在職員工之商業秘密保護措施

控制內部員工關於工作範圍內所需之知識，將能減少過失洩漏或 惡意出賣公司商業秘密之機會。相關具體措施如下：同一部門中，明 確劃分各人涉密權限，執行相關涉密工作時，應受部門主管之監督，

他人不得越權詢問工作內容；每日初抵公司開始上班前，若發現座位 擺設有異樣，應馬上向部門主管反應；上班時，手中處理之密級資料 應妥善保管，不可隨意置放，參加會議後，一切資料均需帶離會議室，

若有廢棄不用之資料，應確實損毀或分類回收，不可隨意拋棄、放置；

下班後，桌面不擺放製作中的密級文件與參考資料，電腦系統關機或 登出，使其成為需要密碼方可使用之狀態，存放技術資料、客戶名單 等機密文件之櫃架應上鎖，並確實紀錄公差外出與上下班時間。

第一項 在職員工之權利

企業享有商業秘密保護，則員工享有非職務成果之智慧財產權，

以及公知領域中的知識、經驗與技能均能自由利用之權利，凡員工透 過勞力獲得之普通技術與經營知識均屬之⁷。大陸目前雖尚無法律定 義此權利，然透過 1988 年科學技術部發布之《關於科技人員業餘兼 職若干問題的意見》第四條觀察，「在業餘兼職中轉讓非職務技術成 果，以及利用在本職工作中積累和掌握的知識、技術、經驗和信息為 經濟建設服務，不屬本單位技術權益範圍，不受限制。」可約略得知 員工之權利範圍。

員工擁有之權利，即一般性知識、經驗與技能，實為商業秘密侵 權訴訟中之抗辯良方，如雇主若開放外人自由參觀生產過程，不但喪 失了秘密性，亦成為員工之一般知識、經驗與技能範圍；另一種情況 為雇主已宣布保密規定，但是仍允許所有員工均可接觸，則相關資訊 仍有被判定為一般知識之可能，因此台商企業應注重保密措施之規劃 並加強執行，以避免糾紛產生時，因秘密性遭破壞而落入公知領域，

並成為員工所得掌握之權利。

7 張玉瑞著，商業秘密、商業賄賂，法律出版社，2005 年 4 月，頁 114。

第二項 在職員工對商業秘密之保護義務

在職員工對於企業之秘密資訊負有保密義務，關於其承擔之義務 內容如下⁸：(1)不得刺探與工作無關之商業秘密；(2)不得向不承擔保 密義務之第三人披露企業之商業秘密；(3)不得實施出借、贈與、出 租、轉讓等處分企業所屬商業秘密之行為；(4)不得協助不承擔保密 義務之第三人使用企業之商業秘密；(5)如發現商業秘密已遭洩漏，

或因自己之過失而洩漏商業秘密，應立即採取有效措施防止洩密情況 擴大，並向企業相關人員匯報。

上述義務應屬員工之單方義務，其補償已由薪資涵括，原則上，

企業無須另行補償，員工亦無權要求雇主為其遵守保密之義務付出成 本。此外，即使上述保密義務未見於書面勞動契約中，員工仍應遵守，

此因該義務源自於員工之善良忠實義務以及反不正當競爭法保護商 業秘密之要求⁹，故違反此一默示義務者，同時違反了勞動法與反不 正當競爭法。

善良忠實義務之基本內容為：(1)不得為競爭企業工作；(2)不得 以不正當手段勸誘同事離職；(3)不得誘使企業擁有之客戶轉至競爭 企業；(4)不得洩漏企業的商業秘密和保密資訊；(5)不得為自己之利 益而使用雇主之商業秘密；(6)在職時，不得為離職後所欲進行之競 爭行為做準備，如竊取或強記原雇主之圖紙、客戶名單等¹⁰。在企業 中，不同職務之義務高度應有所不同，可分為主管級人員、一般員工。

8 后東升主編，企業勞動用工管理法律實務，人民法院出版社，2005 年 8 月，頁 215-216。

9 See CHARLES R.MCMANIS,INTELLETUAL PROPERTY AND UNFAIR COMPETITION 336 (5th ed. 2004)

10 張玉瑞著，商業秘密法學，中國法制出版社，1999 年 10 月，頁 368。

壹、主管級人員

由於其地位與收入較高，因此對企業承擔之責任較高，除善良義 務以外，更要求完成忠實義務，如不得利用職務之便或資訊而為自己 獲取不當利益，甚至在業餘時間，亦不得進行可能與公司產生競爭效 果之行為，因此 2005 年新修正之中國大陸《公司法》第一百四十八 條規定公司董監事與高級管理人員負有忠實勤勉義務，第一百四十九 條禁止「未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他 人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類 的業務」，亦不得擅自披露公司秘密等。惟此地所適用之對象為公司 董、監事及高級經理人，對一般幹部人員是否適用並無法定，酌應藉 由契約之締結加以約束為佳。

貳、一般員工

由於地位與收入較低，因此其責任範圍較小，僅需以善意行事，

忠實履行職務內之工作即可，上班時間不得同時為自己或競爭對手工 作。基於一般員工無獲知企業商業秘密之可能性，其工作能力來自於 該員工自己之一般知識、經驗與技能，且其決策影響能力低，較難以 造成自己受益而企業受損之結果，因此若與雇主簽訂之勞動契約無另 行規定，則業餘兼職或同時進行二份工作均不應受限，但若該員工之 貢獻超出上述假設而為有利自己或競爭對手之行為，則仍應受善良忠 實義務之規範。此外，若無特殊情況，一般員工離職時無須簽訂競業 禁止契約。

在大陸，善良忠實義務規定於多部法律之中。《憲法》第四十二 條第三項前段：「勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國營企

業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自 己的勞動。」《民法通則》第四條：「民事活動應當遵循自願、公平、

等價有償、誠實信用的原則。」《勞動法》第三條第二項：「勞動者 應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞 動紀律和職業道德。」《刑法》第一百六十三條：「企業的工作人員 利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀 取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，

處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。」與第一百六十五條：「國 有公司、企業的董事、經理利用職務便利，自己經營或者為他人經營 與其所任職公司、企業同類的營業，獲取非法利益，數額巨大的，處 三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額特別巨大的，

處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。」《公司法》第七十條¹¹、 第一百四十八條與第一百四十九條均有相關規定。雖然各法條規定中 並無直接使用善良忠實義務之用字，然其保護實益均與維護該義務之 實施有直接相關。

在職員工負擔保密義務之客體可依其重要程度分為二種：(1)商 業秘密；(2)保密資訊。

(1)商業秘密

商業秘密為外界不可能或不容易知道之秘密，對企業之重要性自 不待言。《關於科技人員業餘兼職若干問題的意見》第四條規定之不 得轉讓、具有高度重要性與秘密性之客體，如研究開發工作中取得的 階段性技術成果、企業明確規定不向他人提供或者轉讓未公開的關鍵

11《公司法》第七十條：「國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經國有 資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。」

性技術等，其他經營資訊如客戶名單或未公開之產品價目表亦屬之。

(2)保密資訊

商業秘密如其創新性較低時，有可能被列入保密資訊之中，而企 業與員工因存在勞動契約，故雙方存在著相互信任之保密關係，在此 保密關係上進行交換之保密資訊，通常容易被外界知曉，而競爭對手 有可能僅需付出一點成本，進行分析研究或透過還原工程，即可獲得 與保密資訊相同之結果。此種資訊若任其自然喪失，對企業亦產生競 爭劣勢，因此在日常經營中，應訓練員工瞭解對於保密資訊亦應負擔 保密義務。

第三項 企業與員工簽訂之保密契約

簽訂保護商業秘密的書面契約，將直接構成《反不正當競爭法》

第十條第一項第三款關於保密義務之規定，因而成為企業保護商業秘 密之重要法律措施。《勞動法》第二十二條賦予雙方當事人得於勞動 契約中約定保守企業商業秘密之事項，且同法第一百零二條設有損害 賠償請求權，此外，1996 年《關於企業職工流動若干問題的通知》

第二條規定：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保 守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解 除勞動合同後的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更 勞動合同中相關內容；用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止 或解除勞動合同後的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品 或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產 與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給

予該職工一定數額的經濟補償。」因此勞資雙方簽訂保密契約不再是 契約自由之一部分，而是依照具體勞動契約中，因涉及商業秘密內容 之接觸或掌握，進而在契約中承擔特定義務，利用契約中特定之規範 而排除了締約自由之自主性，此為商業秘密法制下，企業與員工間的 特殊場景，彼此因而擁有充足法源提供保障。

台商企業制訂保護商業秘密條款時，應審慎考量下列因素¹²：

(1)對第三人契約義務

企業聘用新員工時，應調查其是否承擔了原雇主之保密義務與競 業禁止義務，並於簽訂之勞動契約或保密條款中，明確聲明在本公司

企業聘用新員工時，應調查其是否承擔了原雇主之保密義務與競 業禁止義務，並於簽訂之勞動契約或保密條款中，明確聲明在本公司