問卷量表之因素分析

本節進行因素分析，分別將本研究中之「職涯」五個量表（對目 前生涯狀況看法、個人職涯觀、自己生涯規劃發展看法、生涯變化與 調適、職涯自我觀）、「家庭」兩個量表（家庭自我觀、家庭和諧），

以及「親子關係」兩個量表（親情感覺、照顧小孩），以因素分析萃 取因素，並加以歸納分析。

6.1.2.1 「職涯」部分因素分析

「職涯」部分共有五個量表需進行因素分析，分別是「對目前生 涯狀況看法」量表（17 題項）、「個人職涯觀」量表（14 題項）、「自 己生涯規劃發展看法」量表（19 題項）、「生涯變化與調適」量表（11 題項），與「職涯自我觀」量表（15 題項）。將本部分量表之題目以 因素萃取方法，以瞭解該量表之因素歸類。

(一)「對目前生涯狀況看法」量表

如表 6.2 所示，本量表之 17 個題項中，共萃取成 4 個因素（特徵值 大於 1），依題目內容本研究定義為：

1. 自我信心：個人於職場工作之自信程度。例如：是否對未來 充滿信心、是否存有悲觀思想。（活著是為什麼？）

2. 職場危機：個人是否對於職場觀感存有危機意識、受威脅。

如：擔心失去目前的工作，或懷疑自己的工作價值。

3. 職涯規劃：個人於長期職涯之規劃。如：自己負責與規劃生 涯發展。

4. 家庭負擔：個人同時肩負之家庭負擔。如：經濟負擔、對子

女日後工作之考量等。

而本部分之累積解釋變異量％達 63.217％，Cronbach＇s α信 度係數為 0.770，均達極高之解釋效力或可信任程度。

表6.2 「對目前生涯狀況看法」量表之因素分析

因素負荷量 題目

自我信心 職場危機 職涯規劃 家庭負擔 2. 我仍然覺得自己是一個有價值的人 .869 .126 .037 .071

1. 我仍然對自己的未來充滿信心 .852 -.131 .012 .129

4. 我清楚自己「活著是為什麼？」或「為誰而活？」 .777 .110 -.083 .147 3. 我覺得自己的事業還能再創高峰 .671 -.295 .314 .146 11. 現代職場的環境，使我覺得無法掌握自己生涯的希望和規

劃

-.155 .867 .107 .096

13. 變化無常的職場生涯正逐漸擴大中 .428 .674 -.037 .034

6. 我會擔心失去目前的工作 -.032 .646 .004 -.539

5. 我常懷疑自己為什麼要這麼辛苦工作 -.166 .636 -.053 -.183 9. 處在目前的社會，使我對自己的職場生涯產生危機 .235 .614 .437 .032 12. 一輩子待在同一家企業內的職場生涯方武正逐漸減少中 .582 .603 .148 -.029 17. 您會要求子女從事您目前之行業 .164 .163 -.689 .177 10. 現代人的工作生涯環境非常不穩定及複雜 .030 .479 .664 .239 15. 目前企業營運的改變，已破壞員工只待在同一公司的職場

生涯方武

.228 .329 .602 -.050

14. 個人的生涯發展應該由自己負責，而不是由企業來規劃 .170 -.036 .426 .378 8. 為了個人理想或家庭需要，我會放棄現在的工作 .165 .018 .014 .678 16. 您會贊同子女從事您目前之行業 .277 .009 -.489 .621

7. 我家中的經濟負擔很重 .507 .176 -.079 -.542

特徵值 3.635 3.298 2.040 1.774

解釋變異量(%) 21.384 19.402 11.998 10.433

累積解釋變異量(%) 21.384 40.786 52.784 63.217

Cronbach＇s α 0.770

(二)「個人職涯觀」量表

本部分量表（14 題項）共以因素分析萃取為三個因素，分別為：

1. 職場管理：個人對於其職場活動之管理觀點。例如：工作技 能、對工作職場的改變的調整等。

2. 職場生態：個人對於職場之相處與應對之觀點。例如：生涯 規劃、工作環境中的種種競爭態勢等。

3. 職場態度：個人於職場中所抱持之存在態度。如：是否接受 公司的任何安排？對公司保障員工的工作生涯或終身僱用 之看法等。

而 「 個 人 職 涯 觀 」 部 分 之 累 積 解 釋 變 異 量 達 55.963 ％ ， Cronbach＇s α信度係數為 0.737，其解釋效力或可信任程度均高。

數據如表 6.3。

表6.3 「個人職涯觀」量表之因素分析

因素負荷量 題目

職場管理 職場生態 職場態度 9. 企業應為員工創造多種不同的生涯途徑，以便員工有不同的

發展機會

.871 .133 .131

4. 未來的工作生涯將有更多的彈性及可能性 .813 .012 -.167 3. 學習如何管理自己的工作生涯是重要的工作技能 .776 .105 -.118 11. 與我同齡的人，大多喜歡在主流的產業和穩定的大型企業中

就業

.683 .003 .031

2. 工作的環境在改變，我們對生涯的觀念與經驗也應跟著調整 .672 .425 -.239

8. 個人應為自己的生涯嘗試不同的途徑 .628 .020 -.294

13. 一個人在心靈上的成功才是上作生涯的最終目標 .575 .217 .199 10. 企業內階層武管理及往上晉升的生涯逐漸遭到破壞 .078 .785 .059

表 6.3 「個人職涯觀」量表之因素分析(續)

6. 我比較願意(喜歡)在主流的產業和穩定的大型企業中就業 .302 .720 -.119 14. 人生的目標在於爬到企業的頂端職位和賺很多錢 .138 .636 .022 1. 企業或雇主不必為員上的生涯規劃費心 -.393 .483 -.180 12. 與我同齡的人，大多喜歡接受公司來安排工作，職位及升遷 -.007 -.089 .865 7. 我比較願意(喜歡)由公司來分配工作、職位及升遷 -.064 .363 .653 5. 企業應該保障員工的工作生涯或終身僱用 .060 .247 -.440

特徵值 3.943 2.230 1.662

解釋變異量(%) 28.161 15.931 11.871

累積解釋變異量(%) 28.161 44.092 55.963

Cronbach＇s α 0.737

(三)「自己生涯規劃發展看法」量表

表 6.4「自己生涯規劃發展看法」量表共有 19 個題項，以因素分 析共萃取成四個因素，本研究定義之，分別是：

1. 個人規劃：個人生涯目標之規劃。例如：是否看好目前任職 公司之前景、個人升遷的機會、工作潛能與發揮等。

2. 自我發揮：意指個人於工作上是否有良好的發揮機會。如：

是否得以發揮個人專業？是否超乎個人能力？是否有成就 感等。

3. 職場適應：個人對目前工作職場的適應情形。例如：新的公 司或工作環境適應之問題、與同事或上司的相處等。

4. 規劃彈性：個人職場生涯規劃的彈性。如：遇有特殊狀況是 否會調整個人觀點？因時間而調整職場腳步等。

本部分量表 4 各因素的累積解釋變異量是 60.716％，信度係數 Cronbach＇s α為 0.717，顯示本部分量表具有良好的解釋效力。

表6.4 「自己生涯規劃發展看法」量表之因素分析

因素負荷量 題目

個人規劃 自我發揮 職場適應 規劃彈性

14. 我有既定的生涯目標 .845 .122 .056 -.200

15. 我了解『生涯規劃』是什麼 .805 .144 .217 .293

11. 我已經妥善規劃我想要的生涯路徑 .794 .024 .049 -.074 13. 我已經妥善運用週遭的各種資源，發展自己各階段的

生涯

.707 .218 .139 -.168

19. 我看好現職公司的營運前景 .606 -.134 .531 -.049 1. 在現職公司中，我仍有升遷的機會 .558 -.078 -.330 -.224

12. 我的潛能尚未完全發揮 .543 .488 -.221 .259

5. 目前的工作讓我缺乏成就感 .025 .815 -.231 .256 8. 我目前的工作情形與我的理想差了一大截 .208 .760 -.176 -.249 4. 我現在從事的工作，無法發揮我的專業能力 -.153 .651 .056 .278 6. 我感覺無法勝任目前的工作 -.181 .512 .224 -.508 3. 在現職公司，我可以充分發揮自己的能力 .481 -.488 .202 .206 7. 我經常想轉調公司內的其他單位 .122 .463 -.444 -.286 9. 對我而言，要適應新的公司或工作環境是很困難的 -.315 .424 .608 .208

10. 我對退休有恐懼感 -.294 .378 .566 .342

18. 就目前而言，台灣的經濟前景是有前途而且看好的 .389 -.105 .483 -.267 2. 我目前處理事情的方法，仍然被同事或上司所接納 .388 -.136 -.432 .178 17. 我會配合人士的各個階段做不同的生涯規劃 .184 -.133 -.455 .644 16. 在做生涯規劃時，如有必要，我會抑制自己的興趣及

天賦

.345 .068 .270 .403

特徵值 4.062 2.982 2.493 1.999

解釋變異量(%) 21.378 15.694 13.123 10.521

累積解釋變異量(%) 21.378 37.073 50.196 60.716

Cronbach＇s α 0.717

(四)「生涯變化與調適」量表

如表 6.5 量表之因素分析所示，「生涯變化與調適」量表（11 題

項）共被萃取成三個因素（特徵值大於 1），本研究歸納解釋如下：

1. 自我進修：個人對於職場所需技能自我充實。例如：參與專 業進修、閱讀、學習第二專長等。

2. 自我調適：於職場或生活中之情緒調整的能力。如：調整情 緒與心態，或尋求壓力抒解的管道等。

3. 職場諮詢：因職場因素尋求專家等之諮詢。例如：透過專家 輔導，或向同事請益等。

透過表 6.5 可以瞭解，本部分量表之累積解釋變異量與信度係數 Cronbach＇s α分別是 65.191%、0.833，均為具有極高的可解釋效 果或信度。

表6.5 「生涯變化與調適」量表之因素分析

因素負荷量 題目

自我進修 自我調適 職場諮詢

5. 我會參與和工作相關的專業進修 .876 -.083 .177

4. 我會閱讀相關的書籍 .771 .348 -.202

7. 我會自己思考解決之道 .758 -.396 -.048

1. 我會和朋友討論生涯的轉變 .695 .114 .270

9. 我會參與有助自我成長的學習課程 .679 .441 -.283

6. 我會學習第二專長 .664 -.430 -.202

11. 我會保持樂觀的心情 .585 -.330 -.308

8. 我會調整自己的心態面對事實 .264 .553 .111

10. 我會參與舒解壓力的活動 .438 .654 -.356

3. 我會和同事共謀解決之道 .534 .095 .667

2. 我會尋找專家輔導或諮商 .205 .379 .506

特徵值 3.391 2.160 1.620

解釋變異量(%) 30.831 19.633 14.727

累積解釋變異量(%) 30.831 50.465 65.191

Cronbach＇s α 0.833

(五)「職涯自我觀」量表

「職涯自我觀」量表（15 題項）以因素分析共萃取成三個因素，

如表 6.6 所示，分別是：

1. 團體和諧：於職場團體的相互對應關係、融洽。例如：對和 諧的認知、自我認同、歸屬感，與對自己在團體中定位的看 法等。

2. 人際關係：對人際關係的見解。如：與人相處之道，或個人 見解是否應該表達的看法。

3. 自我目標：個人對自我目標的敦促。例如：是否應該全力以 赴，或不惜一切代價去達成自己所設定的目標等。

並如 6. 6 所示，「職涯自我觀」量表之累積解釋變異量與信度係 數 Cronbach＇s α分別是 63.149%、0.876，顯示其具有非常高的效 果。

表6.6 「職涯自我觀」量表之因素分析

因素負荷量 題目

團體和諧 人際關係 自我目標

11. 我認為保持團體和諧很重要 .889 -.066 -.100

13. 我認為人應該扮演好自己的社會角色 .809 -.267 -.205 12. 一旦成為團體的一員，就應該努力適應團體的要求 .805 .014 .012 5. 我相信人應該有自己的理想，並努力實現 .734 .118 .411 14. 我認為人應該在團體中找到適合自己的位置 .728 -.180 .294 9. 我認為我們應該直接面對環境的挑戰 .722 .183 -.315 10. 團體的歸屬感對我的自我認同很重要 .701 .269 .041

表 6.6 「職涯自我觀」量表之因素分析(續)

3. 我相信人應該充分發揮自己的潛能 .698 .340 .229

15. 我的自我認同來自我的社會身份 .562 .164 -.462

2. 我相信人應該努力實現自己的志趣 .549 .336 .464

7. 我相信與人相處應該直接了當 .219 .820 .005

8. 我認為我們應該在公眾場合中發表自己的意見 .137 .679 .004 1. 我相信人在任何處境中，都應該充分發揮自己的能力 .514 .613 .033 6. 我認為自己的目標一旦確定，就應全力以赴 .327 -.062 .727 4. 我相信人應該不惜一切代價，去達成自己的目標 -.163 .340 .447

特徵值 5.741 2.112 1.619

解釋變異量(%) 38.274 14.081 10.794

累積解釋變異量(%) 38.274 52.356 63.149

Cronbach＇s α 0.876

6.1.2.2 「家庭」部分因素分析

「家庭」部分共有兩個量表需進行因素分析，分別是「家庭自我 觀」量表（22 題項），與「和諧家庭」量表（11 題項），以下分別敘 述因素萃取結果。

(一)「家庭自我觀」量表

如表 6.7 所示，「家庭自我觀」量表以因素分析萃取成三個因素，

分別為：

1. 家庭負擔：個人家庭之經濟與生活之負擔情形。例如：家庭 財務、生活、與時間的安排等問題。

2. 家庭調配：工作後於家庭事務之調配。如：家庭活動之參與、

家務處理、是否影響工作上活動之處理等。

3. 家庭觀念：個人心中家庭的地位。例如：家庭對他而言是否 大於工作的份量？是否滿意目前的家庭現況等。

表 6.7 並 顯 示 ，「 家 庭 自 我 觀 」 量 表 之 累 積 解 釋 變 異 量 為 63.354%、信度係數 Cronbach＇s α為 0.917，均為極高的水準，證 明本量表的可信程度。

(二)「和諧家庭」量表

「和諧家庭」量表因素萃取成三個因素：

1. 家庭體認：個人對家庭觀念的認知。例如：經濟、健康、或 愛情等。

2. 家庭和諧：對於家庭中之夫妻或整體和睦相處之觀點。

3. 家庭體諒：家庭成員相互體認之觀點。例如：互相信任、容 忍、體諒是否重要？加班是否容易造成彼此紛爭等。

由表 6. 8 並進一步瞭解，「和諧家庭」量表之累積解釋變異量為 61.510%，其整體之信度係數 Cronbach＇s α為 0.704，均為可接受 之水準。

在文檔中 中 華 大 學 (頁 106-120)