相關媒體建議

人力銀行網站做為企業主和求職者的媒介，主動為雙方提供迅速媒合的 平台，內容值得參考。但考量到人力銀行網站不一定能代表企業界的想法，

而媒體常在畢業季或如農曆年後的轉職高峰，製作訪問企業界人力資源主管 的專題討論，這些報導能直接獲得來自資方的建議，頗具聽取價值。因此本 研究也從聯合人力網和 1111 職涯網等，採用原來在平面媒體刊載的原文及 自行製作的專訪，做為網路報導的資料，來觀察人力資源主管認為應如何寫 作自傳。經研究者梳理，分為「抓住老闆目光」、「成功寫作秘訣」和「突 出同中求異」三點評述。

（一）抓住老闆目光

1. 基本寫法

根據聯合人力網「好自傳 抓住老闆目光」一文中（原文載於2005/6/6 星報，記者黃美真報導），中華人事主管協會執行長林由敏提醒：「個人基 本資料、教育程度或學習歷程、工作或社團經驗、個人的興趣喜好、專業能力或

技術檢定、應徵的項目」，是自傳必要的內容。這和人力銀行網站所建議的

各段重點幾乎完全相同，可見國內人力資源部門與主管，相當看重從自身背 景逐步介紹到與社群、工作之間的關係的寫法。

2. 加分自傳

1111職涯網「寫自傳有撇步：強調優勢 私領域省點說」一文裡，1111 人力銀行副總吳睿穎則認為，寫履歷往往很容易變成流水帳，不僅毫無特色，

還常過度描寫私領域，又誇大其詞，都是人資主管眼中的大忌。一篇好自傳，

可讓老闆願意多花時間了解求職者，而給予面談的機會；特別是社會新鮮人，

在自傳上多加用心，為自己加分，才能打敗職場老鳥，呼應了人力資源網站 對精簡有特色、謙虛誠懇、不多著墨於私領域的提點。

（二）成功寫作秘訣

1. 必須去除的毛病

人力銀行行銷總監邱文仁在聯合人力網：「自傳 3 要點 趕快練習」（原 載於2005/6/6星報，記者黃美真報導）指出，自傳理想的字數在800到 1000 字，首段的重點在自己，然後談論以往的社團和工作經驗，並藉此與應徵職 務搭上關係；最後要強調自我個性上的競爭力，懇求面試機會，以吸引主管 或老闆的目光。最大的毛病，有「內容不符合企業需求」、「字數太多或太 少」，另外在聯合人力網：「好自傳 抓住老闆目光」（原載於2005/6/6星 報，記者黃美真報導）還提出「文章未分段及寫作口語化」的問題。由於履 歷自傳是求職者讓資方了解自己的主要管道，資方也能利用自傳了解對方的 思維模式與表達能力，因此注意細節，適切談論與自我相關的每一部分，用 合理的字數編排，都是成功的秘訣。這幾點在518人力銀行的範例裡，都有 相同的提醒。

2. 掌握寫作的關鍵

在 1111職涯網專文介紹「如何寫好一篇自傳」，聯合晚報總主筆蔡詩萍 則建議，寫自傳務必掌握以下關鍵：

(1) 避免冗長敘述，讓老闆能在第一眼就能看見你，被你吸引。

(2) 量化你的工作能力與規劃、並展示出實際的經驗成效。

(3) 針對不同職務需求，明確地表達出個人想法、做法及預期貢獻。

(4) 隱藏弱點但不欺瞞；強調優點但不炫耀。

這四點突顯出在寫作自傳時，需要注意文體內容的優雅誠懇、明確實際，盡 可能使自己與「專業」劃上等號。求職者應注意切忌使用火星文，能給企業 主留下好印象，慣用網路語言溝通的人，格外需要注意與自制。

3. 避免自大的問題

職涯網另一篇專文「寫自傳有撇步：強調優勢 私領域省點說」也談到 自傳應避免使用第一人稱，應以自己的名字來代替「我覺得」、「我的看法 是…」；結尾要有禮貌，才不會予人自大的印象。

（三）突出同中求異

1. 善用舉例

究竟如何能以自傳快速吸引人資主管或企業主的目光？根據經濟日報

（2007）記者陳珮馨（擷取自聯合人力網「寫自傳 抓準主考官脾胃」）的 報導指出，「舉例」是很重要的寫作方式。文中引述中華人事主管協會執行 長林由敏的話：「自傳不能淪於空談，最好能舉例，主考官才能感同身受。」

因此求職者在談學習與工作經歷時，可多舉實例，來說服主管相信錄取自己 是最好的選擇。

2. 量身打造

既然自傳的基本模式大同小異，如同各大人力銀行網站的建議，千萬不 可多家公司都用同一份自傳應徵，求職者一定要根據各種工作不同的性質，

為自己量身打造自傳，才抓得到企業主的胃口。

遠東航空公關經理張有朋與BenQ設計中心設計長王千睿同聲強調（取 自聯合人力網 「寫自傳 抓準主考官脾胃」），不同產業、不同職位，需

要不同的應對和戰術。須依照產業特性，凸顯自我，適度展現風格，也可利 用小標題提高自傳的成功率。