[PDF] Top 20 策略性人力資源管理在政府機關之應用與行銷
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策略性人力資源管理在政府機關之應用與行銷
... 2005 Staff Participation and Public Management Reform.. New York: Palgrave.[r] ... See full document
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論策略性人力資源管理模式及其在政府機關之應用─以美國IRS為例
... Performance Culture f~f.1mff -'fm~ :lcf'tJ di verse.. *a*~rtJ result-oriented f'tJ.[r] ... See full document
9
策略性人力資源管理與組織文化對組織公民行為的影響之研究
... Key Words: human-resource management, organizational culture, organizational citizenship behavior, perception of work 一、研究問題與目的 人力資源的發展主要是藉以增強員工的工作力，以達到 組織最大效能為目的。因此，策略措施的應用必須根據個 ... See full document
15
雇主品牌與員工工作態度及行為之關聯－ 以策略性人力資源管理制度為調節變項
... 致成功。以日本跨國企業的研究也指出，豐田汽車公司的多功能團隊就是一例， 與傳統工廠的生產線不同，工作站中的同組員工皆受過多元訓練，具有多種專業 技能，可以互相補位，合力完成工作（Basu & Miroshnik, 1999）。員工可以參與生 產方式改善、調整生產順序，並互相交流學習，從中找到自己的價值。豐田生產 模式發明人大野耐一（1988）提出，沒有員工希望自己只是螺絲釘，引導員工智 ... See full document
73
政府資訊業務委外管理策略：資訊組織設計與資訊人力資源管理的觀點
... 相對前四類型的政府資訊業務，後兩類型（跨業務資訊系統、特定業務資訊 系統、輔助機關標的服務對象的資訊應用）則適合由業務單位或機關主導，機關 ... See full document
11
人力資源部門涉入程度、人力資源策略、企業策略、核心能力與組織績效之間的關係
... 一。策略性人力資源管理學者主張人力資 源部門須涉入組織的決策機制之中（Dyer, 1984; Lengnick-Hall & Lengnick-Hall, 1998） 。然而涉入程度的深淺，不僅彰顯組 ... See full document
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策略性人力資源管理專題
... 科目中文名稱 策略性人力資源管理專題 科目英文名稱 科目英文名稱 Special Topics on Strategic Human Resource Management 主要授課老師 主要授課老師 吳天方 開課期間 開課期間 一學年之上學期 ... See full document
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策略性人力資源管理專題
... 科目中文名稱 策略性人力資源管理專題 科目英文名稱 科目英文名稱 Special Topics on Strategic Human Resource Management 主要授課老師 主要授課老師 吳天方 開課期間 開課期間 一學年之上學期 ... See full document
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策略性人力資源管理理論之驗證
... 題名: 策略性人力資源管理理論之驗證 作者: 蕭婉鎔;黃同圳 貢獻者: 亞洲大學經營管理學系 關鍵詞: 普遍性觀點 , 構形觀點 , 權變觀點 , 策 ? 性人 ? 資源 ;Universalistic Perspective,Configurational ... See full document
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管理主義下的政府機關人力彈性化：台灣與香港政府契約人力制度之比較分析
... 主要是指不牽涉公權力規劃及執行的人員，如博物館及社教館所，或職業訓練機構 之人員；或在主管指導監督下牽涉低度公權力執行之人員；另外，職務性質需要高 度專業知能或技術性工作經驗與教育背景，非現行國家考試方式所能鑑別適任程度 者。聘用人員工作性質分為研究、專業、技術和一般行政。聘用人員有自己獨立之 ... See full document
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管理主義下的政府機關人力彈性化：台灣與香港政府契約人力制度之比較分析
... 主要是指不牽涉公權力規劃及執行的人員，如博物館及社教館所，或職業訓練機構 之人員；或在主管指導監督下牽涉低度公權力執行之人員；另外，職務性質需要高 度專業知能或技術性工作經驗與教育背景，非現行國家考試方式所能鑑別適任程度 者。聘用人員工作性質分為研究、專業、技術和一般行政。聘用人員有自己獨立之 ... See full document
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探討中國的命學理論在人力資源管理之應用--檢驗HRT在預測人力職能與性向之效度
... HRT 在預測人力職能與性向之效度 研究問題與目的 二十一世紀的企業競爭， 「人才」扮演了一個相當重要的角色。如何透過 有效的工具協助評估與發展企業中現有的人力資源，或者找尋招募優質有潛力的 ... See full document
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人力資源管理人力資源管理
... 事件行銷 事件行銷在近年來受到重視，與消費者對於商品 的選擇改從過去對性能、效用、價格等實體因素 ，轉變為感覺、品味、價值等情境的購買有很大 的關係。因此，企業不得不將行銷資源投入在能 夠提高消費者對企業認知、偏好、信賴等與形象 ... See full document
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經管系(行銷組)3A_人力資源管理
... Please observe Intellectual Property Rights (IPR), not to make illegal copies. 教學綱要 /syllabus 第一部分 /Part I( ※依課程委員會審議之內容決議填入 ) 一、教學目標所 一、教學目標所 要達成之能力培 要達成之能力培 養項目 養項目 : [ 依據課程委員會 依據課程委員會 ... See full document
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人力資源管理之功能與角色
... 3 ．紀律 強調工作者的服從行為 4 ．指揮統一 命令應該由上而下傳達，每個工作者最好僅有一個指揮者 5 ．目標統一 組織應有一致的目標，並據以設計組織及管理相關的人員 6 ．團體利益優先 ... See full document
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資源教師應用公關策略之研究
... 的態度以及了解公眾與資源班彼此間的衝突與溝通不良，藉此預防更大危機的形 成，此外，尚須分析資源班所處的大環境，如學校的支持度、社區家長的背景、 風俗習慣、法令等（Wiederholt, Hammill, & Brown,1993），以作為推展公共關係 時的參考。通常正式的調查包含：問卷、訪談（陳慧玲，1990），非正式的調查 ... See full document
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「派遣勞動」及其對勞資關係與人力資源管理之意涵與因應
... "Legitimizing the Triangular Employment Relationship: Emerging International Labour Standards from a Comparative Perspective." Comparative Labor Law Journal.. "Regulating Precariousness?[r] ... See full document
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商標於行銷策略之應用
... 為了兼顧公益與行銷，建議個案公司，首先應該要慎選贊助的項目。有些專家 認為若企業隨意參加過多公益活動，將削弱公益活動對於品牌正面的影響，因此建 議專注於少數幾項與員工等利害關係人攸關的公益活動即可。此外，若要從事社會 公益行銷，帄時即應該要思考可以凸顯公司產品特點的方案，而非是發生災難時單 ... See full document
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影音應用程式行銷策略之研究
... 摘要 行動裝置越趨平價化、裝置效能及頻寬提升、影音內容迅速發展等趨勢，加 速行動影音世代來臨，而未來影音平台將逐漸取代傳統影視通路，跨國優質之內 容將透過訂閱服務，傳遞給更多民眾，並藉此創造更可觀之營收，因此，本研究 旨在以 4P 為架構去發展一套影音 App 行銷策略，其研究目的有四個：探討影音 App ... See full document
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