基本變項－家庭總年收入

表6.46 ANOVA分析表—自變項：家庭總年收入(續)

A.團體和諧 10.917 50 2.662 0.044*

B.人際關係 16.854 50 0.601 0.664 C.自我目標 21.480 50 0.508 0.730 5.「職涯自我觀」

整體 7.984 50 1.668 0.174 A.家庭負擔 22.650 50 2.223 0.081 B.家庭調配 25.129 50 0.606 0.660 C.家庭觀念 10.010 50 0.310 0.870 1.「家庭自我觀」

整體 11.330 50 1.007 0.413 A.家庭體認 8.279 50 0.564 0.690 B.家庭和諧 7.922 50 0.927 0.456 C.家庭體諒 11.547 50 1.544 0.205 貳

、 家 庭

2.「和諧家庭」

整體 4.685 50 1.915 0.124 A.傳統觀念 27.373 50 4.002 0.007**

B.親情享受 16.539 50 0.714 0.586 1.「親情感覺」

整體 14.748 50 3.027 0.027**

A.育兒負擔 28.919 50 0.404 0.805 B.育兒壓力 22.723 50 1.261 0.299 參

、 親 子 關 係

2.「照顧小孩」

整體 20.800 50 0.572 0.684 A.身心影響 13.797 50 0.167 0.954 B.加班品質 30.853 50 1.297 0.285 肆、

加班 狀況

1.「加班狀況」

整體 10.688 50 0.768 0.552

* p < 0.05, ** p < 0.01

表 6.47～表 6.50 為「家庭總年收入」自變項時，三個主要因素 所顯示的差異情形。於職場「個人職涯觀」量表之「職場態度」因素、

親子關係「親情感覺」量表之「傳統觀念」因素，以及親子關係「親 情感覺」整體量表，皆以年收入為「40 萬以下」者，其於上述三因 素之認知較高，應屬於教育程度較低者，其所秉持之觀念。而於職場

「職涯自我觀」量表之「團體和諧」因素中，以年收入為「100 萬以 上」者，其於該因素的認知程度較高（平均數 4.16），顯示該等收入

者，其或許應為管理階層，對於管理之機制與認知有較高之要求。

表6.47 職場「個人職涯觀」量表「職場態度」因素之平均數差異分析

依變項：「職場態度」因素

自變項 個數 平均數 標準差

(1)40 萬以下 4 3.67 0.27

(2)40~60 萬 16 3.58 0.49

(3)60~80 萬 10 3.07 0.47

(4)80~100 萬 9 3.56 0.37

(5)100 萬以上 12 2.97 0.33

總和 51 3.34 0.50

表6.48 職場「職涯自我觀」量表「團體和諧」因素之平均數差異分 析

依變項：「團體和諧」因素

自變項 個數 平均數 標準差

(1)40 萬以下 4 4.13 0.19

(2)40~60 萬 16 4.04 0.31

(3)60~80 萬 10 3.59 0.72

(4)80~100 萬 9 3.97 0.39

(5)100 萬以上 12 4.16 0.37

總和 51 3.97 0.47

表6.49 親子關係「親情感覺」量表「傳統觀念」因素之平均數差異 分析

依變項：「傳統觀念」因素

自變項 個數 平均數 標準差

(1)40 萬以下 4 3.92 0.17

(2)40~60 萬 16 3.48 0.52

(3)60~80 萬 10 2.60 0.93

(4)80~100 萬 9 3.19 0.67

(5)100 萬以上 12 3.08 0.67

總和 51 3.20 0.74

表6.50 親子關係「親情感覺」量表之平均數差異分析

依變項：「親情感覺」量表

自變項 個數 平均數 標準差

(1)40 萬以下 4 3.96 0.01

(2)40~60 萬 16 3.69 0.38

(3)60~80 萬 10 3.10 0.64

(4)80~100 萬 9 3.59 0.48

(5)100 萬以上 12 3.48 0.60

總和 51 3.53 0.54

茲將上述研究假設之驗證結果（成立），整理如表 6.51。

表6.51 驗證結果成立表（ANOVA）－個人基本資料

假 設 內 容 備 註

H1.Ad.1 不同之性別，於「.涯變化與調適」量表之因素認知有顯著性差異。 因素：自我進修 H1.Ae.1 不同之性別，於「職涯自我觀」量表之因素認知有顯著性差異。 因素：團體和諧 H1.Bb.1 不同之性別，於「和諧家庭」量表之因素認知有顯著性差異。 因素：家庭和諧 H1.Bb.2 不同之性別，於「和諧家庭」量表整體認知有顯著性差異。

H1.Cb.1 不同之性別，於「照顧小孩」量表之因素認知有顯著性差異。 因素：育兒負擔 H2.Ba.1 不同之婚姻，於「家庭自我觀」量表之因素認知有顯著性差異。 因素：家庭負擔 H7.Aa.1 不同之部門，於「對目前生涯狀況看法」量表之因素認知有顯著性差異。 因素：職場危機 H7.Cb.1 不同之部門，於「照顧小孩」量表之因素認知有顯著性差異。 因素：育兒壓力 H7.Cb.2 不同之部門，於「照顧小孩」量表整體認知有顯著性差異。

H8.Ab.1 不同之家庭總年收入，於「個人職涯觀」量表之因素認知有顯著性差異。 因素：職場態度 H8.Ae.1 不同之家庭總年收入，於「職涯自我觀」量表之因素認知有顯著性差異。 因素：團體和諧 H8.Ca.1 不同之家庭總年收入，於「親情感覺」量表之因素認知有顯著性差異。 因素：傳統觀念 H8.Ca.2 不同之家庭總年收入，於「親情感覺」量表整體認知有顯著性差異。