【釋例 01】
私立學校未提繳相當學費3%之準備金時，儲金管理會仍 應受理其退休、撫卹及資遣案件並儘速辦理催收事宜。
所詮釋之法令條文：
一、學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職 資遣條例第15條第1項
二、私立學校法第64條第3項 三、私立學校法第80條第1項
教育部99年7月14日台人(三)字第0990116620號函
私立學校教職員之退休、撫卹及資遣案件與該校 是否依規定提繳相當學費3%之準備金無涉，為維護該 校教職員工之退撫權益，儲金管理會仍應受理其退 休、撫卹及資遣案件，並本於管理機構職責，儘速辦 理催收事宜。
【釋例 02】
於99年1月1日私校退撫儲金新制實施後，始申請加入儲金 制之學校，仍應繳納原私校退撫基金。
所詮釋之法令條文：
學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣 條例第8條
教育部99年9月6日台人(三)字第0990142560號函
一、學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職 資遣條例(以下簡稱私校退撫條例)第8條規定各私
壹、儲金管理與監理法規—附錄
立學校提撥相當學費3%之準備金，其三分之ㄧ撥 入原私校退撫基金，用以支付該條例施行前教職 員工年資應付之退休、撫卹、資遣給與。
二、私校退撫條例施行前，原私校退撫制度為確定給 付制，由各會員學校每學期提繳相當學費3%共同 成立原私校退撫基金(以下簡稱原基金)，用以支付 81年原基金成立前、後任職年資之退撫費用。
三、為保障教職員於私校退撫條例施行前年資之退撫 權益及維持原基金收支安定性，教育部於99年7月 30日召開「私立學校教職員退撫儲金法定收益及 新舊制年資差額撥補作業及入會前退撫準備金提 繳研商會議」決議如下：
(一)於99年1月1日私校退撫儲金新制實施後，始申 請加入儲金制之學校，應依「財團法人中華民 國私立學校教職員工退休撫卹基金管理委員會 會員入會規則」負擔舊制教職員退撫準備金，
及依私校退撫條例第8條規定提繳退撫準備金。
(二)前項新加入儲金制學校，無論是否依教育部頒 定之「私立學校訂定所屬教職員工退休撫卹資 遣辦法條文參考原則」訂定各該學校之退撫辦 法，其所屬教職員之舊制年資給與標準等相關
規定均應依該參考原則辦理。
【釋例 03】
私立學校校長、專科以上學校教授延長服務期間，主管機 關之撥繳責任仍以最高35年或40年為限。但若私立學校遴 聘年逾65歲之校長或專任教師係依據私立學校法第57條 之規定，主管機關撥繳責任，改由私立學校自行負擔。
所詮釋之法令條文：
一、學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職 資遣條例第8條第7項
二、學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職 資遣條例第17條
三、私立學校法第57條
教育部100年3月4日臺人(三)字第1000033749號函
一、學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職 資遣條例(以下簡稱私校退撫條例)第8條第7項規 定學校主管機關之撥繳責任，最高以35年或符合 特定條件下以40年為限，不因辦理延長服務而停 止。
二、但若私立學校遴(新)聘年逾65歲之校長或專任教
壹、儲金管理與監理法規—附錄
師，係依據私立學校法第57條之規定，則應依私 校退撫條例第17條之規定，原由學校主管機關負 擔之32.5%部分，改由私立學校自行負擔。
【釋例 04】
符合私校退撫條例第17條規定遴聘之校長、教師，其儲金 之提撥比例為個人負擔35%，學校負擔65%，其中學校另 外負擔之32.5%費用，須由學校另行增加提撥，不得由學 校儲金準備專戶支應。另，渠等人員提撥之儲金應參加自 主投資，且教職員經風險屬性評估後，選擇經儲金管理會 評定風險程度最低之投資標的組合，亦受當地銀行2年期 定期存款利率之保證。
所詮釋之法令條文：
一、學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職 資遣條例第8條
二、學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職 資遣條例第17條
教育部102年11月15日臺教人(四)字第1020163950號函 一、查學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離
職資遣條例（以下簡稱私校退撫條例）第8條第1
項、第2項、第4項及第6項規定略以，私立學校應 於每學期開始2個月內，依下列規定提繳教職員退 休、撫卹、離職及資遣準備金至儲金管理會，其 中三分之二撥入各該私立學校之學校儲金準備專 戶內，作為學校依本條例規定按月撥繳教職員儲 金32.5%之準備；餘三分之一撥入原私校退撫基 金，用以支付本條例施行前教職員工年資應付之 退休、撫卹、資遣給與。
二、另，私校退撫條例第17條規定：「私立學校於本 條例施行後依私立學校法規定，遴聘年齡逾65歲 之校長或專任教師，除依第8條第4項第1款由校 長、教師個人撥繳退撫儲金外，其餘均由私立學 校提撥。」綜上，符合私校退撫條例第17條規定 遴聘之校長、教師，其儲金之提撥比例為個人負 擔35%，學校負擔65%。因學校儲金準備專戶內之 準備金僅能撥付私立學校原應負擔的32.5%儲金 部分，另外負擔之32.5%費用，須由學校另行增加 提撥，不得由學校儲金準備專戶支應。
三、又，符合私校退撫條例第17條規定遴聘之校長、
教師等人員提撥之儲金應參加自主投資，且教職 員經風險屬性評估後，選擇經儲金管理會評定風
壹、儲金管理與監理法規—附錄
險程度最低之投資標的組合，亦受私校退撫條例 第10條第3款之當地銀行2年期定期存款利率之保 證。
【釋例 05】
符合私立學校法第57條及大學評鑑辦法第10條規定，遴聘 年齡逾65歲之私立大學校長、專任教師時，其遴聘年齡不 得超過75歲。另，依據私校退撫條例第17條規定，是類人 員之私校退撫儲金撥繳責任，應由校長、教師個人撥繳退 撫儲金外，其餘均由私立學校提撥（不得由學校儲金準備 專戶支應）。
所詮釋之法令條文：
一、私立學校法第57條第3項、第5項 二、大學評鑑辦法第10條第1項、第2項 三、私立學校法第66條第4項
四、學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職 資遣條例第8條第4項第1款
五、學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職 資遣條例第17條
教育部103年10月27日臺教人(四)字第1030154548號函
一、查私立學校法第57條規定：「…（第3項）私立學 校經學校主管機關評鑑辦理完善，績效卓著者，
除依法予以獎勵外，其辦理下列事項，報經主管 機關同意後，得不受本法及相關法令規定之限 制：…三、遴聘校長、專任教師之年齡。（第5項）
第3項第3款之年齡，由學校定之。但以不超過75 歲為限。…。」。
二、次查大學評鑑辦法第10條規定：「（第1項）私立大 學符合前條第1項第1款或第2款規定之一者，其遴 聘校長及專任教師之年齡，於本部規定之期限內 檢附相關資料文件，報本部核定後，得依下列規 定辦理，不受相關法令規定之限制：一、自訂遴 聘校長、專任教師年齡上限規定，專任教師並得 兼任學校行政職務，但校長及績優專任教師年齡 上限，不得超過75歲。二、聘任逾65歲之專任教 師，聘期不得逾5年，再續聘亦同。其人數並不得 超過該校專任教師總額之3%。三、放寬後聘任之 專任教師及校長在聘期中年齡屆滿75歲，視為聘 期屆滿。四、前3款專任教師，應為助理教授以上，
在教學、研究上有優異表現；其基準由大學定之。
（第2項）私立大學同時符合前條第1項第1款及第
壹、儲金管理與監理法規—附錄
2款規定者，其辦理下列事項，於本部規定之期限 內檢附相關資料文件，報本部核定後，得不受相 關法令規定之限制：…遴聘校長、專任教師之年 齡：一、大學得自訂遴聘校長及專任教師年齡上 限規定，專任教師並得兼任學校行政職務。但校 長及專任教師年齡上限，不得超過75歲。二、聘 任逾65歲之專任教師，聘期不得逾5年，再續聘亦 同。三、放寬後聘任之專任教師及校長在聘期中 年齡屆滿75歲，視為聘期屆滿。四、前3款專任教 師，應為助理教授以上，在教學、研究上有優異 表現；其基準由大學定之。…。」
三、又，各私立大學校院依私立學校法第57條及大學 評鑑辦法第10條規定遴聘年齡逾65歲之私立大學 校長、助理教授以上之專任教師時，渠等退休及 保險事宜，應依下列規定辦理：
(一)依私立學校法第57條及大學評鑑辦法第10條規 定，聘任逾65歲之專任教師，聘期不得逾5年，再 續聘亦同；校長、專任教師遴聘年齡不得超過75 歲。學校如係續聘校長及專任教師不宜要求渠等 人員須先辦理退休，始得聘任。
(二)依私校退撫條例第17條及私立學校法第66條第4項
規定，是類人員之私校退撫儲金撥繳責任，除依 私校退撫條例第8條第4項第1款由校長、教師個人 撥繳退撫儲金外，其餘均由私立學校提撥（不得 由學校儲金準備專戶支應）。
(三)依私立學校法第57條及大學評鑑辦法第10條規 定，聘任之校長、專任教師在聘期中年齡屆滿75 歲，視為聘期屆滿，學校應主動辦理其屆齡退休。
【釋例 06】
私立學校教師職務異動為職員，致新職核定薪級低於原教 師薪級時，尚無保留原任教師薪級之規定。
教育部100年7月26日臺人(ㄧ)字第1000130167號函 查教育部82牟11月22日台(82)人字第065035號書品規 定略以：「私立學校教職員工敘薪及考核制度之訂定，
係由各校參據公立學校教職員工薪級架構、起薪標準 及考核晉級等規定自行訂定，報經主管教育行政機關 核備後施行，而教職員工職前曾任年資如何採計提敘 薪級則由各校衡酌財務狀況，於敘薪辦法中規定，即
係由各校參據公立學校教職員工薪級架構、起薪標準 及考核晉級等規定自行訂定，報經主管教育行政機關 核備後施行，而教職員工職前曾任年資如何採計提敘 薪級則由各校衡酌財務狀況，於敘薪辦法中規定，即