職務再設計補助

外，在經理級的中、高階人員，也有相當人力需求，內部輪調與培訓自家優 秀員工或從外部招聘，在企業文化的適應與訓練成本的衡量也是關鍵（雲嘉 南分署，2017）。

調查顯示，近半數員工希望透過工作中訓練所需的專業技能，除了中大 型飯店有能力透過自家企業集團資源來自主辦訓，中小型餐飲與住宿業在 教育訓練的人才與資源不足，也可藉公部門資源協助或是地區性協會串聯 資源整合平台，有助觀光產業的持續人才需求（雲嘉南分署，2017）。

四、全面性與制度性處理機制

勞發署在地訓練服務計畫，目前政策雖面臨調整變動階段，但執行期間，

對偏遠區域之中小企業，面對全球貿易變動，協助提升勞動力素質，深具效 益，且各區域分署，迅速提供所需後勤資訊與訓練資源，有效解決服務落差，

業界更有感受(中彰投分署，2017）。尤其中小規模企業在教育訓練的人才與 資源不足，藉由公部門資源協助、串聯整合服務網絡，有利相關產業持續培 育人才（雲嘉南分署，2017）。

率，確有其急迫性。其次，從個人層次分析，在職或失業勞工多屬家庭收入 主要來源者，因主動或因被動原因離開職場，其影響層面不僅是經濟面，也 包含社會層面(黃春長、蔡振義，2017)。尤其面對貿易自由化衝擊勞工能否 穩定就業，影響更是深廣。

勞動部於 100 年 6 月 10 日訂定因應貿易自由化就業協助措施補助要 點，協助在職勞工(受僱於加強輔導、可能受影響或受影響事業單位之本國 籍勞工、依法取得工作權之外籍配偶或大陸地區配偶勞工)穩定就業及失業 勞工(曾受僱於受影響事業單位，且最近一次係自該單位受影響期間離職之 本國籍勞工、依法取得工作權之外籍配偶或大陸地區配偶勞工)儘速重返職 場。其中公立就業服務機構在協助失業勞工方面，有求職交通補助金、僱用 失業勞工獎助等補助；另得發給受影響事業單位在職勞工薪資補貼、職務再 設計補助，以期充分運用勞動力，強化事業單位因應貿易自由化對勞工造成 的衝擊，提前預防其裁減員工，並協助勞工改善就業環境、減緩工作障礙，

及提升工作效能，協助其適性及穩定就業(勞動部，2014)。

一、計畫簡介

勞動部依據因應貿易自由化就業協助措施補助要點，補助對象為依經 濟部「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿 易自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之在職勞工經公立就 業服務機構評估後，認定需要協助者（以下簡稱個案）。由勞發署所屬各分 署主動拜訪事業單位並積極宣導職務再設計觀念，以及協助事業單位為在 職員工申請補助等方式，以強化事業單位對個案職務再設計之觀念，提供職 務再設計專業諮詢服務以及提高事業單位為有需求之個案進行職務再設計 之意願，以協助個案穩定就業(勞動部，2015)。

職務再設計主要措施包括（一）改善工作設備或機具：促進勞工提高生 產力，進行工作設備或機具之改善。（二）提供就業輔具：排除勞工工作障 礙，增加、維持、改善勞工就業能力之輔助器具。（三）改善工作條件：指

為改善勞工安全衛生、改善勞動條件等。（四）調整工作方法：依勞工特性，

分派適當工作，調整工作流程、工作方法。（五）改善職場工作環境：為穩 定勞工就業，所進行與工作場所環境有關之改善。雇主提出每一申請案，依 雇主將進用或已僱用之勞工，每人每年補助金額最高以新臺幣十萬元為限。

但有特殊需求，經公立就業服務機構專案評估核准者，不在此限。

二、計畫效益

職務再設計補助措施於 100 至 106 年計訪視 18,766 家事業單位，補助 703 家事業單位申請職務再設計，加強輔導型產業、可能受貿易自由化影響 產業之勞工計 3,854 個案。另 107 年 1-6 月：訪視 994 家事業單位；共計協 助 72 家事業單位、422 個案提出申請職務再設計；補助 16 家事業單位、116 個案職務再設計，其中男性 58 人(50.00%)、女性 58 人(50.00%)。

由目前蒐集的「職務再設計補助」成果報告觀察，多為提供就業輔具，

減輕個案身心負荷，提升工作環境與效率。如某公司現場生產線，其中 7 位 員工 (男性 5 人，女性 2 人)，個案的工作內容，包括車好的組合焊接零件，

於工作臺清理顆粒、搬運組裝完成的機具至定點，員工重量負擔極大，經輔 導委員評估，補助油壓升降台車後，減少員工搬運頻率及負重壓力，同時提 升工作效能。(桃竹苗分署，2016)。

另一精密工具公司的 11 位員工(男性 9 人，女性 2 人)，個案工作分別 為廠區各部門維修機具、產品終端檢測、搬運成品、處理及搬運噴砂產品、

捶打鑽頭、擦拭地板油漬，致個案經常耗損體力及眼力、腰部及手肘密集重 複動作。經評估後補助輔具，包括部門工具櫃、高倍率放大鏡、升降台車、

拖板車、高腳椅、省力吸塵器等，不但大幅減少耗費的工時，更降低個案身 體負荷，同時增加產能。(桃竹苗分署，2017)。

另如高屏澎東區從事扣件產業的毅Ｏ企業，運用「職務再設計補助」，

為公司 4 成資深員工，共申請 25 項就業輔具，包括液晶顯示的電子游標卡 尺、磁吸式工作檯燈、油壓升降台、人體工學椅及帶有輪子的板凳椅等，讓

跟著公司超過 10 年以上的員工(個案在生產線常常得處理重達 20 公斤左右 的客製化螺絲螺帽，不論生產、搬運或包裝都是很大的體能負荷)，現在工 作省力又順手，視力、照明及搬運重物都大有改善(中國時報，2016.03.19)。