第五章 結論
一、 社員身分的取得與喪失
（一）社員身分與社員資格用語之釐清
在討論社團內部的相關議題時，「資格」一詞應先予釐清。這是因為在一方面，
與第 47 條第 1 項第 6 款相同，學說也屢屢使用「社員資格之取得與喪失」來表達 社員關係存在與否42，但在另一方面，學說在提及董事（或監察人）被任免的「資 格」時43，其所指稱者與前述之社員「資格」，其實大相逕庭。最能顯示出此一岐 義者，當屬王伯琦在其教科書上的這段文字：「社團之性質及目的，各有不同，故
40 史尚寬，頁 185-186；洪遜欣，頁 147；鄭玉波，頁 160；陳鈨雄，頁 290-291；黃立，頁 145-146；
施啟揚，頁 155；姚瑞光，頁 176；邱聰智，頁 334-335；陳聰富，頁 110；鄭冠宇，前揭註 3，
頁 164。
41 認為章程在對內關係上（社團成員之間）係契約，在對外關係上係共同行為（合同行為）者，參 照：黃陽壽，頁 144；林誠二（民總），頁 251。
42 李宜琛，頁 145、147；史尚寬，頁 200-202；洪遜欣，頁 178-179；陳鈨雄，前揭註 3，頁 308-314；鄭玉波，頁 165-167；黃立，頁 151-152；施啟揚，頁 158-159；姚瑞光，頁 181；黃陽壽，
頁 146-147；邱聰智，頁 343；王澤鑑，頁 217-218；陳聰富，頁 115；鄭冠宇，前揭註 3，頁 165。
43 王伯琦，頁 80；李宜琛，頁 123；史尚寬，頁 154；陳鈨雄，頁 253；劉得寬，前揭註 3，頁 120；
鄭玉波，頁 136；黃立，頁 128；施啟揚，頁 136-137；姚瑞光，頁 137；黃陽壽，頁 126、130；
邱聰智，頁 300-301；林誠二（民總），頁 235。
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社員應具備何種資格，應經何種之程序，方能取得社員之資格，民法無特別規定。」
44亦即，如果社員已經具備「資格」，該社員為何還需要取得「資格」，語意不詳。
上開問題其實是肇因於，學說在討論董事或監察人之「資格」時，其實應係指 取得董事或監察人之身分所應具備的前提要件；第 47 條第 6 款所稱的社員「資格」， 應為社員身分本身，而非取得身分所需具備的前提要件。舉例來說，某學術性社團 之章程明文要求社員須具備一定的學經歷。此一「資格」本身是成為社員的前提要 件，原則上並無取得或喪失可言。
儘管民法的規定與學說均使用「社員資格」來表示社員身分，且亦有學說明白 指出此一詞彙係法律術語，而與一般用語有別 45。但是，學說既然在討論董事、監 察人時亦使用資格一詞表示取得身分所應具備的前提要件，為避免理解錯誤，本文 一律使用「社員身分」取代向來學說使用的「社員資格」。只有在表示成為社員所 應具備的要件時，才會使用「社員資格」一詞。
（二）社員身分的取得
取得社員身分的方式有三。①參與社團設立行為。設立人於社團成立後，當然 取得社員身分，自不待言。社團成立後，②申請加入社團（下稱入社），通說認為 係一契約行為，此係取得社員身分之典型方式。46申請入社既為契約行為，意味著 社團原則上得拒絕申請人之入社，也不能強迫無意願之人加入之47。不過在某些的 情形，特別法會要求符合一定要件之人必須組織、加入該等社團（強制組織、強制 入社），或要求某些社團不能拒絕有資格之人入社（強制接受入社）。前者，例如舊
44 王伯琦，頁 91。也有類似疑問者，另請參照：姚瑞光，頁 181；林誠二（民總），頁 267。
45 陳鈨雄，頁 308，謂：「一般在社會上所稱之社員資格，與法律上所稱之社員資格，意義不同。
前者係欲為社員者其本身應具備之條件；後者為社員在法人中所享有之地位，二者實不容混為 一談。」
46 王伯琦，頁 91；李宜琛，頁 145；史尚寬，頁 200；洪遜欣，頁 179；陳鈨雄，頁 310-311；鄭玉 波，頁 166；李模，前揭註 3，頁 90（註二）；黃立，頁 151；施啟揚，頁 158；姚瑞光，頁 181；
黃陽壽，頁 146；邱聰智，頁 344-345；王澤鑑，頁 217；林誠二（民總）頁 267；陳聰富，頁 115；鄭冠宇，前揭註 3，頁 165-166。
47 陳聰富，頁 115。
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得對於退社時期加諸相當之限制。②開除，也可稱為除名，係指社團以單方意思表 示（決議）發生使社員脫離社團之效力。依第 47 條第 6 款、第 50 條第 2 項第 4 款，開除社員應有正當事由，且須於章程明定之。54
非因法律行為致社員身分喪失的情形，通常是指權利能力之消滅，因此社員身 分當然消滅。具體來說，即是指③社團解散以及④社員死亡55。此外，⑤章程所規 定之社員身分喪失事由發生時，部分學說認為係當然喪失社員身分，而與退社或除 名須有法律行為存在有所不同56。