[PDF] Top 20 工作價值觀、心理契約對離職傾向之影響 －以工作滿足為中介變項
Has 10000 "工作價值觀、心理契約對離職傾向之影響 －以工作滿足為中介變項" found on our website. Below are the top 20 most common "工作價值觀、心理契約對離職傾向之影響 －以工作滿足為中介變項".
工作價值觀、心理契約對離職傾向之影響 －以工作滿足為中介變項
... 根據行政院主計總處（2012）的報告指出：101年三月失業率為 4.17％，按照年齡層觀察，15至24歲年齡層失業率為12.22％；25至44 歲年齡者失業率為4.35％；45至64歲年齡者失業率2.30％。年輕族群 的失業率比起平均值竟高達約三倍之多。而多數的人接收到此種訊息 ... See full document
130
工作特性對組織承諾之影響－以工作滿足為中介變項
... 顯示工作滿足的認知程度愈高，其組織承諾認知程度亦相對愈高。 Ting（2011）對教師的工作滿足與組織承諾的研究中發現，在工作滿足 裡的工作品質提升、工作犧牲與奉獻、學校環境、工作內容與聲望， ... See full document
120
組織信任、職場友誼對承諾影響之研究 ─以工作滿足為中介變項
... 自從財政部於 1991 年開放了新銀行的設立，銀行業的競爭也愈趨 近白熱化，銀行業遭遇了金融商品同質性過高，加上近年來全球的金 融風暴，導致我國金融業進入惡性競爭，楊秋宜(2006)並指出，台灣銀 行業在不斷受到金融自由化與國際化的衝擊之下，使銀行家數過多與 銀行整體逾放比偏高影響了銀行的經營績效。在這樣的情況之下，銀 ... See full document
105
知覺組織支持、關係型心理契約及工作壓力對工作滿足的影響─以工作生活平衡為中介變項
... 第一節 研究背景與動機 服務業這勞力密集的產業裡，必須努力留住人才及運用人才，使員 工感受到組織支持與心理契約的建立，進而使員工在工作與生活中找到 平衡，甚至能影響員工的工作滿意度，願意精進知識技能的發展，使員 工的產出提升實為重要議題，員工亦是服務業最重要的生產因素，因此 ... See full document
126
H醫療機構護理人員職場友誼影響離職傾向之研究－以工作滿足作為中介變項
... 不可或缺的一部份，並且無法以薪資報酬或獎賞取代。若職場夥伴每天 工作的環境都縈繞著互相扶持與態度友善的同事，讓組織間充滿期待與 良好的氣氛，將能使成員對組織認同感有所提升（Andrews, Kacmar, Blakely, & Bucklew, 2008）。另有研究指出當員工對於職場中所感受到的 ... See full document
72
工作滿足和工作投入對離職傾向之研究
... 業的商機；員工離職也會造成留任員工更大的工作壓力與心理層面的影響。對離 職員工個人來說，也必頇花費重新尋找新工作的時間與費用，且喪失原先工作所 累積的工作年資與薪資基礎，還必頇重新適應新的工作環境與同事等，對組織與 ... See full document
85
台北市護理人員工作輪調對離職傾向之影響研究-以工作壓力和工作適應為中介變項
... 近年臺灣護理人員離職議題不斷，不少醫院都傳出大量護理人員離 職，如北市聯合醫院一年內就離職 365 人（劉榮，2012），臺中榮總也 傳出護士集體離職的消息（唐筱恬，2012），根據衛生署統計護理人員 的離職率，雖然在民國 96-98 年有減緩趨勢，但民國 99 ... See full document
148
人格特質對工作滿意及離職傾向之影響-以領導型態為干擾變項
... 員工是企業最重要的資產，且具有專業知識的員工更是企業競爭力的來 源；亦即人才的專業知識不再僅是工具，故企業的成長與否，均有賴全體員工 共同的努力。因此，與員工密切接觸的主管，其領導型態會直接影響員工的工 作滿意及離職傾向。當然離職也可能為員工個人因素，故本研究將主管領導型 ... See full document
78
護理人員生涯需求與醫院生涯發展方案差距對離職傾向之影響－以工作滿意為中介變項
... More importantly, we find that inflation in Australia, France, and Ireland are inversely related to real stock returns, regardless of whether variables are in the co-movement or long-run[r] ... See full document
20
工作價值落差對工作滿足與工作投入之影響-以臺南市政府新進人員為例
... （三） 工作制度與措施面向 政府機關工作在大部分人的刻板印象中多是枯燥乏味及繁瑣的行政作業流程， 與民間企業相較，公務人員因須謹守行政程序法及依法行政原則，在制度規範及 業務推動上難免會落入保守與傳統窠臼的迷思中，然而保守思維已漸漸地被時代 淘汰，政府部門唯有不斷精進創新，提供多元化且彈性的工作條件或措施，制定 健全的文官制度，打破傳統框架，鼓勵創新思維，打造精實，彈性及具有效能的 ... See full document
99
領導者—成員交換關係對教師離職傾向影響之研究：以教師工作滿意度為中介變項 - 政大學術集成
... 一、領導者—成員交換關係層面 桃園縣立所屬國民中學教師對於「領導者—成員交換關係」的發 展品質屬中度發展情形，可推測其整體發展品質尚達一定之水準。 若以各層面來探討，教師對「情感」有較高之知覺程度，其次依 序為「專業尊敬」與「忠誠」層面，而「貢獻」層面則是稍低於前三 者。由此推知，校長與教師建立交換關係時，應以人際吸引所產生的 ... See full document
179
雙向觀點之心理契約破壞對組織公民行為之影響：以員工負向情感與知覺主管支持為中介變項
... 織角色外行為的投入，但是該論點無法在本研究中獲得支持，雖然員工知覺 心理誘因破壞與負向情感具有正向關係，但是負向情感對於組織公民行為沒 有直接的顯著影響，顯示負向情感的中介效果不存在。這樣的結果不僅和本 研究的預期相反，也和過去的研究發現不一致，而造成研究結果無法符合預 ... See full document
1
雙向觀點之心理契約破壞對組織公民行為之影響：以員工負向情感與知覺主管支持為中介變項
... 甚至會有互惠(reciprocity)的動機和行為存在，因此，根據社會交換理論的 觀點，當一個個體發現自己原本所期待的可能無法實現時，便會失去對背 叛者的信心，當然也就難以進一步做出與對方有益的行為。 在工作環境中，不論是員工或是主管心中的期待無法兌現都是一種心 ... See full document
18
高科技業員工對協助方案之認知與離職傾向之關聯：以工作過勞為中介變項
... 的離職傾向。綜上所述，可推論工作過勞與離職傾向具有正相關。 三、善用協助方案裨益員工和組織 根據勞委會（1998）為員工協助方案（Employee Assistance Program） 所下的定義，乃為企業為了照顧員工及提供生產力，所提供的一種計畫 ... See full document
97
知覺組織支持對服務導向組織公民行為之影響─以工作滿足、組織認同為中介變項
... 一、對警察機關之建議 (一) 強化組織支持管理措施，增進警察人員之工作滿足與組織認同 研究結果顯示，警察人員對於組織支持的平均感受低於普通程 度，表示警員從組織所得到的關心、重視及協助很少或是感受不到 組織的支持，因此服務單位應強化給予警員的支持措施。在管理制 度設計與實施上，應秉持公平原則，大至考績評比、行政獎勵、升 ... See full document
125
心理契約、樂觀性格與知覺組織支持對組織承諾之影響─以幸福感為中介變項
... 2 政府近年來積極採取許多重大金融改革措施，包括修正銀行法，放 寬銀行業務範圍；通過金融機構合併法，加速同業間的整併；頒佈金融 控股公司法，加速異業之間結合；制定行政院金融重建基金設置及管理 條例，以公共資金處理問題金融機構；通過金融資產證券化條例，提高 資產流動性及交易效率；修訂存款保險條例，加強金融安全網等等。其 中金融控股公司法之實施，促成了金融業經營型態走向股權集中化、組 ... See full document
136
探討工作倦怠、工作家庭平衡對組織公民行為之影響－以職場靈性為中介變項
... （ extrinsic orientation ） 和內在 取向宗 教（ intrinsic orientation ）兩 種 （Macavei & Micleam, 2008）。外在取向宗教將信仰視為利益價值，目 的在於能使個人得到生命安全、社會地位、獲得援助撫慰等，對於個人 生活方式的一種支持，屬於實用取向，如：道教拿香祈福、佛教徒給人 ... See full document
119
價值觀、態度與工作滿足
... 終極價值觀 工具價值觀 舒適的生活（富裕的生活） 雄心勃勃（刻苦耐勞、抱負非凡） 令人興奮的生活 ( 充滿刺激、活力的生活 ) 氣度恢宏（心胸開闊） 成就感（持久的貢獻） 才幹過人（能力強、有效率） ... See full document
49
居家照顧服務員工作滿足與離職傾向關 係之研究-以台東縣為例
... 社會崩潰理論及社會重建理論組合而成的。社會崩潰理論，是對老人及社會 之間的互賴性關係提出看法。本理論原先所提的理論架構，當社會崩潰症候 群（social breakdown syndrome）的心理因素產生，老年人就會有消極反應回 饋，而其無能感就會增強，生活適應困難因而增多。因此有些老年學家認為 相同的現象存在於老年人中，他們遭受到有關老化的社會成見。就像一個人 ... See full document
205
相關主題