第二章 傳統勞動契約關係
第七節 勞動契約雙方當事人之權利義務
第二款 附屬義務多
契約 除主給付義務外，尚有另外一些附屬給付義務，尤以勞動契 約係繼續性法律關係者為然，其內容有擴張之特色，故而表面上與安 定性互相矛盾。但前述公佈未施行之勞動契約法第 11 條規定：勞動 者於其約定之勞動給付外，無給付其他附帶勞動之義務；但有緊急情 形或職業上有特別習慣時，不得拒絕其所能給付之勞動29。
第七節 勞動契約雙方當事人之權利義務
勞動契約關係仍屬債之關係，而債之關係建立在「給付義務」上
，主給付義務指契約上固有、並用以決定契約類型的基本義務（債之 關係的要素）。根據迄今尚未正式施行之勞動契約法，依該法第 1 條 規定：「稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供 其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約」，所以勞動契約勞工的
28 黃越欽，勞動法新論，第 119 至第 121 頁。
29黃越欽，勞動法新論，第 124 頁至第 125 頁。
主給付義務就是勞務或從事工作，一般稱勞務給付義務或工作義務；
雇主的主要義務，即工資給付義務。就雙務契約而言，主給付義務構 成雙務契約的對待關係30。
又勞動者的工作義務為高度身份義務，蓋勞動契約除財產法上意 義外，尚有勞資雙方人格信賴關係，尤以勞動者勞力所寄之人身為然
，因此債務人應親自履行，除雙方同意外，不得由他人代為履行31。 勞務給付之方式與範圍，應依團體協約或勞動契約予以確定，如無法 依團體協約或勞動契約予以確定時，則依雇主或其代理人之指示為勞 務給付32。
勞動關係並非單純債法上之法律關係，同時具有身份上之團體關 係性質，基於債法上的交換關係，勞動者之勞務給付與雇主之保酬給 付義務，成為對待給付關係。基於身份的團體關係，發生勞動者之忠 誠義務與雇主之照顧義務。故勞雇之間根據人格屬性的特質，有一系 列的附隨義務，此類義務的發生，按照我國和德國通說，係以誠實信 用原則為依據。
雇主一方的附隨義務有：保護勞工生命、身體、健康、公法上的 勞動保護（又稱雇主之照扶義務，即雇主對於勞動者之生命、健康、
風紀等應加以維護。此義務乃基於勞動契約的雇主與勞動者之結合關 係所生之特別義務，目的在於雇主 除於工資報酬-財產法上之義務外
，對於勞動者人格意義上之義務，以保障勞動者之人格權，財產及經 濟上向上之可能性33）、勞工資料保護、性騷擾防止、勞工財產利益 之保護、工作提供義務（就勞請求權）、勞工職業訓練之提供、符合 人性工作環境之提供、再僱用義務、平等原則之遵守與勞動契約終止
30 劉士豪，勞動契約雙方當事人的權利義務，勞動基準法釋義—實施二十年之回顧與展望，第 92 頁至 第 94 頁。
31 黃越欽，論勞動契約，政大法學論第 19 期，1979 年 2 月，第 45 頁。
32 黃越欽，論勞動契約，第 54 頁至第 55 頁。
33 黃越欽，論勞動契約，第 59 頁。
後有關的義務（如發給服務證明書等）。
而勞工一方的附隨義務則有：保密義務、競業禁止義務、禁止收 受不正利益義務、兼差告知義務、不傷害企業言論之義務、禁止不當 影響同事義務、報告通知義務、遵守勞工安全衛生規範義務、廠場損 害與故障排除及報告義務、行為義務34。
34 劉士豪，勞動契約雙方當事人的權利義務，第 92 頁至第 94 頁。