活力老化理論與高齡者穩定就業之對話

本節以六位高齡穩定就業者的就業經驗與各層面之樣貌，與本研究所整理之

「活力老化」理論作為呼應討論，並以世界衛生組織（WHO）在 2002 年提出活 力老化的內涵，分為健康促進、社會參與、安全維護這三層面來討論。

壹、健康促進

所謂的健康促進，即是藉由預防失能和疾病、降低疾病相關的危險因子、發 展友善老人健康和社服的連續性服務、提供照顧者教育訓練的具體措施，採用多 元化的角度介入，來維護老人能自主管理健康（呂寶靜，2014），透過合適就業 內容與環境可以幫助高齡者維持健康，不管是生理還是心理的健康層面，也是高 齡者展現活力的表現，隨著醫療的進步、保健資訊的發達，高齡者的身體狀況也 都維持的不錯，所以他們就更有機會能夠在勞動市場就業，展現他們的專長與能 力，尤其高齡者可以透過就業的方式來活動身體，並且將工作視為一種運動，以 及藉由職場上的人際互動來保持心情和精神上的愉悅，並且運用工作的安排，讓 自己擁有規律的作息，保持身體健康。

貳、社會參與

從活力老化的觀點來看，社會參與主張終身教育學習的機會、強調老人應依 其能力、偏好與需求，積極投入有酬或無酬的工作、鼓勵老人參與家庭和社區生 活…等（呂寶靜，2014），由此可知，就業也是高齡者社會參與的一種形式，而 且從長輩們身上可以發覺就業有助於促進他們的社會網絡，增加人際上的互動，

並且高齡者的生活圈可藉由就業從家庭社區擴及到職場的周邊社區，像是阿美常 會到學校附近的市場和商店，採買東西和與認識的人聊天。

就業相比其它的社會參與，比較容易會有年齡歧視的問題所產生，從訪談內 容可以得知，高齡者對於工作都是很盡責的態度，甚至比年輕人還要認真，但社 會的偏見想法，像是老人就業會搶了年輕人的工作、年紀大就應該退休、年齡大 身體狀況和學習能力比較差…等觀念，使得普遍企業雇主不願意聘用高齡者，又

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或是以法定的年齡限制作為退休的標準，剝奪了高齡者可以繼續發揮專長、為社 會貢獻的機會，而把高齡者侷限在無酬性質的社會參與活動。

其實，高齡者對於福利待遇上要求並不多，若是能讓這些有意願就業的高齡 者繼續保有生產力，並且給予合適的報酬，這對於國家和高齡者來說又何嘗不是 一種雙贏的方法？尤其我國老化速度雖快，但高齡者的勞動參與率卻相比他國較 低，在高齡者還健康且有意願就業的話，勞動市場不妨多增加一些工作的機會，

除了增高齡者勞動參與率之外，也達到協助高齡者社會參與的效果，整體來說對 社會也是一種助益。

參、安全維護

對於老人的安全維護，政策的制定除社會安全之外，亦須加強經濟安全、老 人保護、物理環境安全…等，並且也需要考量到老人的尊嚴和社會正義的議題，

（呂寶靜，2014），從活力觀點可知經濟上的安全感對於長輩很重要，因為有穩 定的收入才能保有他們晚年一定的生活水準，尤其隨著年紀增長，高齡者會有一 些病痛或退化的症狀產生，衍生出來的醫療費用對於長輩來說也是一筆花費，尤 其長輩們也不確定自己還能工作到什麼時候，若是退休後就沒有足夠的退休金或 穩定收入的來源，長輩會害怕無法支付將來的生活費用，因此，就業對他們來說 也是一種安全的維護，如何讓高齡者能夠放心的退休也是一個重點。

在經濟安全的部分，領有月退的高齡者，即使退休後每月還是有固定的收入，

因此，在就業的原因比較並不會有經濟因素的考量，尤其對於早期有投資理財規 劃的觀念且有其他多項收入來源的高齡者，經濟上相比其他高齡者更有安全感；

領取一次給付退休金的高齡者，則比較會有擔心不夠使用或是容易運用在大數額 的花費，而需要仰賴其他收入來獲得經濟安全上的保障，像是就業的薪資或是子 女供養…等，因此，相比領有月退的高齡者更有就業的需求與意願；因家庭經濟 因素而希望能繼續工作賺錢的高齡者，可以看出經濟上的不安全感，使得他們有 想工作的想法，並且想做到自己不能做為止，但高齡者的身體健康很難預測，也 不可能會一直工作下去，所以才會有長照、年金保險、福利津貼的安全制度產生，

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就是為了因應退休後的長輩們也能得到適切的照顧和經濟保障，所以政府除了對 於還有能力工作的高齡者，應該給予就業的機會，讓他們能夠運用自己的優勢來 自立生活，另一方面則是完善社會安全的福利制度，讓高齡者可以不工作也能安 心的度過晚年的生活。

在安全維護的部分，還提到物理環境的安全、尊嚴、社會正義的重點，所以 如何打造一個友善的高齡職場環境值得省思，除了在勞動市場積極創造高齡者的 工作機會，也包含職務再設計層面，引導與協助高齡就業者合適找到合適的行業，

或是提供友善的工具讓他們可以使用，以及消除對高齡者就業的歧視、訂定禁止 年齡歧視的相關法規，讓高齡者能受到尊重，並且在一個安全的工作環境下放心 的工作。

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