Top PDF 我國推動女性參與勞動市場政策之探討 - 政大學術集成

我國推動女性參與勞動市場政策之探討 - 政大學術集成

我國推動女性參與勞動市場政策之探討 - 政大學術集成

活平衡政策」⽅⾯,⼯作⽣活平衡的內涵包含彈性⼯作、家庭休假、受撫養者 的照顧設施措施⋯⋯等,以倡議的⽅式,期望企業優於法制的⼯作 ⽣活平衡措施,實施企業達⼀定標準便能獲得補助獎助,補助每年有兩個 梯次,每間企業最⾼補助 60 萬元,透過訪談得知⽬前每間企業可獲得的補助平 均為 5-6 萬元,每年約有 300 間以上的企業會加,政府也以每年徵收 4 成 以上的新企業旁聽⼯作⽣活平衡政策說明會為⽬標進⾏廣。獎助則是兩年舉 辦⼀次,獎助是以獎勵⿎勵的性質吸引企業賽的評斷標準主要會考量到 實施的成效,頒發的獎每年沒有數量限制,也沒有數字的基準,⽽是會考企業 產業的性質,若該企業在賽者中在該產業已是具有領導⽰範作⽤的,就會頒 給予獎項。在「照顧政策」⽅⾯,幼兒兒童托育分為居家式機構式,機構 式⼜依據孩童年齡的不同⽽有區分,透過訪談有受訪者提及公⽴托育的名額過少 的問題,於 2017 年開始社區公共托育家園,提供⾼於公⽴托育但低於 私⽴托育的價格,使⽗母多⼀種選擇,也減少⽗母經濟上的負擔。⽽⽼年照 顧於 2015 年開辦⾧期照顧服務法,明定⾧期照顧的意涵、項⽬、專業⼈員的定 位以及財源,建⽴起⾧期照顧服務的完整架構體制。於 2017 年開始
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我國國會助理制度及其勞動權益之探討 - 政大學術集成

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薪資標準的混亂; (二)福利制度不完整; (三)休假制度不完備等問題,在人力 的維持管理方面,亦呈現出(一)管理上受情緒因素的影響;(二)缺乏激勵方 式; (三)缺乏明確的紀律管理助理的行為(林妙芬, 2001)。 陳朝建研究發現,會助理法制化應有思維,認為立法委員 公費助理因須隨時配合委員議事需求,並負責協助立委行使職權,致其地位逐漸 受到重視。然而究諸事實,現今立委公費助理,是不具備公務人員資格不 透過考試任用;但實務中他們身為立法委員的輔佐者,卻實際或代表立法委 員執行部分職責公權力行使,形同立法委員幕後的影武者。不論是在會中問 、立法、對部會首長的質詢、或是對行政機關的監督權等均包括在內。立法委 員公費助理至今仍是非事務官身份,性質上則如同企業運作的聘僱人員,相似 處就好比政府行政機關裡大量僱用的契約人力。也因此讓人有權責不符的觀感,
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我國勞動派遣問題之研究-以登錄型勞動派遣為核心探討 - 政大學術集成

我國勞動派遣問題之研究-以登錄型勞動派遣為核心探討 - 政大學術集成

處理邊陲業務,減輕成本負擔;又或是運用「派遣」執行各種短 期需求工作,以解燃眉之急。但是,在此種人力資源管理政策廣泛運 用的同時,若缺乏法令進行保護,企業基於追求「利益極大 化」的目標下,則可能導致他們對「企業雇主責任」的背棄,逐漸 將各種業務以及工作,均改以「委外」或「派遣」方式執行,進 而造成「中間剝削」條件下滑」等問題。近年來,登錄型 派遣運用泛濫的日本,已逐漸意識到企業責任嚴重背離的現象,如 早稻田於2010召開派遣改革議題論壇中,常任理事太田正 孝開所言:「Business is not just making money」,當企業開始無所 不用其極的規避雇主責任,以增加收益,不僅將使充滿危 機,更可能讓家的經濟循環陷入困頓,值得吾人省思。
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我國推動性別主流化發展之研究:從參與式民主觀點探討 - 政大學術集成

我國推動性別主流化發展之研究:從參與式民主觀點探討 - 政大學術集成

附錄六 深度訪談記錄 受訪者:訪談代號 A 時間:2009 年 11 月 2 日、2010 年 1 月 12 日 問:請問您什麼樣情況下進入婦權會 答:是在大概 2003 年當第三屆婦權會委員,那時候第一屆婦權會委員是 1998 年成立的,彭婉如命案跟白曉燕命案的發生,所以當時的婦女團體就要求行 院要設立一個為保障婦女人權的組織,當時叫做婦女權利促進委員會。那 婦女權利促進委員會當時的成員基本上照現在事後觀察角度,應該是當時 跟民黨有比較密切接觸而且由現在的勞委會主委,還有現在台北 院院長郭玲惠教授,當時,那他們黨立是怎麼樣不知道,所以基本上 就是說他們可能長期以來有比較多合作,那他們進去的時候基本上當時就是 大概女人六百,或者是法律問題。那如果沒有記錯的話兩千年黨輪替的 時候,陳水扁當總統以後,第三屆婦權會委員加的單位,婦權會的比較跟民 進黨有接觸合作的,李元貞委員、劉毓秀委員…另外好像一個是陳來紅委 員,聽說他們在任期期間有非常多的爭執,就是原來的委員跟後來的委員有 非常多的爭執,對於如何做事有不同的意見。但是不管如何爭執,那後來在 2003 年進去的時候他們就已經有一個組織架構出來,那時候是把婦權的 事務分為五重點,五重點其中應該是福利跟工作當時好像是分開的,婦 女的工作跟婦女福利是分開的,到了們那一屆進去的時候呢,一方面就 是說,們在開會的時候,當時的行院院長對們都非常友善。那個友善 如果的了解沒有錯的話,好像是全面包括劉毓秀委員、李元貞委員跟陳來 紅委員都有去要求陳水扁總統要對於他的行所要提出的婦女的權利保障。
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我國山地管制政策之探討 - 政大學術集成

我國山地管制政策之探討 - 政大學術集成

A Study on Taiwan,Policy of Mountain Control.[r]

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派遣勞工勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成

派遣勞工勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成

為營業項目公司法人的設立,派遣業者一般公司無異,只要向經濟部申請營 業登記即可經營派遣業務。而近年來,各企業為因應產業結構變化、需求 消長、工作環境轉化等全球局勢,多以選擇流程再造、縮減組織規模、非核心業 務委外或力彈性化的方式因應, 「派遣」也因此在內日益蓬勃發展 66 然而,的派遣其他家比較,仍屬於起步階段而已,不僅沒有 明確法規可遵循,對於派遣相關實證調查亦相當貧乏。機構、者對 於派遣雖有實態調查,但並非全面性統計,而目前對於派遣官方正 式的統計資料僅有行政院委會於 1996 年 6 月出版的「民營事單位僱用中高齡 工及派遣人力調查報告」、2006 年 4 月出版的「派遣業營運狀況調查報 告」、2006 年 6 月於記者會發表的「事業單位使用派遣工概況調查報告」及 2008 年實施的「派遣工工作實況」調查(未對外公開)。故本文對於派遣
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我國非正式部門就業者的勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成

我國非正式部門就業者的勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成

第三節 非正式部門就業者所遇的問題 到了今天,非正式部門仍然是一個難解的問題,和早期預測的相反,非正式 部門成長幅度更更複雜,且於全球各地快速增長,非正式部門的存在不再被視 為一個臨時或剩餘的現象。全球競爭激烈,越來越多的公司為因應環境變,選 擇分散生產和改組,形成更加靈活和專業化的生產經營單位。發展中家或轉型 中家,可能會使用一些小型企業或在家工作者從事最終產品的加工,包括安排 非正式部門或非典型工作者分散在生產鏈及各工作所。而在人力資源運用策略 上,為了追求彈性的人事調配,企業未必會使用不定期契約的全職員工,以期降 低成本及提高競爭力。另一方面,由於發達的工業家整體技進步和就業 的結構轉變,大多數人無法在正式部門找到工作,使越來越多剩餘力被迫轉 移到地下經濟,故轉入非正式部門就業,成為非正式部門就業者。失業和就業不 穩定,促進了非正式部門的蔓延,特別是在轉型經濟家、經濟結構調整和裁員 的企業留下了許多被裁的員工別無選擇,只能進入非正式部門 25 。
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日本勞動市場法制之原理探討-兼論臺日青年就業制度之比較 - 政大學術集成

日本勞動市場法制之原理探討-兼論臺日青年就業制度之比較 - 政大學術集成

19 得他人提供,僱用他人者」 43 。 傳統上,求職者包含離職的失業者、欲轉職者、自校離開的畢業者等,並 主要以典型就業為中心 44 。然隨著經濟社會變,日本由過去以男性、受僱正職 員工、家庭家計主要來源的典型就業,轉變為更多樣、彈性就業型態,如自由工 作者、自營作業業者、獨立承攬或部分工時、派遣等非典型就業的存在,以 及作為女性、高齡者、青年、身心障礙者等特定族群身份;又人一 生中職業生活並非固定不變,亦會在「職業者」或「非職業者」 45 (如 家內照護、主婦、志工、民生委員、兒童委員等特殊公職)中移,甚至暫時離 開(長期失業) ,故自個人的職涯生活形成的觀點,應包含各種就業型 態就業準備狀態。簡而言,作為法主體的求職者,應指不論其就業 型態或狀態,只要是表明意思希望透過就業獲得收入而渡過其職業生活人,不 限於是受僱或是職業 46 。故具體上可指:1.離職並希望能夠就業者 2.不問其 屬於典型、非典型、僱傭、承攬、公務、自營等何種就業型態,而希望能夠於其 他職業就業者 3.即使希望就業,但因身心狀況、家庭責任等因素而就 有困難者 47 。
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原、漢族群工資差距之探討:人力資本與勞動市場條件的再分析 - 政大學術集成

原、漢族群工資差距之探討:人力資本與勞動市場條件的再分析 - 政大學術集成

條件方面, Bratsberg 和 Terrell(1998)強調美不同族裔的年資的 不等值,使得少數、弱勢族群因為不會具有如白人般的一般性人力資本,而在職 上頻受阻饒; Tomaskovic-Devey 等人(2005)也指出,管理階層或雇主從非洲 裔、拉丁裔先前的低職務、低薪等工作經驗紀錄,會再透過雇用選擇、工作指派 等方式持續複製少數、弱勢族群的經濟困境。透過 Mincer(1974)的潛在年資 測量,本研究發現原住民族年資的工資回饋亦顯著低於漢人,過去常用年齡估 計作為代理變項的發現相一致(莊昆佑 2003;王天佑 1999,2001,2003;于若 蓉、辛炳隆 2010;黃毅志 2011)。相較於過去的研究僅多強調兩族群的工作經 驗效益有所不同,本研究還具體勾勒出原、漢族群截然不同的年資曲線輪廓。由 於結構上平均教育年數較短,原住民往往比漢人更早進入職,使得年輕一輩原 住民的年資還顯著長於漢人;但早進職所累積的資歷報酬,卻會在短短 5 年 內被漢人後來居上並迅速拉開差距。不僅如此,在控制其他條件不變之下,原住 民族整體的年資歷程既比漢人要平緩得多,且工資回饋頂點位置在約第 14 年左 右,比漢人要早了將近 15 年。這使得原住民在 30 歲出頭就已經經歷工作經驗的 工資頂點,並在絕大多數的工作生涯中承受年資對時薪的負向拖累。縱然欠缺如 Bratsberg 和 Terrell(1998)以及 Tomaskovic-Devey 等人(2005)研究中豐富的 工作史資訊,因而無法再具體分析原住民漢人的年資類型差異;現有的結果 亦可清楚讓人明白,原、漢族群當有著截然不同類型的潛在年資。
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派駐大陸工作勞動權益之探討 - 政大學術集成

派駐大陸工作勞動權益之探討 - 政大學術集成

而關於派駐陸對退休金制度影響,本文訪談發現除少數企業 因屬早期即進駐企業,仍有受長期派駐勞工於陸並屬中高 齡勞者係請領舊制退休金外,現行企業派駐勞工皆採用新制,原受僱企 業依據臺灣給的薪資按月提撥,陸關係企業所給予的津貼或薪酬則因 不受勞退新制法令規範,而陸當地社會保險才在起步中,少有企 業於陸當地為臺幹投保社會保險,使得勞工僅有部分薪資成為退休金 計算基準,對勞工顯不公平,由此可知上述所工資爭議,對退休金 權益影響甚遠。儘管退休金平均月投保薪資是以最高六十個月計算,雖 對僅派駐一至二年的勞工影響不,但本文訪談個案企業多表示,派駐 政策係希望勞工至陸長期派駐為主要考量,更希望勞工於陸當地落地 生根,僅有少數勞工是以專案性質短期派駐,故勞工退休金權益除長期出 差者外,採其他派駐方式的勞工退休金勢必會受影響。同時,企業派駐期 間只為受派駐勞工以最低投保級距長期投保,然待勞工回臺請領退休金給 付卻以高額投保薪資請領,此種以多報少的情形,企業減少保費的給付而 轉由全民買單,此種投機的作法亦會對社會保險產生極的衝擊,亦 衍生了許多問題。
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我國政府商業e化推動策略之探討 -以流通業與物流業為例 - 政大學術集成

我國政府商業e化推動策略之探討 -以流通業與物流業為例 - 政大學術集成

-以流通業物流業為例 以流通業物流業為例 以流通業物流業為例 以流通業物流業為例 An Examination of Government E-Commerce Promotion Policy in Taiwan – Evidence from Retailing Industry&Logistics Industry

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公務員兼勞工身份者勞動條件之探討 - 政大學術集成

公務員兼勞工身份者勞動條件之探討 - 政大學術集成

人員任用法律任用現職人員」而納入公務人員退休法規範。至 此,儘管公務人員依法得在公營事業機關間相互轉任,但 兩系統間退休制度卻未整合。 各公營事業雖其薪資結構均採行單一薪給制,且按照平均薪 資或現職待遇特定比例計算退休給適用公務人員退休法制 度者相較,二者退撫基金提撥基礎、提撥比例、給付標準 基金運用管理等整體制度設計均不盡相同。惟公營事業退 休制度並未制定法律形式以規範,而由各事業單位自行以行命 令為;而「------在此類法律制定施行前,主管機關逕行訂定相 關規定為合理規範以供遵循者,因其內容非限制人民自由權 利,雖難謂憲法第 23 條規定法律保留原則有違,惟公營事 業人員其退休相關權益乃涉及公共利益重大事項,仍應以法律 或法律明確授權命令定為宜」亦為大法官會議釋字第 614 號解釋文所言明。而在此之前,於民 79 前 12 月 07 日,大法 官會議即已作出「------惟公營事業人員任用及退休,關係此等 人員權利義務,仍應從速以法律定」釋字第 270 號解釋文。
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貨幣政策對房屋市場的影響之探討 —動態隨機一般均衡模型分析 - 政大學術集成

貨幣政策對房屋市場的影響之探討 —動態隨機一般均衡模型分析 - 政大學術集成

這兩年的碩班生活,要感謝很多人的照顧和鼓勵。謝謝系主任陳心蘋老師這 兩年的照顧,謝謝老師給嘗試擔任經濟助教的機會,從一開始的懵懂到後 的熟練,老師總是耐心地帶著,和老師合作的過程,常常可以感受到老師對 生的關心和信任。謝謝劉世夫長在論文上提供很多協助,謝謝長在程式上 的教導和幫偵錯;謝謝老師的助理馥菁姐在口試還有論文的幫忙。謝謝 經研 102 級的夥伴們,感謝同為俞寧老師指導的搭檔夥伴仁川,陪一起走過托 福考試和論文,很喜歡們一起努力、一起聊天的日子。謝謝柏祐、家毅、彥 儒、安易和顯貴這兩年的陪伴,謝謝你們的包容和照顧,從碩一們一起在總圖 B1 準備考試,和每一次一起出遊聚會,都會記得,因為有你們這兩年的碩班 生活更精采。
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我國遺產及贈與決策動機之實證探討 - 政大學術集成

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二、效率層面 若以經濟效率的角度而言,無論是租稅中立性(tax neutrality)所主張的課稅 不應干擾消費儲蓄、工作休閒、生產要素商品產量等消費者生產者決策,或 是最適租稅理論(optimal tax theory)所追求社會福利損失最小化的租稅目標,皆 著重在課稅對於經濟效率的影響,尤其強調稅制應以社會資源扭曲程度極小化為 原則。而遺產及贈稅的課徵,對遺贈者而言,將直接衝擊消費儲蓄行為,甚 至發生生產者剩餘或消費者剩餘減損的超額負擔(excess burden),因而以經濟效 率面作為衡量遺產及贈稅課徵的理論基礎,似乎顯得較為薄弱。但另一種看法 是,最適租稅理論追求社會福利化,以經濟個體所得到效用衡量整體社 會福利函數,並決定其租稅負擔輕重,倘若一經濟個體享有較高效用或福利水 準,則其相對於享有較少效用或福利水準的另一經濟個體,理應承擔較高的租稅 負擔,因此如果遺贈行為能為捐贈者受捐贈者雙方帶來效用的提升,則社會福 利函數將同時加計(double counts),同時亦可消除遺產及贈稅表面上所涉及 重覆課稅或承擔重稅的疑慮,反而有助於資源配置的效率(朱澤民等,2016)。
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新北市少年參與幫派之探討 - 政大學術集成

新北市少年參與幫派之探討 - 政大學術集成

徐呈璋,2001:11): 群青少年成員,先秘密聚集在一處所,絕大多數是在室內。現 至少有一位在幫人士(通常不是青少年)主持儀式進行。所擺設, 通常有一尊神祇或圖像(關公最多) ,供成員參拜。現通常會有其他 在幫人士觀禮見證。在儀式進行前,成員須相互認識。等開香堂後,燃 一束香,並分配給在加入者 1~3 柱香。接下來參拜關公神祇,也有再 對幫主對拜。較有組織的幫派,會由司儀(通常主持人)逐條宣讀其所 屬幫規,成員亦逐條跟隨複誦。後,也有幫派會要求入幫成員對天宣 誓,其誓詞如「 xxx xx 幫全體結拜稱兄道弟,日後有福同享、有 難同當、有敵同抗、有仇同報…等」 。有的幫派會在此時進一步舉行烙 記儀式,如歃血為盟、菸燒手背(臂)、血塗汗額、杯酒對飲及酷刑考 驗等等。後,有的幫派會收見面禮。儀式到此,幫主通常會發表一段 訓話,並留下加入者成員基本資料。等儀式結束後,通常會在堂口或 外面參廳舉辦迎新餐會,大伙聚在一起痛飲暢談。
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我國不動產整體稅制及合理性之探討 - 政大學術集成

我國不動產整體稅制及合理性之探討 - 政大學術集成

第一章 緒論 第一節 研究目的 不產稅具有週期性及穩定性,為地方稅收重要來源,財稅收為租稅 主要目的,然社會公平正義原則乃是維持社會秩序、促進經濟發展必要條 件。近年來,不產投機房價飆漲,有屋者其經濟狀況較佳,一旦房價急遽 上漲,身價愈高;青年人買不起住宅,勉強買房,沉重的房貸負擔,更讓家庭 經濟捉襟見肘,苦不堪言。此一現況,有違民生主義均富理想。如同表 1-1 所列示,高房價躍居十民怨首,而房價高低民怨,源於不產稅負 不合理,亦即現行不產稅制未能發揮平抑房價縮小貧富差距功能。
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運用混合研究探討我國勞動檢查員情緒勞務、生涯召喚與工作滿意度 - 政大學術集成

運用混合研究探討我國勞動檢查員情緒勞務、生涯召喚與工作滿意度 - 政大學術集成

4 也相當驚人,監察院於 2018 年 9 月 5 日提出「條件檢查員工作權益保障」 案調查報告 10 ,調查指出部份檢查員單月加班時數最高甚至高達 70 小時。 臺北議員潘懷宗也於 2020 年 3 月 15 日指出,臺北市政府的檢查員,工時 過長,有過情況,甚至有檢查員單月加班時數超過 50 小時,依行政院 規定,加班超過 20 小時,便領不到加班費,也無法補休,顯見人力不足 11 。 職安署鄒子廉署長曾言 12 :「這份工作不簡單,沒有秉持原則、沒有使命感就會 待不住,加上長期檢查人力不足,常讓檢查員工作繁重、流率偏高,甚至 條件變得更惡劣。檢查員守護台灣工,但是自己的辛酸卻沒人知道」 。 而近年來因權意識逐漸提升,資糾紛件數也逐年增長,檢查員工作負荷 加重,也因檢查屬干預行政,會有事業單位認為檢查員故意找麻煩,以不理 性言語責罵檢查員,致檢查員壓力,造成工作情緒不佳。臺南市工局甚至辦 理壓力紓解及情緒管理課程,引導檢查員紓解壓力,掌握情緒管理技巧 13 。超 時工作的背後,意味著事業單位的高度接觸,也影響檢員情緒。
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我國延攬外籍專業人士政策與相關法規之探討 - 政大學術集成

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⾔是會⽐較簡單的。(延⾧部分的規定有很多外⼈不清楚嗎?)可能對於剛來 台灣的外⼈會不太了解。基本上現在申請永久居留對⼤部份的外⼈來說不會 太困難,以前規定外⼈要回到他⾃⼰的家去拿良民證,但後來變成是說如果 你⼤部份的時間都在台灣,那你就拿在台灣的良民證就可以了。財務證明也是放 寬了很多,只要最近⼀年的平均⽉收⼊達到四萬塊以上,雖然對評點制的⼈來說 有點困難,因為他們不⼀定能夠在五年內達到四萬塊的收⼊,所以這部分是可以 預期的問題。因為他們 2014 年才開始開放評點制,所以這批⼈在台灣還沒待滿 五年,們預期再過幾年就會聽到這部分的抱怨說他們因為薪資太低,所以沒辦 法申請永久居留。的確覺得說如果從 5 年變成 3 年的話是會有幫助,因為取得 永久居留的話,對外⼈來說是可以⼤⼤改變現在的⽣活,因為你就不會被綁在 某⼀個雇主,可以做各種⼯作。可能最關鍵的是,現在的規定是必須“連續”五年 合法居留,所以就會有很多⼈會不⼩⼼在居留證到期,想說出換成落地簽證或 停留簽證的⽅式再進來台灣,中⽂、找⼯作,或做其他安排什麼的,那這樣的 話你的累計就會被中斷,這就讓很多⼈不⼩⼼喪失了申請永久居留的資格。所以 會覺得說不要有這種⼩的技的問題,讓⼈沒辦法申請,這的確是可以改善的 地⽅。(1、對連續居留的定義改變。2、考慮從五年變成三年)基本上台灣很多 政策都在⽇本,但⽇本是不是很好的習對象,是有點疑問的,因為他們少
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台灣受雇醫師勞動條件與權益保障之探討 - 政大學術集成

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103 醫療有其「專屬性」,顧及病人安全之外,還得考慮醫療連續性。當醫師納入 《基法》後,病患可能要面臨的是,誰才是他的主治醫師?當病情出現變化 要找誰?醫療爭議的責任如何歸屬?這是所有保障醫師人權家所共同 面對的問題,他們有很多配套措施值得借鏡,病情變化的特殊延長工時,給予 高於加班費的特別補償並給予事後補休;長時手有配對主治或雙主治共同分 擔,交接班時間重疊,妥善無縫接手,絕不會刀開一半下檯或下班前不接案的 情形;甚至有醫界老提出移植手有摘取手要綁在一起;這些不會有問 題,道理很簡單,現在的業界常規,誰會準時下班?有專業倫理限制,誰敢做 一半離開?怎麼可能找不到人?當然就是現人員繼續工作,現況不就如此正 運作著嗎?病人會期待自己的醫師做馬拉松式手嗎?唯一差別,現在老闆沒 付加班費,如果入法後,超過法定工時部分,通通要計算加班費。也許,有人 會擔心超過第 32 條「連續工作 12 小時」的「天條」而受罰,但《基法》已 經有特殊狀況可排除第 32 條工時限制的第 33 條,只是要由法規命令調整。但 是重疊的人力,誰來埋單?
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影響政府資料開放推動因素之探討 - 政大學術集成

影響政府資料開放推動因素之探討 - 政大學術集成

品樺、豪,你們的相處,除了讓開眼界深感佩服外,也讓來到這陌生的 城市不感到孤單,不論是準備考試和上,都給予了莫大的幫助;感謝臺北市 政府衛生局秘書室的同仁們,尤其是百卿股長、嘉惠股長和王錦娟主任,感謝你們 在工作期間的耐心教導指引,雖然業務繁忙,但你們總是很有耐心地幫解決 各種菜鳥難題,並且支持回到校完成業,真的是萬般感謝;感謝老師研究室 團隊的夥伴們:睦仁、宜臻、奕安、王王姊,每次的開會閒聊總是很開心,繁雜 的 coding 工作也有賴於你們才得以完成,也很感謝憲立長在論文 SEM 方法上的 指導,讓從完全沒有基礎的狀態得以上手;感謝口試委員蕭乃沂老師和李仲彬老 師,不論是在提綱和口試的鼓勵建議,都成為突破寫作盲點的重大幫助。
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