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第三章 性別督導文官的故事

第三節 從函頒計畫到試辦、全面推動過程

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(三)全面推動:2009 年 1 月至 2010 年 12 月,各局處配合辦理。

1、 計畫執行 (1) 擬訂計畫

請各機關參酌試辦計畫之範例,擬一性別主流化實施計畫,範圍 需屬機關內跨科室之全面性業務,具體推動性別主流化工作。

(2) 諮詢輔導:請各機關就實施計畫內容,邀請女委會或相關領域之 專家學者(女委會委員至少 1 名)提供諮詢輔導。

2、 成果發表

各機關於 2010 年 12 月底前,將實施情形及成效上載於各機關網站首 頁及臺北市政府「性別議題專區」網頁,作為各機關往後持續推動性 別主流化工作及民眾瞭解市府相關措施成效之參考。

二、實施成效

各局處依上述計畫,此時期重要成效,包括性別意識培力、性別統計數據建置及性 別檢視清單,分述如下:

(一)性別意識培力

各局處完成辦理性別主流化入門課程及進階課程;並於市政會議中針對各局處首長 進行性別主流化專題演講。

教育訓練是性別主流化重要項目之一,性別議題聯絡人都要上課,性別專家也表示 此部分是性別主流化業務,執行最好的部分,受訪者提及:

性別議題聯絡人每年公訓處都會調訓,他/她們一定得去上性別平等相關課程,

他/她是主要調訓對象……其實性別意識的培力,至少在公部門很重要。(受訪 者 01)

我們原則上就直接去參加那個公訓處,要不然就是參加那個數位研習,數位研 習也很普遍。(受訪者 03)

他/她〔機關〕唯一有做的就是上課,上課有做得很好,其實就是只有〔性別意 識的〕培力。(受訪者 08)

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公訓處調訓比較多,也有其他機關的課程,局裡也會自己辦訓練課程。(受訪 者 12)

○○〔機關〕每年至少辦 4 場到 6 場的性平研習。(受訪者 03)

(二)性別統計數據建置

性別統計數據建置工作亦此時期工作要項,爰此,修訂並確認臺北市性別統計指標;

並於 2008 年 5 月 1 日在臺北市政府入口網站首頁建置性別議題專區。性別統計亦是性 別主流化工具之一,其重要性如受訪者指出:

當然很多人覺得台灣就很平等。可是,為什麼還要這些性別平等專家一直在推 動性別平等,因為就是我們經過統計分析之後,發現我們有些現象是要去做政 策的調整。(受訪者 03)

性別統計出來,做事情就有根據,有根據作出來的決策可以比較正確。……我 們就要知道是說,有多少個男生拋棄繼承,有多少個女生拋棄繼承,那大概有 百分之六十拋棄繼承是女生,百分四十是男生,女生多,還有,女生拋棄繼承 原因,和男生拋棄繼承原因,去做性別分析。(受訪者 04)

〔性別統計〕希望是問題導向統計,就是你得回答出一個現象,讓人家了解現 象的問題,未來擬往那一個政策導向;你得呈現問題所在,才知道未來政策,

朝哪個方向去走。(受訪者 08)

2006 年 3 月 13 日第 5 屆第 4 次會議提案:為請主計處建置臺北市性別統計資料庫,

擬辦方式就是建請臺北市政府主計處參考行政院主計處性別統計資料庫網頁,規劃建置 臺北市性別統計資料庫;張委員玨就提出,可參考行政院婦權會訂出的性別統計指標,

將臺北市必須要做的項目勾選出來。

(三)性別檢視清單

建立各局處性別議題聯絡人及代理人清單及完成檢視各局處所填之性別檢視清單。

修訂性別預算表填寫說明,並促成主計處、社會局及公訓處辦理「性別預算工作坊」。

衛生局 12 區健康服務中心同仁完成填寫性別檢視清單。

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各機關於 2010 年 12 月底前,將實施情形及成效上載於各機關網站首頁及臺北市政 府「性別議題專區」網頁,作為各機關往後持續推動性別主流化工作及民眾瞭解市府相 關措施成效之參考。

此時期,也訂定臺北市政府各機關推動性別主流化實施計畫-2009 年度全面推動階 段子計畫;及臺北市政府各機關推動性別主流化實施計畫-2010 年度全面推動階段子計 畫。