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任。社會大眾是需要被提醒，甚至是被教育，在搶救災害面對緊急危難時，給 予專業人員應有的尊重與發揮的餘地，並對於救災人員給予正面的支持，讓消 防工作者願意持續的付出，而退休後也願意繼續在消防安全上，再為社會盡一 份力，無論是返回消防工作圈，抑或從事其他相關的志願服務。
第三節 研究限制
1. 由於本研究對象之工作屬性具有高度危險性、技術性及長期待命的心理壓 力等特性，且薪資待遇等法制規定與民間企業及公務人員不盡相同，因此 本研究的發現與建議可能無法完全適用與一般民間單位或其他公職人員。
2. 每個人的過往經驗不盡相同，縱使都是消防人員，但其所經歷的共同事件 也有可能因為過往經驗不同而有不一樣的想法與動機產生，無法全盤考量 及分析所有可能的動機與影響因素。
3. 由於研究母體的尋找上有著相當大的困難度極稀少度，因此僅能就目前探 詢到的資訊進行分析。
4. 非消防人員的身分在探討議題上或許能從不同的角度切入，但也礙於如此 身分，可能與受訪者有溝通上的誤差，甚至讓受訪者談話有所保留。
第四節 後續研究建議
1. 誠如文中所提，目前的研究對象是一個少數族群，對於後續相關的研究，
也許可以從在職者的角度切入，例如針對在職者進行退休後是否願意擔任 消防志工的量化或質化研究，應可得到更為豐富的研究結果。
2. 近年來，消防人員與社會大眾的對話經常成為議題，消防專業受到的質疑 能否檢驗，其對話過程的言語文字對於消防人員的尊嚴又有何影響，甚至
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在工作動機會造成什麼樣的改變，這也是後續研究者可以朝向的研究方向。
3. 消防人員的心理壓力逐漸受到國內外政府機關的重視，但我國各消防機關 目前尚未有「主動」的心理輔導機制。因此，後續研究者可以從本文所提
「正視消防人員心理壓力問題，建立主動的心理輔導機制」之建議，更進 一步的探討國內、外消防人員(或其他高度危險工作人員)心理輔導機制的 建構。
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