工作上重視的因素

L2：「學校最多只能提供學理(學生-就那張嘴巴-愛辯/臭屁)部份，

(如果學生再不用功-那等於是一顆不定時炸彈被放在工地裡) 實務經驗、道德心、聽話、忠誠度、體力、負責、工地領導及溝 通技巧，這些都是進入職場還要再加強的部份。」(L2-31-01) (二)公平是付出與回饋的對等

工程師面對自己職涯上所重視的腦力付出是需要公平薪酬來做 回饋，薪酬回饋的不對等性通常是離職的導因之一，但是目前之大環 境下只好忍耐，因為下一個工作的未知數很大。

L2:「平時約到 19:30-21:30 下班，週六一定上班，周日至少半日。

最長紀錄一年工作(含加班時數)384 天，國稅局還來了解原因(因 為一年才 365 天)」(L2-03-03)，「目前公司的薪酬表面上看是還 可以，但心裡上感覺似乎還差一點點。」(L2-04-1-01)。

P1:「薪酬不成比例，採購為case by case的案件，遇到大案子時那 種心理壓力真是…‚晚上都會睡不好覺；同ㄧ單位的採購人員有 人只是辦小案子，薪水可能都比我們多，公司的薪資仍以服務年 資及級職年資來計算，真的非常不公平，但是現在這個局勢，出 去可能會更慘」(P1-04-1-01)

K1:「薪水與付出相當不成比例，案子趕不出來時要加班，班一加下 去，真的沒天沒日，一天當中可能只有來上班時是看的到太陽 的，通常一星期大約 3 次，每次約 5 小時，實在受不了」

(K1-03-3~K1-04-1-01)，

在付出與回饋之間所知覺到的公平感，往往會影響工程師對公

司、對工作的觀感。

(三)工作上的成就感是工作快樂的根源

成就感是大部份工程師自信的來源，也是快樂的根源及樂於工作 的良方。引述幾位工程師的觀點：

L2: 「 當 問 題 找 到 答 案 或 被 真 正 讚 賞 時 ， 那 種 感 覺 真 是 爽 。 」 (L2-07-01~02)

L3:「當負責的工程設計施工完成時，能依據當時規畫構想或新材料 施工方式完成之自我肯定感。」(L3-07-01~02)

P1:「當一個工程完工時那種的成就感，真是快樂!」(P1-07-01) K1: 「 當 設 計 規 劃 與 完 工 實 體 相 印 照 時 ， 非 常 有 成 就 感 ! 」 (K1-07-01)

L4:「工程安全完工時非常有成就感」(L4-07-01)，「施工中，難免 有風險，工人在施工中不安全的環境行為都易造成傷害，所以工 程安全完成就非常快樂了」(L4-07-02)

H1:「上班都很快樂，因為可以獲得肯定與成就，工作氣份也融洽」

(H1-05-01~07-01)

(四)安全與穩定感是女性工程師的渴望

本研究的三位女性工程師，都特別提到工作上首重安全與穩定之 感覺：

L1：「由於公司龐大故體制是ㄧ定的」(L1-04-02)，「目前這份工

作能讓我得到安全感」(L1-21-01)

H1：「營造工程大多是工地約，這樣對工作一點保障都沒有，工程 結束，可以解僱或調到比較遠的地方，這樣家庭根本顧不到…」

(H1-21-01)

P1:「女生做這行業真的比較麻煩，89年面臨失業時就參加考試，幸 好是考試及格進去，不然一點安全感都沒有，人家說裁員就裁 員…」(P1-11-03~21-01)

(五)對自我的期許

自我的期許使工程師對自我與工作的要求高許多時候，工程師 們的壓力並不是來自於他們的上司或工作，而是自己給自己的，往往 認為自己可以做得更好，所以有更多的期待，進而產生更大的壓力與 動力：

L2:「…在施工中甲方監造人的外行(或諸如水電消防結構不專業)，

又不願意配合現場檢討改正；或口頭變更修改，但不願意正式出 具書面資料以示負責。採購及漲價問題，價格數量評估錯誤、天 氣(下雨或滲水或砂湧)問題、工期嚴重遲延問題、鄰居抗爭或卡 油事件等，這些要都要自己想辦法去解決啦!。」(L2-09-01) L3:「年齡的老化，現代化輔助工具使用困難，但是為了生存只好加

長自我學習時間來配合工作經驗調整現代化輔助工具的運用，這 樣比較不容易被淘汰。」(L3-09-01)

L4:「…承商用不合格材料蒙騙過關，自己卻無法發現問題時，等到 發現候，為時已晚，所以就要求自己要隨時充實」(L4-09-01)

「壓力除了上面給你之外，自己還是會給自己」