( 一 ) 案情概要
林男為一名現役軍人在2 月期間，走進一家女性內衣專 賣店，向王姓女店員稱要購買內衣送女朋友，林男挑兩件內 衣後，要求試穿。王女當時就覺得怪怪的，一個大男人怎麼 會試穿女人內衣，但客人至上，只好同意。未料林男進入試 衣間約3 分鐘後，聽到他在裡面喊說：「小姐妳來看看合不 合身？」王女表示要我看男生穿女人內衣，實在很猶豫，但 熬不過客人一再請求，只得答應他。
想不到王女掀開試衣間布簾時，驚見林男除上身僅穿著 一件女人胸罩，全身都光溜溜，還對著她猛打手槍自慰。目 睹林男變態行為，林女嚇得驚聲尖叫，拔腿奔出店外打電話 報警；警方據報趕抵，將正要奪門而逃的林男逮捕。
( 二 ) 構成性騷擾要件
林男於試衣間上身僅穿著一件女人胸罩，全身都光溜溜，
還對著王女猛打手槍自慰。
( 三 ) 結果
本案在相關單位移送過程，充滿各項錯誤，正確 處理程序及注意事項如下：
1. 林男被警方依公然猥褻罪移送軍事檢察署處理，
但軍檢認為林男行為，尚不涉軍人刑責予以不起訴處 分，但移給當地地檢署。
2. 而檢方認為林男在試衣間自慰，不構成公然猥褻罪，
予以不起訴處分。但移給該縣府主管機關（社會局/ 處）以性騷擾防治法處理。
3. 結果本案王女為執行職務期間遭受林男的性騷擾，亦 不屬縣府主管機關（社會局/ 處）受理的性騷擾事件，
再轉給王女的雇主處理，而令王女相當錯愕。
二、案件處理程序及注意事項
( 一 ) 處理程序
本案雖屬於性別工作平等法保護範圍，但因加害人為國 軍的身分，可以由雇主( 或由當地社會局 / 處協助 ) 發函要 求該名加害人的雇主( 為該服役單位 ) 請其了解，若性騷擾 行為屬實應予以懲處。其相關處理流程，請參考本案例行動
補給站之案件處理技巧，以及「國軍人員性騷擾處理實施規 定」。
( 二 ) 注意事項
國防部為協助國軍遭受性別暴力事件之權益申訴問題，
特別設置以下申訴管道：
1. 國防部免付費性別暴力求助服務專線：0800-885113。
2. 各司令部 0800 申訴專線。
3. 各級主官（管）及監察業務部門。
三、行動補給站
( 一 ).性騷擾防治法依據
有關國軍人員涉及性騷擾事件，涉及性騷擾防治法第25 條規定部分，依刑法規定處理。而涉及行政申訴部分則依「國 軍人員性騷擾處理實施規定」辦理，相關規定參考如下說明。
( 二 ) 案件處理技巧
國防部與所屬機關（構）、部隊級學校之軍官、士官、
士兵、公務人員、文職教師、聘雇人員（以下稱國軍人員）
涉及性騷擾事件時，須按照「國軍人員性騷擾處理實施規定」
辦理。其相關規定重點如下：
1. 性騷擾適用法規
(1)適用性別工作平等法：
A. 國軍人員於執行職務時，任何人以性要求、具有 性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意 性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾 其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
B. 各機關對國軍人員或求職者為明示或暗示之性要 求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為 勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、
考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
(2)適用性騷擾防治法：指性侵害犯罪以外，國軍人員 於非執行職務時，對他人實施違反其意願而與性或 性別有關之行為，且有下列情形之一者：
A. 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失 或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動 有關權益之條件。
B. 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物 品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，
而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、
感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教 育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、環境、
當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體 事實為之。
2. 申訴方式及時間：被害人得以書面或言詞提出申訴。
適用性騷擾防治法之性騷擾申訴案件，應於事件發生 後一年內提出。申訴管道接獲申訴案件，應於二十四 小時內移請被申訴人所隸機關人事業務部門處理。
3. 不受理情事
(1)申訴不合法定程式不能補正或經通知補正逾期不補 正者。
(2)申訴人非性騷擾事件之被害人。
(3)同一事由已申訴決議或已撤回，重行提起申訴。
(4)適用性別工作平等法之性騷擾案件，經申覆決議確 定。
(5)申訴逾第十點規定之期間。
(6)非屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。
(7)案件已進入軍(司)法程序，或因涉及行政違失已移送 監察院調查或公務員懲戒委員會審議者。
4. 危機因應：單位接受性騷擾申訴案件，認定有下列情 形之一，應於二十四小時內完成下列措施：
(1)有影響人身安全者：立即隔離當事人，保護被害人 不受到二度傷害；疑似加害人為單位主官(管)，必 要時由五級代理人暫代職務。
(2)當事人有輔導、醫療等需要者：應立即協助轉介單 位心理輔導中心、地區心理衛生中心或醫療機構。
5. 性騷擾申訴委員會組成要件：單位受理性騷擾事件申 訴後，於七日內組成性騷擾申訴會，由性騷擾申訴會 指派成員二人至四人進行調查。
調查成員應包含監察人員及外聘委員，且女性比 例不得低於二分之一；男性代表比例不得低於三分之 一。
因案件緊急，未通知外聘委員參與調查者，監察 人員應於調查後，將調查報告副知外聘委員審認。
(1)召集人：由單位副主官(管)擔任，負責指導全般工 作，並指派專責人員撰擬決議書。
(2)監察人員：由監察業務部門派兼，負責案件調查及 調查報告撰擬。
(3)人事官：由人事部門派兼，負責外聘委員介聘(國
防部各局、司、室肇生性騷擾案件，由單位人事官
【或兼辦人事業務人員】負責)及委員會召開行政工 作、會議紀錄撰擬。
(4)國軍人員代表：肇生性騷擾案件，應由單位主官指 派官兵代表納編性騷擾申訴會，無國軍人員者，由 上一級單位指派，協助審議作業，並應視案件性質 指派適員參與。
(5)外聘委員：協助調查及審議作業(由人事部門聘請社 會公正人士及專家學者或各直轄市、縣【市】性騷 擾防治委員會委員兼任)。
無監察人員編制或缺員者，其案件由上一級或上二級單 位辦理。
6. 國軍人員涉及性騷擾事件處理實施規定流程 ( 含救濟 程序) 如下：
受理