工作權益與基本工資

本組題庫主要是為了解外籍勞工在台工作相關權益是否如來台前 仲介所提供之承諾及差異性、平均所獲得工資、行動與通訊的自由度、

證件之保管以及是否被迫從事契約之外的工作。最後則想了解一旦權 益受損時，主要的求救對象為何。有關工作內容與生活環境與契約規 定之符合程度，有 43.7%認為符合出國前之約定，但也有 44.6%表示與 約定不符。其中表示不符的受訪者認為差異最大者為工作性質或者類 型及內容，占 54.1%。其次則為加班費的計算，占 45.9%。此外，工作 環境、休假及整體工時等有差異者約占 3 成 6。

關於受訪者的平均工資部份，儘管告知是以實際收到的工資填答，

但從統計結果顯示，多數似乎仍以名目工資填答，因此平均工資為台 幣 17,004 元，男性稍高為台幣 17,709 元，女性為 16,347 元。值得重視 者為漁工的平均工資為所有產業中最低者，為 13,453 元。

關於受訪者工作之餘的行動自由度，有 73%表示具有工作之餘的 行動自由，但有 20.3%表示會受到雇主限制。至於通訊的自由度則有 94.6%表示具有通訊自由，顯示本研究之樣本的受訪者，認為雇主並未 對其通訊需求加以限制。由於身份證件為行動自由的重要指標，有 80.6%表示個人自行擁有身份證件，有 12.2%則表示係由雇主代為保管。

是, 43.70%

不是, 44.60%

沒有被事先告 知、說明或承

諾, 8.10%

未填答, 3.60%

54.10%

23.40%

37.80%

45.90%

36%

36.90%

26.10%

5.40%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

工作性質、類型與內容 薪資 整體工作時數 加班費 休假 居住處所環境 職業傷害與危險性 未填答

這項比例較之研考會的類似提問有不同的結果；研考會的證件保管情 形，由雇主保管者占 4 成 4，自己保管者僅為 2 成 3，與本調查有相當 大的差異。

當詢問受訪者是否被雇主要求從事與契約不符的工作及其內容，

有 69.4%表示並未被要求從事契約外的工作，有 28%表示有被要求從 事契約外工作，其中又以被要求從事與工作無關的事情、超時工作以 及到非指定工作地點工作比例最高。當詢及權益受損時的求救對象，

有 48.6%表示會向仲介公司求救，有 46%表示會向［1955］專線求救，

其次才是同鄉親人或友人，約占 20.3%，再其次為母國駐台辦事處占 9%，非政府組織占 6.8%。

圖 24、在台灣的工作與生活環境，是否跟當初仲介公司所承諾或契約 上面所簽訂的內容一樣

圖 25、

註：本題可複選，故細項合計大於 100%。

能, 73%

被雇主限制, 20.30%

被仲介公司限制, 1.40%

其他, 4.10%

有, 94.60%

沒有, 4.50% 未填答, 0.90%

表 21、外籍勞工受訪者平均薪資

單位：台幣

項 目 別

整體

依性別分 依職業分

男 女 製造

業

營造

業 漁業 ^家庭

看護工

機構

看護工 其他 平均

薪資 17,004 17,709 16,347 18,198 17,680 13,453 15,932 16,957 17,346 正負

差 ±3,468 ±4,040 ±2,630 ±3,776 ±1,420 ±3,856 ±2,690 ±1,198 ±1,308

圖 26、

圖 27、是否擁有通訊自由

有, 80.60%

雇主保管, 12.20%

仲介公司保管, 3.60%

其他, 1.40% 未填答, 2.30%

圖 28、 在台工作期間，身上是否持有居留證正本

48.60%

46.40%

9.90%

20.30%

1.80%

6.80%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

仲介公司 勞委會申訴專線1955 母國駐台辦事處 同鄉或在台親人 警察 宗教或移工團體

圖 29、請問您的雇主有無要求您從事工作契約沒有約定的事

註：本題可複選，故細項合計大於 100%。

圖 30、請問您若工作權益受到損害時，您會向誰尋求協助

註：本題可複選，故細項合計大於 100%。