第二節 建議
三、 網路文獻
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57. Wendell, F.(1994). Human Resource Management. NJ: HMC.Inc.York: Oxford University.
58. Yin, R. K.(1994). Case Study Research: Design and Methods(2nd ed.). CA: Sage Publication.
59. 洪德俊、黃冠傑（2001）。台灣的中小企業是創業家精神。商管科技季刊十 一卷二期。
三、 網路文獻
1. Steven P. Berchem. (2006) . Who They Are and What They Do.American Staffing Association. Retrieved from
http://www.americanstaffing.net/index.cfm，最後瀏覽日期2014/1/16 2. World Travel & Tourism Council. Retrieved from
http://www.wttc.org/research/，最後瀏覽日期2013/11/04 3. 中華民國全國商業總會官方網站。取自
http://60.244.127.66/cgi-bin/big5/p1215/ae12?q1=v2&q2=p1215&q22=2 0090907113528&q10=1&q9=back&q11=1，最後瀏覽日期2013/11/12
4. 交通部觀光局（2001）。取自
http://admin.taiwan.net.tw/public/public.aspx?no=315，最後瀏覽日期 2013/12/14
5. 全國法規資料庫。取自http://law.moj.gov.tw/Index.aspx，最後瀏覽日期 2013/12/17
6. 行政院主計處（2012）。人力資源運用調查報告。取自
http://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/31710233771.pdf，最後瀏覽日期 2013/12/6
7. 行政院主計處官方網站。http://www.dgbas.gov.tw/mp.asp?mp=1，最後瀏
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覽日期2013/12/14
8. 行政院交通部觀光局官方網站。取自http://admin.taiwan.net.tw/，最後 瀏覽日期2013/12/14
9. 行政院勞工委員會函釋查詢。取自
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY01-1.asp，最後瀏覽日期 2013/12/17
10. 行政院農委會官方網站。取自http://www.coa.gov.tw/show_index.php，最 後瀏覽日期2013/12/17
11. 黃 明 堂 （ 2012年 5月 22日 ） 。 待 業 婦 女 訪 民 宿 盼 謀 管 家 職 。 【 自 由 時 報 】 取 自
http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/may/22/today-south4.htm，
最後瀏覽日期2013/12/17
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附錄二、自營作業職業工人加保勞保認定原則
行政院勞工委員會 82 年 7 月 28 日臺 82 勞保 2 字第 24213 號函 行政院勞工委員會 82 年 10 月 23 日臺 82 勞保 2 字第 60111 號函
（一）凡主要從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作，雖 間有買賣、銷售行為，准由本業職工會加保。若以部分勞動或技藝為手段，終以 買賣、銷售為目的賺取差價獲致利潤之事業主，不得由職業工會加保。
（二）未僱用他人幫同工作並已辦理營業（利）登記之事業主，不得由職業工會 加保。但獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者（含 其配偶、直系血親及媳婦），雖有辦理營業（利）登記，可依照勞工保險條例第 6 條第 1 項第 7 款規定以自營作業之職業勞工身份加保。
（三）獨立從事物品製造加工之體力技術勞動並兼銷售獲致報酬，且依法（商業 登記法第 4 條）毋需辦理營業（利）登記者（含其配偶、直系血親及媳婦），縱 領有統一發票購票證或稅籍編號，仍准由本業職業工會加保，惟如已依法辦理或 應辦理營業（利）登記者，不得由職業工會加保。
（四）未從事勞動或技藝工作，僅以買賣、銷售貨品以賺取差價獲致利潤之事業 主，不得由職業工會加保。惟售票員及攤販職業工會會員，如符合產、職業工會 分業標準表之組織成員規定者，准由本業職業工會加保。
（五）各業職業工會會員之從業場所如係攤位者，均比照行政院勞工委員會 79 年 12 月 12 日台 79 勞保 2 字第 29004 號函示之規定，凡符合產、職業工會分業 標準表所列組織成員範圍者，即准由本業職業工會申報加保。
行政院勞工委員會 82 年 11 月 27 日台 82 勞保 1 字第 69830 號函
建請將「入贅」之女婿，以自營作業之職業勞工身分加保乙節，查自營作業職業 工人指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者而言。
因此，該自營作業者及隨同工作之配偶，直系血親與媳婦均准以自營作業職業工 人身分由所屬本業職業工會申報加保，前經本會 82.10.23 以台 82 勞保 2 字第 60111 號函示在案。另對於獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬 人員幫同工作者，其幫同工作之入贅女婿，准以自營作業職業工人身分加保。
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附錄三、訪談大綱
第一部份 - 基本資料
性別 -
年齡 -
學歷 -
工作經驗 -
房間類型、數量及人數 –
住宿費用 –
總樓地板面積 –
第二部分 – 創業與人力資源管理
創業前期階段 1. 創業時的年紀？
2. 為什麼選擇在花蓮開民宿？
3. 為何會想創業?為什麼選擇民宿?
4. 從有了創業想法到真正創業，總共花了多少時間、資本?
5. 在創業之前，是否有蒐集了任何民宿相關資料?
6. 請問目前民宿原有用地類別為何？
7. 因為開民宿有再另行學習任何技能或考取任何執照嗎?
8. 是否有申請優良民宿、好客民宿或 SGS 3S 民宿認證？
創業階段
9. 你認為民宿是什麼？和旅館不同之處為何？
10. 你覺得民宿主人與客人之間的關係是什麼?
11. 你定義自己的民宿屬於何種類型？如：一般/特色；農園/海濱/溫泉/運
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動/傳統建築/料理/歐風；寄宿家庭/民宿/民宿旅店/鄉村旅店。
12. 你認為你們和其他民宿不同的地方為何?
早期成長階段
13. 花蓮民宿成長數量逐年增加，你面對如此競爭的市場，是否有任何應變 方式？
14. 你對於目前與民宿業最直接相關之《民宿管理辦法》，有何看法？
15. 除了《民宿管理辦法》外，你認為最與自身相關之法規為何？如《民宿 管理辦法》、《休閒農業輔導管理辦法》、都市計畫法、《農業發展條例》、
消防法、房屋稅、地價稅及營業稅。
晚期成長階段
16. 你認為那些個人特質是民宿創業者所需具備的？
17. 你如何看待民宿業中的人力資源管理運用（人力資源管理規劃、招募甄 選、教育訓練、薪資福利、員工關係）？
18. 目前民宿員工人數幾人？全職或臨時人員的比例為何?
19. 請問民宿管家 / 臨時人員工作內容及勞動條件為何？
20. 你認為擔任民宿管家 / 臨時人員應具備條件為何？以及篩選條件為何 (年齡、教育、工作經驗、性別)?
21. 請問平均住房率為多少？
22. 補充 –