〈一〉軍職人員
軍職人員性騷擾事件之處理，係依「國軍人員性騷擾處 理實施規定」。發生性騷擾事件時，被害人得以書面或言詞 向申訴管道31提出申訴32。申訴管道接獲申訴案件後，應於 二十四小時內移請被申訴人所隸機關人事業務部門處理。單 位受理性騷擾事件申訴後，於七日內組成性騷擾申訴會，由 性騷擾申訴會指派成員二人至四人進行調查。並依照國軍人 員性騷擾處理實施規定第17 點規定之調查程序與原則，作成 調查報告書，並初擬性騷擾是否成立之建議，提性騷擾申訴
31. 申訴管道，依照國軍人員性騷擾處理實施規定第 8 點。
32. 申訴之期間，依照國軍人員性騷擾處理實施規定第 10 點之規定，適用 性騷擾防治法之性騷擾申訴案件，應於事件發生後一年內提出。
會審議。性騷擾申訴委員會於審議後，做成申訴決議書。不 服申訴決議書者，其救濟途徑依適用之法律而異其處理。若 適用性別工作平等法者，得於收到書面通知次日起二十日內，
向原性騷擾申訴會以書面提出申復。若適用性騷擾防治法者，
得於書面通知到達之次日起三十日內，向直轄市、縣〈市〉
主管機關提出再申訴。除此之外，若軍職人員對所隸單位懲 罰有異議者，得於三十日內向上一級監察業務部門或國軍官 兵權益保障委員會提出救濟33。
〈二〉公務人員34
1、性別工作平等法
性騷擾事件之被害人對於性騷擾成立與否之決議不服 時，依照100年4月13日公保字第1000005427號函釋之規定，
將該決議視為行政處分，可依循公務人員保障法之復審程序 救濟之。換言之，在公務員部分，對性騷擾事實認定之有無，
以及隨之而為的處置，均有可能被認為是行政處分而得對之
33. 依照「國軍官兵權益保障委員會設置暨審議作業實施要點」處理之。
34. 吳志光，前揭文，65-98 頁。
為行政爭訟，二者亦均被通知結果。
性騷擾事件之行為人對於懲處措施不服時，依照懲處之 性質係屬行政處分或管理措施而異其救濟方式。若係屬行政 處分者，則依循公務人員保障法之復審程序救濟之；若係屬 管理措施者，則依循公務人員保障法之申訴程序救濟之。
2、性別平等教育法
性騷擾事件之被害人對於性騷擾成立與否之決議不服 時，依性別平等教育法第32 條規定進行申復程序，若不服申 復決議，本於100 年 4 月 13 日公保字第 1000005427 號函釋 之精神，將該決議視為行政處分，應可依循公務人員保障法 之復審程序救濟之。
性騷擾事件之行為人對於懲處措施不服時，依照懲處之 性質係屬行政處分或管理措施而異其救濟方式。若係屬行政 處分者，則依循公務人員保障法之復審程序救濟；若係屬管 理措施者，則依循公務人員保障法之申訴程序救濟。
3、性騷擾防治法
至於對具公務人員身分之被害人於職場及校園領域外免 於性騷擾之人身安全維護事項，即非屬公務人員保障事件，
此時其身分即與一般人民無異，不服性騷擾事件調查結果者，
應適用性騷擾防治法第 13 條第 5 項規定，提起救濟。
性騷擾事件之行為人對於懲處措施不服時，依照懲處之 性質係屬行政處分或管理措施而異其救濟方式。若係屬行政 處分者，則依循公務人員保障法之復審程序救濟；若係屬管 理措施者，則依循公務人員保障法之申訴程序救濟。
〈三〉教職人員
依性別平等教育法第32 條規定，申請人及行為人對於同 法第31 條第 3 項處理之結果有不服者，得於收到書面通知次 日起二十日內，以書面具明理由向學校或主管機關申復；前 述申復以一次為限。教師對學校或主管機關之申復結果不服 者，得依照性別平等教育法第34 條規定，於接獲書面通知書 之次日起三十日內，依教師法之規定向所屬學校提起申訴。
又依教師法第29 條第 1 項規定，教師對主管教育行政機 關或學校有關其個人之措施，認為違法或不當，致損其權益 者，得向各級教師申訴評議委員會提出申訴。復依教師法第 31 條規定，教師申訴之程序分申訴及再申訴二級；教師不服 申訴決定者，得提起再申訴；學校及主管教育行政機關不服 申訴決定者亦同。亦即，若性騷擾之當事人係屬前述適用教 師法救濟者，對申復結果不服，得提起申訴、再申訴之程序 救濟。
若教師不願申訴或不服申訴、再申訴決定者，依教師法 第33 條規定，得按其性質依法提起訴訟或依訴願法或行政訴
訟法或其他保障法律等有關規定，請求救濟。要注意的是，
申訴或再申訴均非提起後續行政爭訟或訴訟之強制先行程 序。換言之，如屬公立學校教師，學校的處分和教育部的核 定均可能屬行政處分，可對之提起行政爭訟。如涉及身分變 更，可申訴、再申訴、訴願( 有申訴再申訴時也可不經訴願 程序)、行政訴訟；但如未涉及身分變更，則申訴、再申訴後 即結束救濟途徑。而如是私立學校教師，就學校處分屬民事 救濟程序處理，而對教育部的核定則屬行政處分而得提起行 政爭訟，二者是依不同程序進行救濟。
若為性別工作平等法案件，因依該法第2 條第 3 項規定，
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，
依各該人事法令之規定，故教師之申訴、救濟程序應依同上 教師法之規定處理。
至於性騷擾防治法之案件，如教師為行為人，對學校之 認定不服者，得於書面通知到達之次日起三十日內，向直轄 市、縣〈市〉主管機關提出再申訴、訴願及行政訴訟。但如 係對所屬學校對其之懲處有異議者，其救濟途徑當依同上教 師法規定進行。又教師若為被行為人而對調查單位之認定或 處理不服，其後續救濟途徑亦應再申訴、訴願及行政訴訟 方式進行。