( 一 ) 案情概要
受害女專員欣欣年約25 歲，在一家電玩公司任職，負責 客服工作。在公司員工旅遊後，照片遭同事kuso 修飾為口交 照片，經多次向公司反映皆未得到適當回應，嚴重損害其人 格尊嚴。勞工局介入調查後，公司回覆說，客服部門成員年 紀較輕，平時相處融洽，內部同仁皆有照片遭kuso 修改，應 屬於私下娛樂玩笑性質，並非針對欣欣個人。公司還說，考 量欣欣仍在公司工作，為避免同事間因懲處而產生敵意，僅 口頭告誡當事人不得再這樣渲染及散佈行為，並未再就性騷 擾行為加以調查進行懲處，惟勞工局發現kuso 程度以欣欣最 為嚴重，且就此問題是否僅適用性別工作平等法，可否有性 騷擾防治法的適用呢?
( 二 ) 構成要件
1. 欣欣陳述在公司內部通訊聊天室，同事還以「大肥羊」
來形容她，並集體將自己暱稱改為「我入公司最大的 收獲是認識大肥羊欣欣」，甚至還發佈一篇主題為「欣 欣」的侮辱文章，上傳至維基文庫。
2. 另外在公司傳閱的送別祝賀卡片上，甚至有同仁寫上
「乾！你又欣欣了」，對欣欣進行言語侮辱和集體霸 凌。
3. 除此，還包括公司員工旅遊夜釣小管，事後女同事竟 將她拿小管半吐舌的照片，修圖為打馬賽克的疑似口 交照，一旁加上日文「今天也要把你的汁吸出來」等 不雅標題，公司接獲欣欣申訴反映，公司卻無調查動 作，她憤而離職向勞工局申訴，也對集體霸凌的同事 提告。
4. 以上事件，其發生時間在欣欣上下班時間均有，因此 涉及性別工作平等法及性騷擾防治法的適用範疇，因 加害人均為同事，經欣欣向公司反映後，公司不予受 理，應都違反上述兩項法規。
( 三 ) 結果
本案因公司未依內部制定的性騷擾防治措施、申訴及懲 戒相關規定，且未以審慎態度啟動申訴調查處理機制，性別 工作平等委員會認定該公司已違反性別工作平等法第13 條第
2 項予以裁罰十萬元；至於言語侮辱部分，進行言語霸凌之 同事疑涉及刑事公然侮辱罪，目前申訴人已提起刑事訴訟。
由於本案件，也涉及違反性騷擾防治法，而欣欣未知也可向 性騷擾防治法主管機關（社會局/ 處）提出申訴，勞工局也 沒有協助告知，因而本案（社會局/ 處）無申訴依據，無法 受理。
二、案件處理程序及注意事項
( 一 ) 處理程序
1. 申訴流程—屬於性別工作平等法部分
(1)被害人可以以口頭或書面方式向雇主或公司專責處 理單位提出申訴。
(2)雇主或公司專責單位不予受理或不服內部調查結果 者，可直接向縣市勞工局性別工作平等委員會提出 再申訴。
(3)被害人或行為人對公司調查結果不服者，亦可在收 到調查結果時二十日內向公司提出申復。
2. 申訴流程—屬於性騷擾防治法部分
(1)因加害人為同一雇主，被害人也可以以口頭或書面 方式向雇主或公司專責處理單位提出申訴。
(2)雇主或公司專責單位不予受理或不服內部調查結果 者，可直接向縣市主管機關社會局性騷擾防治委員 會提出再申訴。
(3)被害人或行為人對公司調查結果不服者，亦可在收 到調查結果時三十日內向主管機關（社會局/處）提 出再申訴。
3. 公司受理性騷擾正確程序
(1)雇主責任：根據工作場所性騷擾防治措施申訴及懲 戒辦法第2條規定，僱用受僱者三十人以上之雇主，
應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦 法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。
(2)雇主知悉公司發生性騷擾事件後，不論為被害人申 訴或聽聞者，即應實施調查。
(3)本案雇主應另依性騷擾防治法規定，依欣欣所提之 執行職務以外時間所遭受的性騷擾事件進行調查，
並且告知雙方調查結果。
( 二 ) 注意事項
1. 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第 4 條性騷擾防治措施包括：
(1)實施防治性騷擾之教育訓練。
(2)頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。
(3)規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單 位負責。
(4)以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報 復或其他不利之待遇。
(5)對調查屬實行為人之懲戒處理方式。
2. 性別工作平等法第 13 條第 2 項雇主知悉性騷擾事件的 防治責任說明：關於性別工作平等法第13 條第 2 項規 定部分，雇主既已知悉公司內部有此狀況，不應以自 身判定該情事係雙方談話之閒聊，甚或歸咎為申訴人 敏感以及淡化此等情事轉為「開玩笑」。雇主於知悉 後都應受理及正視調查公司內部之企業文化是否確有 其事，除應正式進入調查程序，對於相關行為人應依 公司內部人事規定懲處，即謂已完成有效補救措施。
3. 根據性騷擾防治法第 7 條規定：機關、部隊、學校、
機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有 性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上 者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上 者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。
三、行動補給站
雇主性騷擾
( 二 ) 知識補給
1. 何謂敵意式性騷擾：根據性別工作平等法第 12 條第 1 款：「受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有 性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、
脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊 嚴、人身自由或影響其工作表現。」因此，舉凡同事 之間的黃色笑話、色瞇瞇的注視、在工作場所張貼煽 情海報、寄送色情圖片，甚至如本案修改同事照片為 鹹濕照，如已產生對當事人不友善、敵意、令人作噁 的工作環境，則構成性別工作平等法第12 條第 1 款所 稱「敵意式性騷擾」。
2. 雇主防治責任：
(1)性別工作平等法第13條第2項規定，雇主知悉性騷擾 情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，違者 可依同法第38條之1規定，處新臺幣十萬元以上五十 萬元以下罰鍰。
(2)性騷擾防治法第22條規定，機關、部隊、學校、機 構或僱用人違反第7條第1項後段規定者，由直轄 市、縣 (市) 主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以 下罰鍰。經通知限期改正仍不改正者，得按次連續 處罰。
3. 妨害名譽罪：將侮辱某人的文章上傳至維基文庫，已 涉及公然侮辱，且照片竄改不僅構成妨礙名譽，恐有 加重誹謗之嫌，依《刑法》可處兩年以下刑期，另受 害人也可向加害者提出民事損害賠償。
4. 其他民事訴訟：可以對性騷擾加害人提出的民事訴訟 規定。
(1)民法第18條：（人格權之保護）
「人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害；有受 侵害之虞時，得請求防止之。前項情形，以法律有 特別規定者為限，得請求損害賠償或慰撫金。」
(2)民法第184條：（獨立侵權行為之責任）
「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害 賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於 他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他 人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不 在此限。
(3)民法第195條：（侵害身體健康名譽或自由之非財產 上損害賠償）
「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信 用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節
重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償 相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽 之適當處分。前項請求權，不得讓與或繼承。但以 金額賠償之請求權已依契約承諾，或已起訴者，不 在此限。前二項規定，於不法侵害他人基於父、
母、子、女或配偶關係之身分法益而情節重大者，
準用之。」
( 三 ) 處理技巧補給
法律適用說明：申訴人所遭受的性騷擾狀況，大多發生 在申訴人執行職務期間，但少部分狀況在申訴人非執行職務 ( 下班後 ) 時，仍持續遭受同事間的性騷擾，例如，E-mail、
網站或簡訊等內容。雖然被害人當時以告知公司未獲得妥善 處理的問題向勞工局申訴。但本案亦可考量申訴人下班後的 被性騷擾事件，可另外對性騷擾加害人提出性騷擾行政申訴。
如此，除公司違反性別工作平等法第13 條第 2 項規定外，可 處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。而相關加害同事，
也違反性騷擾防治法第2 條規定，可處新臺幣一至十萬元罰 鍰。