敘述性統計分析

本節根據第二節之因素分析，具體萃取因素之後，以因素之平均 數瞭解整體的回答情形（1 分認同度最低、5 分認同度最高）。並針對 問卷中之次數題目加以分析陳述，以瞭解問卷的整體回答情形。

(一)「職涯」部分敘述性統計分析 1.量表部分

本部分之各量表之因素平均數與整體平均數，如表 6.13。

(1)「對目前生涯狀況看法」量表：該量表之整體回答分數為 3.478，介於中等意見與「同意」之間。其中又以「自我信心」

因素之平均數最高（3.828）、「家庭負擔」因素之平均數最低

（3.098）。顯示本研究樣本對「自我信心」有較高的體認。

(2)「個人職涯觀」量表：本量表之整體回答平均數為 3.504。以

「職場管理」之均數最高（4.031），為同意以上之回應；顯 示個人對「職場管理」的重視程度。

(3)「自己生涯規劃發展看法」量表：整體平均數是 3.155，較低。

其中以「規劃彈性」的均數較高（3.480），「自我發揮」與

「職場適應」等兩因素小於 3（介於「不同意」與中間值之 間），顯示兩因素的認同程度較低。

(4)「生涯變化與調適」量表：本量表的整體平均數是 3.670。三 個因素中，以「自我進修」的均數最高（3.961）、「職場諮詢」

最低（3.206）；顯示受訪樣本認知個人進修的重要性。

(5)「職涯自我觀」量表：該量表的整體平均數是 3.716。以「團 體和諧」因素均數最高（3.975），顯示受訪樣本認知團體的 和諧較高；其次是「人際關係」因素（3.693）。

表6.13 「職涯」部分量表之敘述性統計分析

量表名稱 因素名稱 平均數 標準差

(1)自我信心 3.828 .675 (2)職場危機 3.493 .647 (3)職涯規劃 3.490 .360 (4)家庭負擔 3.098 .586 一、「對目前生涯狀況看法」量表

整體 3.478 .375

(1)職場管理 4.031 .474 (2)職場生態 3.142 .555 (3)職場態度 3.340 .497 二、「個人職涯觀」量表

整體 3.504 .329

(1)個人規劃 3.364 .625 (2)自我發揮 2.971 .448 (3)職場適應 2.804 .506 (4)規劃彈性 3.480 .583 三、「自己生涯規劃發展看法」量表

整體 3.155 .322

(1)自我進修 3.961 .437 (2)自我調適 3.843 .495 (3)職場諮詢 3.206 .634 四、「生涯變化與調適」量表

整體 3.670 .397

(1)團體和諧 3.975 .467 (2)人際關係 3.693 .581 (3)自我目標 3.480 .655 五、「職涯自我觀」量表

整體 3.716 .400

2.次數部分

(1）「自己生涯規劃發展看法」

如表 6.14 所示，多數比例的人員沒有多大的把握想離開現有工 作，主要是因為「沒有機會或把握，可以找到較好的公司」（47.1％），

「技能不足」之因素最低（9.8％）。

表6.14 「自己生涯規劃發展看法」之次數統計分析

變 項 項 目 次 數 百 分 比

(1)人情因素 7 13.7%

24 47.1%

(2)沒有機會或把握，可以找到較好的公司

(3)技能不足 5 9.8%

(4)有年齡上的限制，要重新開始不容易 7 13.7%

即使心裡很想，現在要離開 現職公司還真的很難，主要 是因為：

(5)會有損失或犧牲 8 15.7%

(2）「生命意義」

以表 6.15 所示，摘錄「生命意義」次數統計題項之重要內容如 下。

(A)多數的人覺得自己「喜歡現在的生活」（54.9％）。 (B)多數的人覺得生命「有意義、有目標」（52.9％）。

(C)多數的人認為他的工作「偶而能帶給我成就感」（66.7％）；「不能 帶給我成就感」的比例為 11.8％。

(D)多數的人認為過去的生活「有一些事情是愉快的記憶」（68.6％）。 (E)多數的人覺得自己「快樂」（62.7％）。

(F)多數的人對現在生活「一些事感到滿意」（54.9％）；「沒有任何事 到滿意」者為 0％。

(G)多數的人認為自己「相當有活力」（60.8％）；「沒有活力」或「非 常懶散」的比例和是 9.8％。

(H)多數的人對未來「樂觀」（52.9％）；「不樂觀」與「沒有未來」之 比例和僅 5.9％。

(I)多數的人「有時會有」喜悅興奮的感覺（52.9％）、「經常會有」

（39.2％）。

(J)多數的人對生命的意義「經常能理解」（43.1％）、「偶而能理解」

為 33.5％，「不能理解」的比例僅 3.9％。

因此，透過上述十個題目的百分比所顯示的現況，多數比例的人 均於工作現況、人生觀與未來抱持正面的態度。

表6.15 「生命意義」之次數統計分析

變 項 項 目 次數 百分比

(1)只是在混日 8 15.7%

(2)喜歡現在的生活 28 54.9%

(3)非常喜歡現在的生活 7 13.7%

(4)熱愛現在的生活 3 5.9%

1.我覺得自己

(5)無感覺 5 9.8%

(1)沒有意義、沒有目標 1 2.0%

(2)有意義、有目標 27 52.9%

(3)很有意義、很有目標 14 27.5%

(4)非常有意義、非常有目標 4 7.8%

2.我覺得生命

(5)無所謂 5 9.8%

(1)不能帶給我成就感 6 11.8%

(2)偶而能帶給我成就感 34 66.7%

(3)常常能帶給我成就感 6 11.8%

(4)總是能帶給我成就感 2 3.9%

3.我的工作

(5)無感覺 3 5.9%

(1)並沒有特別愉快的記憶 2 3.9%

(2)有一些事情是愉快的記憶 35 68.6%

(3)所有事情似乎都是愉快的 12 23.5%

(4)所有事情都是非常愉快的 0.0%

4.我過去的生活

(5)無感覺 2 3.9%

(1)不快樂 2 3.9%

(2)快樂 32 62.7%

(3)相當快樂 13 25.5%

(4)快樂得不得了 3 5.9%

5.我覺得自己

(5)無感覺 1 2.0%

(1)沒有任何事到滿意 0 0.0%

(2)一些事感到滿意 28 54.9%

(3)大部分的事感到滿意 21 41.2%

(4)每一件事都很滿意 1 2.0%

6.我對現在生活中

(5)無感覺 1 2.0%

表6.15 「生命意義」之次數統計分析(續)

(1)沒有活力 4 7.8%

(2)相當有活力 31 60.8%

(3)非常有活力 11 21.6%

(4)有無窮的活力 4 7.8%

7.我覺得自己

(5)非常懶散 1 2.0%

(1)不樂觀 2 3.9%

(2)有些樂觀 14 27.5%

(3)樂觀 27 52.9%

(4)充滿了希望 7 13.7%

8.我對未來

(5)沒有未來 1 2.0%

(1)從未有過 0 0.0%

(2)有時會有 27 52.9%

(3)經常會有 20 39.2%

9.喜悅興奮的感覺，

我：

(4)隨時都有 4 7.8%

(1)不能理解 2 3.9%

(2)偶而能理解 18 35.3%

(3)經常能理解 22 43.1%

10.對生命的意義，我：

(4)總是能理解 9 17.7%

6.1.3.2 「家庭」部分敘述性統計分析

(一)量表部分

如表 6.16，「家庭」部分的兩個量表，其因素之平均表現為：

1. 「家庭自我觀」量表：本量表之整體均數為 3.152。其中以「家 庭觀念」因素的平均數最高（3.931），「家庭負擔」與「家 庭調配」的平均數均低於 3；顯示受訪樣本對家庭觀念的認 知較高。

2. 「和諧家庭」量表：量表之整體均數為 3.789，接近「同意」

4 分。因素中以「家庭和諧」最高（3.961）；顯示對於「家 庭和諧」的重視程度。

表6.16 「家庭」部分量表之敘述性統計分析

量表名稱 因素名稱 平均數 標準差

(1)家庭負擔 2.728 .673 (2)家庭調配 2.797 .709 (3)家庭觀念 3.931 .447 一、「家庭自我觀」量表

整體 3.152 .476

(1)家庭體認 3.863 .407 (2)家庭和諧 3.961 .398 (3)家庭體諒 3.542 .481 二、「和諧家庭」量表

整體 3.789 .306

(二)次數部分

1.「和諧家庭」

如表 6. 17 所示，於該營建業中，多數比例的配偶不會因為加班 問題而有不悅（70.6％）；顯示受訪者之配偶多數都能體諒加班之情 況。

表6.17 「和諧家庭」之次數統計分析

變 項 項 目 次數 百 分 比

(1)有 15 29.4%

您是否曾因加班問題造成配偶

之不悅? (2)無 36 70.6%

6.1.3.3 「親子關係」部分敘述性統計分析

(一)量表部分

「親子關係」兩個量表，其因素之平均數如表 6.1.18 所示。

1. 「親情感覺」量表：整體的均數為 3.529。兩個因素中，以「親 情享受」因素之平均數較高（3.863），顯示受訪樣本以認為與

子女享受親情的認同程度較高。

2. 「照顧小孩」量表：本量表的整體均數為 3.249。兩個因素中，

以「育兒壓力」因素的均數（3.366）略高於「育兒負擔」，顯 示受訪者子女之未來發展是其較注重之環節。

表6.18 「親子關係」部分量表之敘述性統計分析

量表名稱 因素名稱 平均數 標準差

(1)傳統觀念 3.196 .740

(2)親情享受 3.863 .575

一、「親情感覺」量表

整體 3.529 .543

(1)育兒負擔 3.132 .761

(2)育兒壓力 3.366 .674

二、「照顧小孩」量表

整體 3.249 .645

(二)次數部分 1.「親情感覺」

於「親情感覺」量表之兩個次數統計題項中，多數的受訪樣本希 望擁有的子女數是「2 個」（64.7％），希望不要有子女的比例僅 3.9

％。而較多比例的人每日陪伴子女的時間為「1-2 小時」（37.3％），

兩個小時以上的比例是 35.3％；不過仍尚有 17.6％的受訪者表示每 日沒有陪伴子女的時間。

表6.19 「親情感覺」之次數統計分析

變 項 項 目 次 數 百 分 比

(1)沒有 2 3.9%

(2)1 個 6 11.8%

(3)2 個 33 64.7%

(4)3 個 9 17.6%

6.您希望的子女數為：

(5)4 個(及以上) 1 2.0%

(1)沒有 9 17.6%

(2)未滿 1 小時 5 9.8%

(3)1-2 小時 19 37.3%

(4)2-3 小時 8 15.7%

7.您每日陪伴子女的時間：

(5)3 小時(及以上) 10 19.6%

6.1.3.2 「加班狀況」部分敘述性統計分析

(一)量表部分

「加班狀況」量表共有兩個因素，整體的均數為 3.150。以「身 心影響」的認同度較高（均數為 3.710），顯示受訪者認為加班對於 其身心或有影響；而「加班品質」因素之均數較低，依題項敘述可以 瞭解，加班之品質與學習於其認同之程度並不高。

表6.20 「加班狀況」部分量表之敘述性統計分析

量表名稱 因素名稱 平均數 標準差

(1)身心影響 3.710 .525

(2)加班品質 2.588 .785

「加班狀況」量表

整體 3.150 .462

(二)次數部分

表 6.21 為「加班狀況」部分之次數統計分析狀況，以下以摘要之 方式敘述各題項之重要統計結果。

1. 多數比例的人表示目前的公司對加班有支付法定津貼（82.4

％）。

2. 多數比例的受訪樣本表示公司對加班有無補休制度（92.2

％），而且其能如願補休。

3. 較多比例的受訪者每週工作「45 小時(含以下)」小時（39.2

％）、其次是「45~50 小時(含以下)」（37.3％）；正常「40 小 時」者比例為 17.6％。

4. 多數的比例每週工作「5 天」（68.6％）、「6 天」者為 31.4％；

未有每週工作「7 天」者。

5. 多數比例的人認為現在的工作時間「少」（80.4％）。

6. 較多比例的人認為加班原因的產生為「緊急事故發生，需搶救」

（49.0％），其次原因是「縮短工期，增加利潤」（21.6％）。 7. 整體而言，多數比例的人「同意」對自己的工作很滿意（45.1

％）。

因此，透過上述的資料本研究約略可以瞭解，多數比例的人對於 加班情況均可以接受、滿意加班換修，並於大體滿意其目前之工作狀 況。

表6.21 「加班狀況」之次數統計分析

變 項 項 目 次 數 百 分 比

(1)有 42 82.4%

1.您目前的公司對加班有支付

法定津貼？ (2)無 9 17.6%

(1)有 47 92.2%

2.您公司對加班有無補休制

度，且如您所願補休？ (2)無 4 7.8%

(1)40 小時 9 17.6%

(2)45 小時(含以下) 20 39.2%

(3)45~50 小時(含以下) 19 37.3%

(4)50~60 小時(含以下) 3 5.9%

3.一般情況下，您每週工作多少 小時

(5)61 小時(含以上) 0 0.0%

(1)4 天 0 0.0%

(2)5 天 35 68.6%

(3)6 天 16 31.4%

4.一般情況下，您每週工作天?

(5)7 天 0 0.0%

(1)非常少 0 0.0%

(2)少 41 80.4%

(3)差不多 7 13.7%

(4)多 3 5.9%

5.您覺得現在的工作時間

(5)非常多 0 0.0%

(1)完工期限將至 7 13.7%

(2)緊急事故發生，需搶救 25 49.0%

(3)縮短工期，增加利潤 11 21.6%

(4)發包拖延 2 3.9%

12.您認為加班原因的產生為

(5)營造廠內業規劃錯誤 6 11.8%

(1)非常不同意 2 3.9%

(2)不同意 2 3.9%

(3)無意見 20 39.2%

(4)同意 23 45.1%

13.整體而言，我對自己的工作 很滿意

(5)非常同意 4 7.8%

在文檔中 中 華 大 學 (頁 120-129)