選擇工作的考量因素

在研究中，薪酬、福利、工作自由度因素分別是工程師認為選 擇工作的時候要考慮的條件，工程師們可以自行選擇自己所喜愛的工 作性質，並比較各公司的薪資等福利，尋找自己覺得滿意的工作；性 別、婚姻、年紀等，隨著時間的演變也會漸漸成為工程師選擇工作的 考量。以上因素其實都是由個性、興趣、能力及環境衍生出來的，故 其實工程師們選擇工作時的考量並不複雜，簡單來說就是受到個性、

興趣、能力及環境的影響。

(一)薪酬、福利與工作性質是選擇工作時最直接的考量條件

工程師是用盡心力與腦力憑著自我之能力與智識來完成工作，

因此在薪酬的要求上，會希望有一定水準，但目前這大環境下只求有 穩定工作，以下引述幾位工程師的說法以佐證：

L1：「對營建土木之規劃設計至施工由零創造到有的過程充滿好奇及 濃厚興趣…，最主要工作性質要能適合自己，不然會做不下去」

(L1-02-01)，「公司福利蠻基本的，由於公司龐大故體制是ㄧ定 的。(L1-04-02)

L2:「職工福利算業界中等，升遷制度普通還好；加薪制度很高，例 如以日薪計(新進人員)一日NT.1,800元，若表現優秀者，則可 能二週後調$200，三個月後再調$200，如此，一年時間可能已 是NT.2,500元的日薪收入。」(L2-04-02)「高中二年級(同學相 邀)打工期間，開始對裝修暨進口防水工程(工法及材料與專業 人員技術)產生興趣和成就感，所以就從事這個了」(L2-02-01)

L3:「福利制度普通還好、制度與大企業相比不完整，薪水…能過得 去餬口飯吃，在這種時局唉!有穩定工作就不錯啦!。」

(L3-04-02)，「從大學畢業就做設計的工作，可能我的個性還 適合這種工作吧!，不然像一般新人大約半年就跑了」

由上可見工作性質須符合個性與興趣，但目前大環境下有個穩定 工作，福利、薪水、公司制度能符合一般勞基法標準亦可接受。

(二)性別與家庭會影響選擇工作性質的意願

在目前男女平等之觀念下，男性工程師較以往注重家庭、人際 關係及生活方式，但其比重仍以女性為主。Erikson (1968)指出，女 性較男性重視親密性感， Chorus (1974)指出，女性比男性重視與他 人的關係，其他類似的想法還有Lyons (1983)、Bakan (1966)與 Carlson＇s (1971)等人﹝7﹞。

L1(女):「還未結婚前也在工地待過，但總是有來自異性的特別關懷 或工地的＂特別條款＂」 (L1-08-02)，「目前來講，工作 狀況是覺得還好，只是加班的狀況受不了，回家還要想公司 的事」(L1-04-1-01)，「因土木之工程皆為階段性的，且涵 蓋之範圍包羅萬象，自抽砂造地、造橋鋪路到蓋房子皆是，

再說管理階層及被挖角是蠻實際的。」(L1-06-02)，「最希 望避免家人生病，因為會消耗太多時間精神及必須承受心理 壓力」(L1-12-01)

H1(女)：「目前這個工作工作氣份融洽，長官對我相當照顧，同事間 相處也很好，上班是件快樂的事!」(H1-07-01~02)

K1(男)：「轉換工作場所時都需要再重新認識新夥伴」(K1-08-01) L3(男):「自己的職涯中最怕未依據生涯規畫時程進行，個人財富累

積及家庭責任目標無法達成」(L3-12-01)

這幾個例子都是與性別、婚姻比較有關係的。因此薪酬福利與 工作性質雖是一般工程師所注重的，但因為婚姻、年齡、性別等的差 異，注重的東西也會略有不同，營造職場性質雖大同小異，但每轉換 一次職所又必須重新適應新團體更是一項挑戰，尤以目前男性須肩負 家庭經濟大責而言，尤為慎重。

(三)個性、興趣、能力及外在環境是選擇工作時背後的影響因素 在職業價值觀上，重視工作性質是大部份工程師考量的重點，

追求不同工作性質的工作，則是因為每個人的個性及興趣不同，對自 己能力的考量也不同，外在環境因素的成就感、自我價值更是影響要 素：

P1:「在工作中所追求的是自我價值」(P1-05-01)

L1:「工作中追求的是所學的知識得以應用，自我肯定外並能見到所 參與過的案子，從無到有並矗立百年之榮耀」(L1-05-01)，「更 重要的事就是有成就感」(L1-05-02)

L3：「自己的個性、能力、興趣要能與工作互相協調，如此才做的下 去；最重要的是自我的價值要創造出來」(L3-05-01)

由上述說明，每個人的職涯價值觀是由興趣、個性、能力、角 色、薪酬及外在環境的認同所構成的構面。