背景變項與職業倦怠之相關研究

本研究是採用職業倦怠為效標變項，影響教保人員職業倦怠的因素很 多，從業人員的背景變項僅是其中之一，背景變項雖不會直接影響職業倦 怠的產生，但所伴隨的其他特性，可能對職業倦怠產生間接的影響（濮世 緯，1977），目前國內對於教保人員職業倦怠所做的研究雖不甚豐，但為做 為本研究實證研究的基礎，以下就各學者的研究進行探討（彙總資料詳如 表 2-6）：

一、性別與職業倦怠

有關性別變項對於職業倦怠的影響研究，因為教保人員的性別比例過 於懸殊，甚難有比較基準，多為不顯著或無從比較，是以本研究擬不納入 此背景變項。

二、年齡與職業倦怠

若以教保人員為研究對象，關於教保人員年齡與職業倦怠的研究甚多，

部分研究顯示年長者的職業倦怠高於年輕者（陳依婷等人，2018）；但多數 研究指出是年輕者的工作壓力高於年長者（張淑貞，2007；劉妙真，2004；

潘淑珍，2009；鄭進丁，2013）。由上述可知，年齡變項與職業倦怠並無一 致的研究結果，故將納入本研究探討。

三、婚姻與職業倦怠

有關婚姻狀況與職業倦怠的研究甚多，以黃寶園（2003）就教師為對 象所進行之統合分析資料觀之，未婚教師的職業倦怠感較已婚者為高，尤 其是情緒耗竭，國外學者如 Schaufeli、Maslach 與 Marek（1993）的研究也

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是發現未婚的工作人員其職業倦怠事顯著高於已婚的工作者，在張淑貞

（2007）、鄭進丁（2013）的研究結果也都支持此論點。

四、職務與職業倦怠

關於教保人員擔任職務與職業倦怠的研究也不少，多數的研究顯示現 為管理職的教保人員（即包含專兼任園長、組長等職務人員），其職業倦怠 差異感受度顯著高於教保員、助理教保員（陳依婷等人，2018）；部分研究 則顯示助理教保員的職業倦怠感受最大（潘淑珍，2009）。由上述可知，職 務變項與職業倦怠並無一致的研究結果。

五、教保年資與職業倦怠

有關教保人員的研究則顯示：有的教保年資對於職業倦怠未達顯著差 異（洪晴萱，2006），也有少數研究顯示資深者的職業倦怠大於資淺者（鄭 進丁，2013），多數的研究是支持資淺者的職業倦怠顯著高（張淑貞，2007；

劉妙真，2004；潘淑珍，2009）。由上述可知，教保年資變項與職業倦怠並 無一致的研究結果。

六、園所類型與職業倦怠

關於教保人員服務於公私立園所與與職業倦怠的研究數量頗多，大部 分的研究顯示在私幼服務者的職業倦怠大於在公幼服務者（洪晴萱，2006；

張淑貞，2007；劉妙真，2004；潘淑珍，2009；鄭進丁，2013）；僅有少數 研究顯示公私立園所服務的職業倦怠未達顯著差異（陳依婷等人，2018）。

因此園所類型變項與職業倦怠並無一致的研究結果。

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