籤。
五、 替罪羔羊：一般民眾往往對政府施政不滿，消極地將情感投射 到制服警察人員身上，尤以群眾行為為然，同時不法分子或惡
勢力集團及不良少年幫派常將警察視為憎恨與恐懼的象徵。
六、 期望不符：常不切實際地視自己為「超級英雄」的角色，而與 現實脫節，造成期望落差的壓力。
七、 變動無常：經常變動勤務時間與地點，造成適應上的困難。
八、 聚少離多：難得與配偶或家庭共享天倫樂。
九、 缺乏保障：對退休後的生活而著急。
十、 其他：升遷可能性小，工作負擔太重，缺少適當補償及調劑身 心之機會。
而不同背景的員警對於壓力源的反應也有所不同。Daniello（2000）
調查員警工作壓力與年資的關係後發現年資在五年內的員警感受到 較大壓力；沈湘縈（1998）研究指出，年輕、資淺、官階低、未婚、
外勤的警察人員，尤其是交通警察和行政警察，其感受到的工作壓力 較大，職業倦怠感也較強，是值得注意的高危險群，楊國展（1995）
服務年資未滿三年者、外事警察、擔任外勤、在保一、保五總隊服務 者，一線一星、離婚、甲種警員班學歷者，壓力較大，服務年資15 年以上，交通警察、擔任內勤、保六總隊、二線一星、已婚、警官學 校大學部學歷者，壓力較小，林錦坤（1999）指出男性、外勤、30歲 以下、一線二星、年資五年以下、未婚、保一總隊及分駐派出所調整 服務單位次數愈多的員警有較大的生活壓力。
因為治安任務的需要，不但工作要求多、執勤時間長，晝夜不分，
而且經常必須輪調單位，無論對個人的身心狀態甚至家庭的安定發展 而言，警察工作不折不扣係具有高危險與高壓力的職業。近幾年來，
部分導因於大眾傳播媒體在激烈的競爭下，對發生在警察同仁間多件
壓力因應不良事件的過度報導與渲染，更引發社會大眾對警察工作的
表2-3 警察人員工作壓力之相關研究彙整表（續）
由上述各篇對警察人員工作壓力之研究探討結果，都認為警察工 作確實具有工作壓力，有的人較具調適功能，所以壓力傾向較低，有 些則難以適應，以致會產生自己身心失衡而影響健康，致使個人、家 庭、生活陷入難以圓滿的局面。因此這些論著結果恰與本研究之構思 有不謀而合之處。