[PDF] Top 20 公司管理階層薪酬決定制度之研究-以薪酬委員會為核心 - 政大學術集成

... 遠了，但你們在我人生最低潮時送過溫暖的燈，尌永遠都在我心上佔了重要且難 以取代的位置；接著，我要謝謝我的家人，爸爸、媽媽、姿含、香君，你們是我 最堅強的後盾，無條件的啦啦隊，也是當時一無所有的我，無止盡的心理及經濟 上的重要支柱；最後，我還要謝謝在院檢實習、書寫論文、初任檢察官當時的男 朋友 Wayne，還記得當時有好長一段時間，你每天都要接送我從東湖到士林地方 ... See full document

... II 究的步驟，以及鼓勵我不斷思考以挑戰您的想法，永遠記得您曾對我說過的話： 「因為您是老師，所以您會用心帶領著我去學習做研究……。」 ，謝謝您，在我 心中您永遠都是我的老師。還有感謝 Paul Hriber 教授讓我在財會課程中，每週 實際參與上課與報告，總是很有耐心地聽我報告或發言，讓我能在很平和的氣氛 ... See full document

... 以獨立董事相對於內部董事，資訊取得能力較為薄弱。另外，公開發行公司董事 會開會之次數有限。因上述之限制，獨立董事在董事會中，主要是透過其專業去 監督管理階層，或在有限之董事會時間中提出其建議，獨立董事之職責僅能以客 ... See full document

... 生鉅額虧損而需主動辭職子，董事會在創始人施振榮先生的帶領下成立變革委員 會，施振榮、黃少華先生分別擔任召集人與執行秘書，積極尋找公司價值與策略 的重新定位的例子，可以見到宏碁在策略上長久以來偏重 PC 而沒有跟上攜帶式 裝置（主要是智慧型手機）的發展，甚至在 PC 式微的潮流都已經如此清楚而不 ... See full document

... 2. 公司成長率（Growth） 公司價值是由目前資產價值與未來成長機會所組成，而成長愈快之公 司其企業經營績效與股票報酬也相對較高。Smith and Watts（1992）視公司 成長機會為影響經理人薪資中誘因強度的重要變數：當公司成長機會高 ... See full document

... 的影響，越是一個重要的議題，股票和選擇權也可能會造成兩種不同激勵 效果。股票相對於選擇權來說，承擔股票折價的風險較高，因為管理階層 或董事和其他股權持有者都面臨直接實現的損失或利益，他們可能傾向於 短期利益，對於公司的長遠目標較不重視；相對的，選擇權面臨的是潛在 ... See full document

... 首先探討經理人薪酬結構對於公司社會責任表現之影響。根據實證結果顯示，公司 經理人之權益薪酬占其總薪酬比重較高時，對公司社會責任之表現有顯著正面的影響。 ... See full document

... 著的影響。董佩珊（2005）之實證研究結果顯示，公司績效對於高階主管薪 酬呈現正向關係。方妙玲（2008）指出高階主管的固定薪資對於經營績效並 無顯著效果，然而變動薪資對資產報酬率具有正向的影響；相反地，公司經 ... See full document

... 境造成明顯衝擊的議題，進而研擬出整合公司價值觀和永續經營目標的策略，高 階主管在其中扮演舉足輕重的角色。因高階主管有責針對各項社會責任議題排定 優先順序，以決定如何最有效率地使用資源，並向員工、股東、及其他利害關係 人傳達公司在社會責任議題上抱持的立場（Epstein, 2008） ... See full document

... 並進一步探討選擇發行股份公司之間的差異為何。 在股份基礎獎酬的方式上，本研究選擇員工股票分紅、員工認股權憑證及限 制員工權利新股這三項制度為探討對象。主要是上市櫃公司實施這三項制度，都 ... See full document

... Larcker and Tayan (2012) 指出薪酬結構對於負責公司治理人員 (包含審計委員會) 行為之影響是一個具有重大貢獻的研究領域，然而，目前對於這個議題的研究並 不多見。最後，本研究發現市場中的報表使用者，對於權益基礎報酬比重抱有截 ... See full document

... 第一節 研究背景 隨著經濟發展的演變，全球化的影響使得投資人的投資決策有所改變， 不同的新興金融產品與投資機會日漸增加，投資人所面對的資訊已不再 僅 限於國內。隨著科技進步，現在的資訊傳遞是立即且快速的，股票市場往 往能夠立即的反應這些資訊，也因為這樣的原因，股票指數成為領先指標 ... See full document

... 其中设备功能包括了基本业务和附加新业务， 服务保障也包括很多内容，客户最关注的 是以下几项：设备问题处理的及时性、资料的实用性、服务收费、新功能适应的反应速 度。所有这些都和我们息息相关。 通信行业运营商面对来自用户的压力越来越大，因此其对于设备供应商的要求就 越来越高， 尤其是设备运行中的服务保障方面。他们对我们的要求不再是简单的现场解 决设备故障，而是进行网络分析，解决网络问题和协助培养其维护力量；他们关心的不 ... See full document

... 科技部補助專題研究計畫成果自評表 請就研究內容與原計畫相符程度、達成預期目標情況、研究成果之學術或應用價 值（簡要敘述成果所代表之意義、價值、影響或進一步發展之可能性） 、是否適 合在學術期刊發表或申請專利、主要發現（簡要敘述成果是否具有政策應用參考 ... See full document

... 條，強制上市櫃公司應設置薪資報酬委員會。本 研究旨在探討薪酬委員會的特性與參與程度對薪酬績效敏感度之影響，在薪酬委 ... See full document

... H1: Top executive compensation levels will be relatively higher in firms that choose not to voluntarily adopt independent directors.. In Taiwan, even after posting conse[r] ... See full document

... 1988—1996 年，公司处于初创期，实力单薄，非经济性薪酬发挥主导作用。 这时的华为实力较弱，公司发展受到诸多限制，其薪酬福利水平低于市场平均水 平。华为在这个阶段吸引大家的主要是创业机会以及对未来成功的期望，主要依 靠晋升、能力提高等非经济性薪酬来吸引员工 2 。据悉，华为最年轻的高级工程 师 19 ... See full document

... 審計委員會權益基礎薪酬, 會計師獨立性, 審計公費, 會計師選擇 英 文 摘 要 ： Motivated by Section 301 of SOX and the widespread use of stocks and options to compensate firms’ independent directors, I ... See full document

... thus use RESTATED to proxy for audit committees’ oversight failure and predict that the association between audit committee compensation and financial reporting failure is a moderated by[r] ... See full document

... 二、薪酬獎金的制度簡介 薪酬制度長期以來被認為與員工績效有密切關聯性，員工薪酬與執行長薪酬同樣可分為 ... See full document