健康管理

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4.11.3 實務運作流程 部門

步驟 用人單位 人力資源部 環安衛

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圖4-16 新進人員體檢流程

是 新進人員進用作業

面試時填寫健康自 評表，錄用時發給 職前健康檢查通知

書

於報到日前，至特 約醫院進行一般體

格檢查

新人報到時繳交健 康自評表

檢查結果 是否符合

發給個人體檢報告

健康檢查資料存檔

（至少保存10 年）

健康管理單位收案 進行追蹤及健康管

理 知會單位主管仍需

進用，則填寫員工 特殊健康狀況處理 表會簽後交健康管

理單位收案

拒絕受理報到

由特約醫院將體檢 結果郵寄至公司健

康管理單位

由健康管理單位配 合健康自評表及體 檢結果進行評估

否

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4.11.4 實務補充說明

1. 新進人員體格檢查：

（1） 新進人員報到時，依「勞工健康保護規則」第10條之規定，要求新 進人員到公司指定之醫院或診所完成體格檢查。符合「勞工健康保 護規則」第12條附表三及附表六之規定者，應實施各該指定項目之 特殊健康體格檢查。

（2） 體格檢查要求，由人力資源單位於通知新進人員報到前併入報到通 知單內寄發，於報到日2週前逕往指定醫院接受體檢，現場人員可 於報到日至指定醫療院所體檢。

（3） 新進人員報到時，填寫健康自評表由人力資源單位轉交健康管理單 位，審核其自評表及體檢記錄表。

2. 在職員工一般健康檢查：

依「勞工健康保護規則」規定，辦理在職員工一般健康檢查，每年定 期辦理。

3. 特殊健康檢查：

（1） 每年定期辦理。

（2） 凡從事特別危害作業之員工應依「勞工健康保護規則」附表三之規 定，於定期檢查期限內實施各該指定項目之特殊健康檢查。但從事 作業期間未超越定期檢查期限，且日後不再從事是項工作者，得免 實施該項作業之特殊健康檢查。

（3） 特別危害健康作業舉例如：

A. 有機溶劑作業。

B. 噪音在85分貝以上之作業。

C. 游離輻射作業。

D. 鉛中毒預防規則所稱之鉛作業。

E. 粉塵危害預防標準所稱之粉塵作業。

F. 特定化學物質作業。

（4） 實施特殊健康檢查後，經醫師認有必要時，應依醫師之意見實施健

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康複查。

（5） 粉塵作業勞工之健康檢查及管理，依粉塵危害預防標準之規定辦 理。

（6） 實施特殊健康檢查後，應建立健康管理資料並依分級規定實施健康 管理。

4. 主管人員健康檢查：

（1） 檢查對象：

以某公司正式員工下列二項條件符合者：

A. 副廠處長級（含）以上主管。

B. 部經理級（含）以上主管，年滿40歲且任職滿1年以上。

（2） 檢查頻率：

協理（含）以上人員每年1 次，其他主管至少每 2 年 1 次。

（3） 辦理方式：

以國內健康檢查中心為檢查醫院，員工自行前往。

（4） 檢查方式：

1 天 1 夜；或當天作完，檢查項目依委託之檢查醫院標準辦理。

（5） 注意事項：

若未參加每年1 次或 2 年 1 次之主管人員健康檢查，需參加在職員 工年度體檢。

5. 外籍直接員工健康檢查：

（1） 依受聘僱外籍國人健康檢查管理辦法規定，仲介公司應檢具受僱外 籍直接員工認可醫院核發健康檢查合格證明，於受僱時，提供至健 康管理單位備查。

（2） 健康檢查，包括依法令規定，如下列項目：人類免疫缺乏病毒抗體 檢查、胸部Ｘ光攝影檢查、梅毒血清檢查、Ｂ型肝炎表面抗原檢查、

濃縮法腸內寄生蟲糞便檢查 （含侵入性痢疾阿米巴） 、妊娠檢查

（女性）、一般體格檢查 （含精神狀態）、癩病檢查之檢查。

（3） 仲介公司應於人員入國工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30

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日內，安排其至指定醫院接受定期健康檢查；其檢查項目同上。

6. 供膳作業管理：

（1） 權責單位應要求合約廠商，從事供膳業務之員工，應於僱用時及每 年定期實施肺結核、肝炎、傷寒帶菌、性病、皮膚病等傳染性疾病 及檢查。凡罹患肝結核、肝炎、性病、傳染性皮膚病或傷寒帶菌者 不得從事供膳業務。

（2） 供膳作業衛生查核異常處理：供膳作業人員管理由權責管理部門總 務單位負責，每月由健康管理單位進行供膳作業衛生查核，發現有 違反安全衛生管理之異常狀況，由健康管理單位填寫「工安巡檢系 統」進行通報，由權責管理單位總務單位進行承攬商管理及缺失改 善。

7. 管理分級：

（1） 第1級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，全部項目正常，

或部分項目異常，但經醫師綜合判定為無異常者。

（2） 第2級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目 異常，經醫師綜合判定為異常，但可能與職業原因無關者。

（3） 第3級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目 異常，經醫師綜合判定為異常，且可能與職業原因有關者。

（4） 第4級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目 異常，經醫師綜合判定為異常，且與職業原因有關者。

前項健康管理，屬於第 2 級管理以上者，應由醫師註明其不適宜從事 之作業與其他應處理及注意事項；屬於第 3 級管理或第 4 級管理者，並應 由醫師註明臨床診斷。

8. 異常及追蹤管理：

（1） 如發現於「勞工健康保護規則」附表六所列有不適宜從事作業之疾 病時，健康管理單位通知人力資源單位，應予以拒絕受理報到或通 知單位主管評估是否進用，並填寫「員工特殊健康狀況處理表」，

送健康管理單位收案追蹤。

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（2） 員工經一般健康檢查、特殊健康檢查、健康複查或健康追蹤複查後 有影響健康之顧慮者，應由健康管理單位填寫「員工特殊健康狀況 處理表」，建議其主管配置員工於適當的工作場所作業。

（3） 員工之體檢報告如有異常，由健康管理單位提供個別健康建議，並 視需求安排專科醫師諮詢，或至醫院進一步檢查及治療。

（4） 依健康自評表、員工體檢結果統計分析、員工護理紀錄，展開員工 健康管理計劃，進行員工健康分類管理，定期追蹤紀錄並保存，早 期發現早期治療。

（5） 依員工體檢結果、作業環境檢測結果進行統計分析，規劃職業病防 治計畫及員工健康促進活動。

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