迴歸分析

2. 「照顧小孩」量表：本量表之「育兒負擔」與「育兒壓力」兩 個因素具有顯著性相關（p < 0.01）；代表兩因素之關係緊密。

表6.24 「親子關係」部分因素相關性分析（相關係數）

量表名稱 因素名稱 A B

A.傳統觀念 -

1.「親情感覺」

0.354* - B.親情享受

A.育兒負擔 -

2.「照顧小孩」

0.616**

B.育兒壓力 -

* p < 0.05; ** p < 0.01

6.1.4.4 「加班狀況」部分

本部分共一個量表（兩個因素），如表 6.25 所示，兩因素之間並 無顯著性相關，參照第三節之敘述性統計亦可以發現其之對應關係。

表6.25 「加班狀況」部分因素相關性分析（相關係數）

量表名稱 因素名稱 A B

1.身心影響 - 1.「加班狀況」

2.加班品質 -0.046 -

6.1.5.1 「超時工作」對「職場」量表因素之迴歸分析

表 6.26 為以「超時工作」為自變項時，用以預測其對「職場」

問卷量表中因素之影響狀況。如表之顯著性係數所示，於顯著水準 p

< 0.05 或 p < 0.01 之下：

1. 「超時工作」對「對目前生涯狀況看法」量表整體有顯著性影 響效果（p < 0.01）；

2. 「超時工作」對「個人職涯觀」量表之「職場管理」因素有顯 著性影響效果（p < 0.05）；

3. 「超時工作」對「個人職涯觀」量表整體有顯著性影響效果（p

< 0.05）；

4. 「超時工作」對「自己生涯規劃發展看法」量表整體有顯著性 影響效果（p < 0.01）；

5. 「超時工作」對「職涯自我觀」量表之「人際關係」因素有顯 著性影響效果（p < 0.05）；

6. 「超時工作」對「職涯自我觀」量表之「自我目標」因素有顯 著性影響效果（p < 0.05）；

7. 「超時工作」對「職涯自我觀」量表整體有顯著性影響效果（p

< 0.01）；

綜觀上述，於個別因素中，「超時工作」或許未對逐一因素造成 顯著性之影響效果；然於「職場」問卷中之五個量表，僅於「生涯變 化與調適」量表中，未對整體造成顯著性影響效果，於其他四個量表 均有顯著之影響效果。顯示「超時工作」之認知，對受訪者於「職場」

問卷中之量表有關鍵的影響效果。

表6.26 超時工作對「職場」量表因素之迴歸分析表

依變項(量表；因素 X)

常數 (截距)

因素 X 標準

化係數β F 檢定 顯著性 A.自我信心 2.587 0.270 3.850 0.055 B.職場危機 2.564 0.210 2.278 0.137 C.職涯規劃 2.841 0.264 3.671 0.061 D.家庭負擔 2.004 0.273 3.973 0.051 1.「對目前生涯狀況

看法」

整體 2.499 0.382 8.423 0.005**

A.職場管理 3.058 0.301 4.888 0.031*

B.職場生態 2.190 0.251 3.311 0.074 C.職場態度 3.121 0.064 0.205 0.652 2.「個人職涯觀」

整體 2.790 0.318 5.527 0.022*

A.個人規劃 2.361 0.235 2.877 0.096 B.自我發揮 2.530 0.144 1.042 0.312 C.職場適應 1.884 0.266 3.757 0.058 D.規劃彈性 2.460 0.256 3.464 0.068 3.「自己生涯規劃發

展看法」

整體 2.309 0.386 8.581 0.005**

A.自我進修 3.451 0.170 1.475 0.230 B.自我調適 3.177 0.197 1.987 0.164 C.職場諮詢 2.839 0.084 0.354 0.554 4.「生涯變化與調

適」

整體 3.156 0.189 1.830 0.182 A.團體和諧 3.221 0.236 2.908 0.094 B.人際關係 2.572 0.283 4.271 0.044*

C.自我目標 2.220 0.282 4.236 0.044*

職 場

5.「職涯自我觀」

整體 2.671 0.383 8.457 0.005**

註一：自變項「超時工作」；

註二：* p < 0.05；** p < 0.01。

6.1.5.2 「超時工作」對「家庭」量表因素之迴歸分析

如表 6.27 所示，當以「超時工作」為自變項，用以預測其對「家 庭」問卷量表中因素之影響狀況時，於顯著水準 p < 0.05 或 p < 0.01 之下，共有兩處顯示有顯著影響效果：

1. 「超時工作」對家庭「家庭自我觀」量表之「家庭負擔」因 素有顯著影響效果（p < 0.01）；

2. 「超時工作」對家庭「家庭自我觀」量表整體有顯著影響效 果（p < 0.05）；

從上述兩處之影響效果可以得知，「超時工作」對「家庭自我觀」

量表比較有顯著之影響效果，而於「和諧家庭」量表較無影響效果。

表6.27 超時工作對「家庭」量表因素之迴歸分析表

常數 (截距)

因素 X 標 準化係數 β

F 檢定 顯著性 依變項(量表；因素 X)

A.家庭負擔 0.855 0.408 9.808 0.002**

B.家庭調配 1.863 0.193 1.904 0.173 C.家庭觀念 3.307 0.204 2.142 0.149 1.「家庭自我觀」

整體 2.008 0.352 6.958 0.011*

A.家庭體認 4.349 -0.175 1.562 0.217 家

庭 2.「和諧家庭」

B.家庭和諧 4.517 -0.205 2.154 0.148 C.家庭體諒 3.938 -0.121 0.728 0.397 整體 4.268 -0.230 2.741 0.104

註一：自變項「超時工作」；

註二：* p < 0.05；** p < 0.01。

6.1.5.3 「超時工作」對「親子關係」量表因素之迴歸分析

當以「超時工作」為自變項，以預測對「親子關係」問卷量表中 因素之影響狀況時，於顯著水準 p < 0.05 或 p < 0.01 之下，共有兩 處顯示有顯著影響效果。如表 6.28 所示：

1. 「超時工作」對親子關係「親情感覺」量表之「傳統觀念」

因素有顯著影響效果（p < 0.01）；

2. 「超時工作」對親子關係「親情感覺」量表整體有顯著影響 效果（p < 0.01）；

從上述兩處之影響效果可以得知，「超時工作」對「親情感覺」

量表比較有顯著之影響效果，而於「照顧小孩」量表無影響效果。

表6.28 超時工作對「親子關係」量表因素之迴歸分析表

依變項(量表；因素 X) 常數

(截距)

因素 X 標準

化係數β F 檢定 顯著性

A.傳統觀念 0.358 0.563 22.739 0.000**

B.親情享受 3.720 0.036 0.065 0.799 1.「親情感覺」

整體 2.039 0.402 9.489 0.003**

A.育兒負擔 3.135 -0.001 0.000 0.997 B.育兒壓力 2.457 0.197 1.997 0.163 親

子 關 係

2.「照顧小孩」

整體 2.796 0.103 0.526 0.471

註一：自變項「超時工作」；

註二：* p < 0.05；** p < 0.01。

而綜合上述之迴歸分析，整理表成表 6.29，以瞭解研究假設中成 立之項目。

表6.29 研究驗證結果成立表（迴歸分析）－超時工作

假 設 內 容 備 註

H1.A.2 超時工作之認知，於「對目前生涯狀況看法」量表之整體認知有顯著性 影響。

H1.B.1 超時工作之認知，於「個人職涯觀」量表之因素認知有顯著性影響。 因素：職場管理 H1.B.2 超時工作之認知，於「個人職涯觀」量表之整體認知有顯著性影響。

H1.C.2 超時工作之認知，於「自己生涯規劃發展看法」量表之整體認知有顯著 性影響。

H1.E.1 超時工作之認知，於「職涯自我觀」量表之因素認知有顯著性影響。 因素：人際關係、自我目標 H2.E.2 超時工作之認知，於「職涯自我觀」量表之整體認知有顯著性影響。

H2.A.1 超時工作之認知，於「家庭自我觀」量表之因素認知有顯著性影響。 因素：家庭負擔 H2.A.2 超時工作之認知，於「家庭自我觀」量表之整體認知有顯著性影響。

H3.A.1 超時工作之認知，於「親情感覺」量表之因素認知有顯著性影響。 因素：傳統觀念 H3.A.2 超時工作之認知，於「親情感覺」量表之整體認知有顯著性影響。