「攤派模式」、「數目字管理」 (mathematically manageable)、「人身關係管制」
（personal management）及「非人身關係管制」(impersonal management) 四種具 體的兵與財政關係：
財政（攤派-數目字） 兵（人-非人關係）
等 級 制 的 結 構聯合體
一、攤派模式 三 、 人 身 關 係 管 制
（impersonal management）
制 度 性 的 支 配聯合體
二 、 數 目 字 管 理 (mathematically manageable)
四 、 非 人 身 關 係 管 制 (impersonal management)
9 林耀華著，宋和譯。《金翅：傳統中國家庭的社會化過程》，台北：桂冠，1986，頁 181。
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一、攤派模式
兵與財政的其中一個主要分野就在於是否採用有給職。而兵的收入必定與國 家的財政關係有關。在傳統的財政關係中，可以發現 Max Weber「等級制結構聯 合體」封建聯合體中的封臣，自掏腰包負擔他封地轄區內的行政和司法成本。這 表示封建主的私有財產與公產也是不分的，黃仁宇的在書中也有與作者相同的看 法：
過去英國國王以人身對財政負責，公私不分。王后之嫁妝，當作國庫收入，
國王之情婦，也由公款開銷。一到支費短絀，王室即典當珍寶。或借貸不還，
有如查理一世提用商人存於鑄錢局待鑄的金銀，查理二世停付借款的利息，
甚至克倫威爾也要向東印度公司強迫借款。10
在此，黃仁宇的敘述恰恰符合了作者的兵與財政關係的第一項分類：「攤派 模式」。這種財政關係有若干名稱，承包制是他的其中一種說法。攤派模式或承 包制的前提往往是私有財產與公有財產處於分不清的混沌狀態。所以才會採取自 掏腰包的承包模式。
二、數目字管理
在「攤派模式／承包制」的對立面，則是反應著本文兵與財政的第二項分類：
「數目字管理」：
換言之，資本主義的商業體制，其功能透過金錢，使各種事物都能在數目字 上管理（mathematically manageable）。11
在此，可以發現黃仁宇也同意數目字管理是作為資本主義運作的概念之一。
首先，是錢（軍費）的兩種管理模式：「數目字管理」與「攤派」實際上是兩極 對立的。「非數字管理」是體，「攤派」則是用。而攤派作為一種稅收的徵收方式，
杜贊奇（Prasenjit Duara）是這樣說明的：
10 黃仁宇，《資本主義與二十一世紀》，台北：聯經，1991，頁 178。
11 同上，頁 76。
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攤款的唯一便捷之處在於，攤派時不必考慮村莊的實際土地佔有量──故也 不必顧慮偷漏問題。國家政權機構在其感覺「手緊」時便可隨時攤款，至於 如何派款到戶和是否公允，則由村莊和下屬自行處理。如此，國家便不必考 慮地權的轉移，同時國家可利用較為可靠的地方領袖集團來徵收稅款。儘管 國家政權省卻了對漏稅現象的憂慮，但它卻面臨著另一個問題：款項的攤派 往往忽視了對村莊的承受能力。12
上述說明可以發現攤派原則有四項特色：第一，攤派不需要具備戶口普查、
土地統計的基礎。因為它具有便捷的效果，所以能適應戰時或者朝代創立初期的 徵收模式。第二，攤派是通常是由中央設定目標，地方政府執行。所以地方對於 所需要之金額很容易達成目的與手段一致。第三，即時的效率，通常在戰時特別 凸顯。第四，由於中央政府不考慮既有的戶口、統計基礎，所以無法了解地方具 體負擔狀況，設定或修正既有稅收政策，往往會有過度榨取的現象。
三、「人身關係管制」與「非人身關係管制」
人的管理模式，則分為另外兩個次分類：「人身關係管制」或「非人身關係 管制」。軍人的人身關係管制，簡而言之就是包工制，Osterhammel 對包工制是 如此敘述的：
包工制是招募工人的特點，在上海和礦業中特別盛行，極端時可能會導致奴 隸般的情形。其中運作方法如下：業主讓包工頭招募勞工，就如委任的買辦 者一樣，包工頭根據間接負責的原則，承擔本地勞工的責任與保障；但這些 勞工卻無助地聽任包工頭的擺佈。包工頭荷包中，除了正式的中介費外，也 裝進部分的工資。……在許多人眼裡，並非真正的資本家，而是包工頭才是 最可恨的剝削者。13
而本文使用包工制的內涵，說明軍隊的人身關係中有「包工制」的具體現象，
因為軍費攤派制度的「自掏腰包」形式，所以軍頭荷包中也裝進了部份的軍費。
所以，這種關係同時也稱為「間接管制」與「經理人管制」。
而在另一方面，同時引進「非人身關係僱用」（impersonal management），黃
12 Prasenjit Duara 著，王福明譯。《文化、權力與國家》，南京：江蘇人民出版社，2006，頁 44。
13 Jürgen Osterhammel 著，朱章才譯。《中國革命：1925.5.30 上海》，台北：麥田，2000，頁 84。
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仁宇也採用了這種說法：
經理人不顧人身關係的僱用（impersonal management），因而企業擴大超過 所有者本人耳目能監視之程度。14
非人身關係管制也能推演至非企業組織的人際關係，本文將這種關係推演到 國家軍人的僱用形式，在非人身關係僱用形式下的軍隊同時有非私人監視的特 性。