[PDF] Top 20 經理人自信程度與公司績效 - 政大學術集成

... 影響。實證研究發現，極端過度自信的經理人與極端保守的經理人使公司的績效 與成長性減少，降低公司價值。此研究增加我們了解經理人自有特徵對公司價值 ... See full document

... ii 致 謝 就讀政大財管所這兩年受到很多人的幫助，首先最要感謝的就是周冠 男老師，雖然我們一直都是以視訊會議方式討論論文，真正見到面的 機會很少，但老師總是很認真地指導我們，幫助我們，無論我們遇到 甚麼困難，老師也都是用鼓勵的方式，真的很開心我的指導教授是周 冠男老師。另外也特別感謝盧敬植老師，在我對難解的 SAS coding 無助時，幫助我順利跑出 data，不用再靠著人工輸入，非常感謝。 ... See full document

... 薪酬比重較高時，較能提供誘因使經理人願意投入社會責任工作，驅使自身利益 與公司股東一致，並且獲得較好的社會責任表現，此實證結果支持假說一。而其 他控制變數方面，負債比率（Lev）與社會責任表現呈顯著負相關，顯示公司財 ... See full document

... 謝辭 撰寫論文是目前我所經歷過最漫長同時也最充實的學期旅程，很感激能夠在研究 所經歷這段旅程。轉眼這個旅程也將走到終點，而這過程中家人朋友以及老師的支持 及幫助是讓我完成這學習旅程不可或缺的重要因素。首先，我要謝謝陳佰弦同學在我 幾乎是獨立撰寫論文的半年期間不斷地接受我的提問、幫助我記錄研究進度、和我討 ... See full document

... 僅管多數企業的管理階層領導者─總經理，並不一定是稅務專家，但 Dyreng et al. (2010) 認為總經理可以身作則 (tone at the top) 間接影響租稅政策，例如將 稅務部門由成本中心轉為利潤中心 (Robinson, Sikes and Weaver, 2010)、提倡具租 稅優惠的營運策略 (Malmendier et al., 2011) ... See full document

... 是因為投資市場正值牛市，所以若單純以投資報酬率來衡量一基金或保險公司之 績效，可能無法真實反映內部各個單位的績效，以利獎懲；因此，發展出了績效 歸因模型（performance attribution model）的概念，使基金或保險公司，可以藉此 ... See full document

... 在過去有不少的新聞在說明銀行與企業往來關係的重要性，像是 2008 金融風暴， 因為房貸市場在次貸的熱潮白熱化，而銀行也降低了貸款的限制，導致最後次級房貸的 發生，引起全球金融風暴；另外，曾為世界前三大、台灣第一大製鎖廠東隆五金，在 1998 年 9 月 25 日傳出違約交割之消息，東隆五金在 2000 年初經法院裁定重整計畫，由匯豐 ... See full document

... Claessens, Djankov and Lang (2000)以東亞九國 12 共 2,980 間公司為樣本，並 探討控制權與所有權分離之股權結構相關議題。其研究發現，樣本公司之股份控 制權皆普遍大於盈餘分配權，且通常以金字塔結構及交叉持股之方式增加控制力， 此所有權與控制權偏離之情況最常出現在家族控制或小規模的企業中。超過三分 ... See full document

... 本研究也建議主管機關應重新界定私募之合格應募人。證交法第 43 之 6 條 所定義之合格應募人大致可分為 1.金融業投資人；2.自然人、法人或基金；3.董 監事及經理人。本研究認為主管機關對於引進較高比重之專業知識之機構法人以 及關連性應募人之私募發行公司，應給予相關獎勵措施，例如租稅減免。因專業 ... See full document

... Meckling（1976）的代理理論，主併公司的經理 人基於自身利益的考量，會進行一些沒有效率的投資方案。除了代理的問題以 外，也顯示出了兩家公司在進行併購活動後該如何有效率的使用其龐大資源實 為管理階層的一大難題，謝劍平（2002）認為，由於企業併購後會面臨新的企 ... See full document

... 主要是希望藉由設置獨立董事來強化董事會功能，使資訊透明化，進而保障股東 及利害關係人之權益。 內部董事為公司董事同時也是公司之經理人，因此能藉由日常事務之處理， 掌握屬於公司執行面之資訊，而獨立董事卻不同，在專業分工之情形下，獨立董 ... See full document

... 業務疏失案件為企業營運過程中，因內部控制制度設計或執行不完善，產生 之負面情事，嚴重程度較輕者，公司賠錢了事；嚴重程度高者，影響所及很可能 對社會大眾造成身心傷害，甚或危害公司商譽。如例 1：聲寶(1604)、昆盈(2365)、 美隆電(2477)、悠克(6131)、金橋(6133) 、華孚(6235)於 2005 年至 2007 年間遭 ... See full document

... 目前對於獨立董事的引入能否降低代理問題的發生，並提升公司治理的品質， 改善公司績效，學術研究尚未有一致的的論。其中 Fama（1980）認為，提升董 事會多元性有助於董事會與公司治理的提升，最典型的方式為引入外部獨立董事。 尤其是在公開發行公司董事會中，董事會成員若具備較多元的背景，對於公司治 ... See full document

... 「那當時的技術，在農業用網跟工業用網畢竟技術還是有段差距，…而紡織 在台灣算是很成熟的，所以這種技術在紡織界找人並不困難，那從紡織跨足到工 業格網這個技術是靠自己養成，靠什麼，靠新光來的技術長，從中興紡織來的那 兩位工程師，加上總經理，這幾個人慢慢的試，總經理其實我覺得他是一個很聰 ... See full document

... 號函令規定「經理 人」之適用範圍如下：總經理及相當等級者、副總經理及相當等級者、協 理及相當等級者、財務部門主管、會計部門主管、其他有為公司管理事務 及簽名權利之人。所稱「全時員工」 ，參酌行政院主計處對受僱員工薪資 調查之重要名詞定義，係指工作時數達到公司規定之正常上班時數或法定 ... See full document

... 指導教授： ： ： ：譚丹琪博士 譚丹琪博士 譚丹琪博士 譚丹琪博士 國際化程度與績效關聯之探討 國際化程度與績效關聯之探討 國際化程度與績效關聯之探討 國際化程度與績效關聯之探討 ... See full document

... 3.以公司資本支出為過度自信衡量指標迴歸分析 上一節中本文以管理者持股的基準衡量過度自信，為了從不同角度觀察過度自 信，在表 6 中使用另一種方式，也就是公司資本支出在該年度是否有超過同產業 中所有公司資本支出的中位數，但從表 1 的敘述統計中可以發現這兩種過度自信 指標比例相差懸殊，在表 4 ... See full document

... 但是公司的規模選擇上，反而有錯估的情況產生，因此產生負相關的結果。兩岸皆對 獨立董事的設置訂有規範，但在兩岸銀行業的實證結果卻顯示，獨立董事比率對中國 銀行業經營績效竟有不良影響，蔣神州與汪敏達(2010)提到獨立董事制度的實證研究 ... See full document

... 金控與非金控體系人壽保險公司業務員通路經營績效之研究 Performance comparison of agency channel in FHC-type and Non-FHC type.[r] ... See full document

... 對於董事候選人提名制的實證研究，我國較為稀少。林志煌（2017）針對董 事候選人提名制與公司價值、股價異常報酬以及特定事件宣告異常報酬之關聯性 進行研究，主要探討董事候選人提名制與較為短期的公司價值以及異常報酬間之 關聯性。本研究則以實證的角度，由董事所扮演提供專業資源及監督的兩種角色 ... See full document