第五章 結論
附錄 1 訪談大綱
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立 政 治 大 學
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附錄 1 訪談大綱
訪談大綱【工程人員】
論文題目：從 John Rawls 正義論觀點探討我國各機關工程獎金之給與
訪談內容：
訪談內容：
1、目前中央及地方機關共有 4 套工程獎金支給規定，各該規定皆不相同（例 如：績效性給與比例、經費提撥方式等），你認為須整併成一套？原因為 何？
2、您認為工程獎金發給的考量因素，應該包含年資、職務、層級等個人條件 因素，或回歸到工程進度與效率的激勵本質？
3、您認為機關內全部成員（包含借調或支援）均應發給工程獎金，抑或僅實 際從事工程業務者，始得支領工程獎金？原因為何？
您好！
這是一份學術研究的訪談大綱，為瞭解現行各工程機關工程獎金之規劃及給與，
與John Rawls正義論揭櫫的原初立場、無知之幕、正義兩原則等概念之符合程度為何。
本研究以部分中央及地方工程機關為個案，希望藉由您長期於工程機關服務的實務經 驗所提供的寶貴意見，俾對現行工程獎金制度歸納出最佳的制度修正建議，進而並提 供其他各項獎金規劃之參考。如蒙首肯，請您依據個人經驗，來回答下列有關問題。
相信您所提供的寶貴意見與看法，將能使本研究更趨於完善。
本次訪談內容僅作為本研究整理分析之用，絕不個別對外公開。另外，為便後續 分析與整理，本次訪談將在獲得您同意後，全程錄音並做筆記，倘若您對所附的問題 有所疑問，請隨時於訪談中告知。
感謝您在百忙之中，撥冗接受訪談，隆情厚誼不勝感荷!敬祝 吉祥如意
闔家安康
國立政治大學社會科學學院行政管理碩士學程 指導教授：蕭武桐 博士
研 究 生：林志育
聯絡電話：0935-276295、02-23979968 e-mail ：chinyu@dgpa.gov.tw
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4、你認為工程獎金之固定性及績效性給與比例應如何分配較為合理？原因為 何？
5、您認為機關須設置工程獎金審議委員會，來評核同仁之工程獎金分配金 額？又其成員組成應包括哪些人員較具代表性？
6、您認為工程獎金發給，應該每一個人支領的金額都相同，抑或應視個人或 單位之貢獻程度高低而有差別？原因為何？
7、您認為機關內各類人員之貢獻程度與其工程獎金分配額度兩者間，有公平 相稱？原因為何？
8、您認為年度內對於機關工程業務有特殊或重大貢獻者，除原有工程獎金 外，須給與其他獎勵？對於機關內相對弱勢者（如基層員工）之獎金額度 須給予一定數額之保障？
9、您認為工程獎金制度須建立定期檢討機制？多久檢討一次較為適當？原因 為何？
10、您認為現行以年度工程計畫之預算執行率高低情形，作為得否提列工程 獎金經費之依據，有無檢討修正之必要？原因為何？
11、您認為現行的工程獎金規定，應該還有哪些原則要注意，才符合工程機 關之實際需要？
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訪談大綱【人事人員】
論文題目：從 John Rawls 正義論觀點探討我國各機關工程獎金之給與
訪談內容：
1、目前中央及地方機關共有 4 套工程獎金支給規定，各該規定皆不相同（例 如：績效性給與比例、經費提撥方式等），你認為須整併成一套？原因為 何？
2、您認為工程獎金發給的考量因素，應該包含年資、職務、層級等個人條件 因素，或回歸到工程進度與效率的激勵本質？
3、您認為機關內全部成員（包含借調或支援）均應發給工程獎金，抑或僅實 際從事工程業務者，始得支領工程獎金？原因為何？
4、你認為工程獎金之固定性及績效性給與比例應如何分配較為合理？根據您 的觀察，機關內同仁對於現況之意見為何？
您好！
這是一份學術研究的訪談大綱，為瞭解現行各工程機關工程獎金之規劃及給與，
與John Rawls正義論揭櫫的原初立場、無知之幕、正義兩原則等概念之符合程度為 何。本研究以部分中央及地方工程機關為個案，希望藉由您長期於工程機關服務的實 務經驗所提供的寶貴意見，俾對現行工程獎金制度歸納出最佳的制度修正建議，進而 並提供其他各項獎金規劃之參考。如蒙首肯，請您依據個人經驗，來回答下列有關問 題。相信您所提供的寶貴意見與看法，將能使本研究更趨於完善。
本次訪談內容僅作為本研究整理分析之用，絕不個別對外公開。另外，為便後續 分析與整理，本次訪談將在獲得您同意後，全程錄音並做筆記，倘若您對所附的問題 有所疑問，請隨時於訪談中告知。
感謝您在百忙之中，撥冗接受訪談，隆情厚誼不勝感荷!敬祝 吉祥如意
闔家安康
國立政治大學社會科學學院行政管理碩士學程 指導教授：蕭武桐 博士
研 究 生：林志育
聯絡電話：0935-276295、02-23979968 e-mail ：chinyu@dgpa.gov.tw
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5、您認為機關須設置工程獎金審議委員會，來評核同仁之工程獎金分配金 額？又其成員組成應包括哪些人員較具代表性？
6、您認為工程獎金發給，應該每一個人支領的金額都相同，抑或應視個人或 單位之貢獻程度高低而有差別？原因為何？
7、您認為機關內各類人員之貢獻程度與其工程獎金分配額度兩者間，有公平 相稱？根據您的觀察，機關內同仁對此反應為何？
8、您認為年度內對於機關工程業務有特殊或重大貢獻者，除原有工程獎金 外，須給與其他獎勵？對於機關內相對弱勢者（如基層員工）之獎金額度 須給予一定數額之保障？
9、您認為工程獎金制度須建立定期檢討機制？多久檢討一次較為適當？原因 為何？
10、現行規定以年度工程計畫之預算執行率高低情形，作為得否提列工程獎 金經費之依據，其對機關工程獎金發給影響情形為何？
11、您認為現行的工程獎金規定，應該還有哪些原則要注意，才符合工程機 關之實際需要？
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訪談大綱【行政院人事行政總處科長】
論文題目：從 John Rawls 正義論觀點探討我國各機關工程獎金之給與
訪談內容：
1、目前中央及地方機關共有 4 套工程獎金支給規定，各該規定皆不相同（例 如：績效性給與比例、經費提撥方式等），你認為須整併成一套？據您瞭 解目前中央政策方向、各機關之反映情形為何，以及其他國家是否有相關 經驗可供參考？
2、您認為工程獎金發給的考量因素，應該包含年資、職務、層級等個人條件 因素，或回歸到工程進度與效率的激勵本質？
3、您認為機關內全部成員（包含借調或支援）均應發給工程獎金，抑或僅實 際從事工程業務者，始得支領工程獎金？原因為何？
您好！
這是一份學術研究的訪談大綱，為瞭解現行各工程機關工程獎金之規劃及給與，
與John Rawls正義論揭櫫的原初立場、無知之幕、正義兩原則等概念之符合程度為何。
本研究以部分中央及地方工程機關為個案，希望藉由您長期於工程獎金政策主管機關 服務的實務經驗所提供的寶貴意見，俾對現行工程獎金制度歸納出最佳的制度修正建 議，進而並提供其他各項獎金規劃之參考。如蒙首肯，請您依據個人經驗，來回答下 列有關問題。相信您所提供的寶貴意見與看法，將能使本研究更趨於完善。
本次訪談內容僅作為本研究整理分析之用，絕不個別對外公開。另外，為便後續 分析與整理，本次訪談將在獲得您同意後，全程錄音並做筆記，倘若您對所附的問題 有所疑問，請隨時於訪談中告知。
感謝您在百忙之中，撥冗接受訪談，隆情厚誼不勝感荷!敬祝 吉祥如意
闔家安康
國立政治大學社會科學學院行政管理碩士學程 指導教授：蕭武桐 博士
研 究 生：林志育
聯絡電話：0935-276295、02-23979968 e-mail ：chinyu@dgpa.gov.tw
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l C h engchi U ni ve rs it y
4、你認為工程獎金之固定性及績效性給與比例應如何分配較為合理？ 據您 瞭解目前中央政策方向為何？
5、您認為機關如果要設立工程獎金審議委員會，來評核個人或單位績效高低 及獎金分配，其程序面及實務面上，應納入哪些原則或規定，較為公平合 理並符合獎金支給之意旨？
6、您認為工程獎金發給，應該每一個人支領的金額都相同，抑或應視個人或 單位之貢獻程度高低而有差別？原因為何？
7、根據您辦理獎金審議之經驗，機關內各類人員之獎金額度比例應如何分配 較為合理？
8、您認為年度內對於機關工程業務有特殊或重大貢獻者，除原有工程獎金 外，須給與其他獎勵？對於機關內相對弱勢者（如基層員工）之獎金額度 須給予一定數額之保障？
9、您認為工程獎金制度須建立定期檢討機制？多久檢討一次較為適當？原因 為何？
10、現行規定以年度工程計畫之預算執行率高低情形，作為得否提列工程獎 金經費之單一衡量指標，其立意原旨為何？各機關適用上有無窒礙難行 之處？您認為有無檢討修正或新增其他衡量指標之必要？
11、您認為現行的工程獎金規定，應該還有哪些原則要注意，才符合工程機 關之實際需要？