[PDF] Top 20 領導行為、組織學習與組織認同關係之研究
Has 10000 "領導行為、組織學習與組織認同關係之研究" found on our website. Below are the top 20 most common "領導行為、組織學習與組織認同關係之研究".
領導行為、組織學習與組織認同關係之研究
... 並採取線性結構方程式(Structural Equation Model, SEM)進行資料統計分析（以 SPSS 12.0 版及 LISREL 8.54 版軟體進行）。 三、變項衡量、信度與效度 本研究問卷之設計係根據行政院人事行政局研擬之「公務人力資本衡量問卷調查 ... See full document
23
領導行為與組織學習關係之研究－中介與調節變項
... 作上所達成效果的程度」（Casico,1982）。林水波（1989），認為在企業組織與政府組 織中，人力資源的管理與發展系統主要係為改進組織績效與增進員工個人的潛能，而所 ... See full document
14
轉換型領導、組織認同與組織公民行為關係之研究 以台灣國際獅子會300-E1區為例
... 以美國五家不同行業的 組織成員為研究樣本，探討價值觀與組織公民行為之關係，研究顯示具有組織公 ... See full document
142
社會化、個人-組織契合度、轉換型領導與組織認同之關係研究－以G公司為例
... 新進人員的組織認同提升最具效果，其次是「內容觀點」提供新進人員各階段學 習時間表與未來在組織的發展方向愈明確，其對組織認同度尌愈高，研究個案樣 ... See full document
121
建構學習型組織與組織績效關係之研究
... 亞洲大學經營管理學系 關鍵詞: 學習型組織;組織變革;組織績效;Learning Organization;Organizational Development;Organizational ... See full document
1
校長真誠領導與教師組織承諾、組織公民行為關係之研究 - 政大學術集成
... 年以上之教師展現較高的 組織承諾與組織公民行為；相對的，女性、40 歲以下、服務 10 年以下之教 師在真誠領導知覺、組織承諾、組織公民行為表現相對較低，所以建議校長 ... See full document
183
航空公司事務長美學領導、組織文化與組織承諾關係之研究
... 航空公司廣泛將美學的概念運用於產業環節的策畫及推行，最終強調以傑出服務品 質及美好形象來創造競爭優勢。領導一組能夠令旅客印象深刻、創造差異化且傳達公司 特質的一線空服團隊，不僅要科學性的依靠組織規範及標準作業流程進行各項工作，更 ... See full document
114
組織變革認知與組織承諾關係之研究—
... 組織變革認知與組織承諾關係之研究— 以某兩家榮民醫院整合為 A Study of the Relationships between Employees’ Cognition of Organization Change and Organizational Commitment: ... See full document
2
校長領導行為與教師組織承諾關係之後設分析研究
... r 之大小按下列標準來解釋：r = .10 為小效應量；r = .30 為中 等效應量；r = .50 為大效應量。由此可見，整體轉型領導與整體組織承 諾之關係係屬大的效應量。 ... See full document
36
克服組織認同衝突—網絡策略、組織認同與合作間關係之研究 - 政大學術集成
... 摘要 組織認同衝突嚴重影響著組織的生存。可惜的是，過去研究多著重於探討組織認 同衝突所帶來的影響與嚴重性，但卻較少提及衝突雙方該如何解決此問題。在本 論文中，我觀察一個被購併進集團的公司，如何運用網絡策略去培養更多與集團 ... See full document
110
轉換型領導、個人 : 組織契合度與組織公民行為關係之研究 王秀枝、李宗愷
... ，學校校長的領導方式及態度將影響學校教師對組織公民行為的表現，故進行轉換型領導、個人－組織契合度與組織公民 ... See full document
3
校長轉型領導、學校組織氣候與教師組織承諾關係之研究
... 心機、裝模作樣和虛假的感覺。 組織的健康是用來檢驗學校氣候的另一觀點，最早在 Mathew Miles 於 1965 年之研究中出現。Miles（1969）認為健康的組織並非僅是能存活於環境中，而 ... See full document
65
國中校長轉型領導、學校組織健康與教師組織承諾關係之研究
... 研究者往往可依據理論，提出模式來解釋變項間的因果關係。例如，可假定領導 對其他變項具有「直接」 、 「間接」 、 「先前」或「交互」效果（Hallinger & Heck, 1998） 等。早期的研究較常採用直接效果模式，採用此一模式並不試著去描述或控制其 他中介變項之效果。就本研究而言， 「直接效果」模式乃是指未加入中介變項的情 ... See full document
32
國中校長轉型領導、學校組織健康與教師組織承諾關係之研究
... 研究者往往可依據理論，提出模式來解釋變項間的因果關係。例如，可假定領導 對其他變項具有「直接」 、 「間接」 、 「先前」或「交互」效果（Hallinger & Heck, 1998） 等。早期的研究較常採用直接效果模式，採用此一模式並不試著去描述或控制其 他中介變項之效果。就本研究而言， 「直接效果」模式乃是指未加入中介變項的情 ... See full document
32
國民中學組織文化 組織學習與學校效能關係之研究
... 有助學校效能的提昇。因此本研究認為型塑優質校園文化，提昇教師對於學校的目標、 價值及理念有積極的認同，結合自己的生涯規劃，進而願意付出努力，榮辱與共的使命 感。 從學校效能各分層面分析，教師對於「行政管理績效」表現稍顯較低。可能是行政業 務繁重，行政人員異動頻繁，導致行政效能低落。因此透過 SWOT ... See full document
165
教育行政機關組織文化、知識管理與組織學習關係之研究
... 國立政治大學教育學系教育行政組博士論文 指導教授：林邦傑 博士 秦夢群 博士 教育行政機關組織文化、知識管理 與組織學習關係之研究 研究生：洪啟昌 撰 中華民國 九十四年 六月.[r] ... See full document
1
校長領導與學校組織效能關係之後設分析研究
... Cohen 之標準而言）。在 中介變項部分，轉型領導在小學與教師工作滿足感及教師知覺之學校效能 之間有較大之關係。在轉型領導與學生成就之研究中，中學比小學則有較 ... See full document
13
大學組織公平與行政人員組織公民行為關係之研究 - 政大學術集成
... 單小琳，2005），其中之「可修正錯誤」，與申訴、申復之概念精神相符。而互動公平則 強調溝通與尊重的公平，是組織人際關係中不可或缺的部分。 大學法第 14 條：「國立大學得以校務基金自籌經費進用教學人員、研究人員及工作 ... See full document
123
幼稚園教師組織信任與組織公民行為關係之研究---兼論隱涵領導理論對信任的影響
... 本研究主要探討 OT 及 OCB 的關係，另外兼論教師 IlT 及信任間的關係。過 去研究提出 OT 就是對組織的制度、領導者或員工表達出信賴與支持，認為他們 在做任何行動都會將我們的利益納入考量，而不會讓我們受到傷害。OCB 是一種 ... See full document
4
國民小學校長空間領導、組織學習與教學效能關係之研究
... 近 20、30 年來，教育部、縣市教育局處每年項目投資至少新台幣 100 至 200 多億元，已改善和提升中小學校園環境與設施。教育部局處推展新校園運動、 開放空間、無圍牆學校、創意校園、性別空間、優質校園營造、無障礙環境、 友善校園、永續校園、健康校園、空間美學、特色學校、校園活化與閒置空 ... See full document
132
相關主題