[PDF] Top 20 我國推動女性參與勞動市場政策之探討 - 政大學術集成
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我國推動女性參與勞動市場政策之探討 - 政大學術集成
... 的照顧設施與措施⋯⋯等,我國以倡議的⽅式,期望企業推動優於勞動法制的⼯作 與⽣活平衡措施,實施之企業達⼀定標準便能獲得補助與獎助,補助每年有兩個 梯次,每間企業最⾼補助 60 萬元,透過訪談得知⽬前每間企業可獲得的補助平 均為 5-6 萬元,每年約有 300 ... See full document
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我國國會助理制度及其勞動權益之探討 - 政大學術集成
... 薪資標準的混亂; (二)福利制度不完整; (三)休假制度不完備等問題,在人力 的維持管理方面,亦呈現出(一)管理上受情緒因素的影響;(二)缺乏激勵方 式; (三)缺乏明確的紀律管理助理的行為(林妙芬, 2001)。 陳朝建研究發現,討論國會助理之法制化應有之思維,認為立法委員 公費助理因須隨時配合委員議事需求,並負責協助立委行使職權,致其地位逐漸 ... See full document
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我國勞動派遣問題之研究-以登錄型勞動派遣為核心探討 - 政大學術集成
... 而造成「中間剝削」與「勞動條件下滑」等問題。近年來,登錄型勞 動派遣運用泛濫的日本,已逐漸意識到企業責任嚴重背離的現象,如 早稻田大學於2010召開勞動派遣改革議題之論壇中,常任理事太田正 孝開場所言:「Business is not just making ... See full document
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我國推動性別主流化發展之研究:從參與式民主觀點探討 - 政大學術集成
... 年成立的,彭婉如命案跟白曉燕命案的發生,所以當時的婦女團體就要求行 政院要設立一個為保障婦女人權的組織,當時叫做婦女權利促進委員會。那 婦女權利促進委員會當時的成員基本上照我現在事後觀察角度,應該是當時 跟國民黨有比較密切接觸而且由現在的勞委會主委,還有現在台北大學法學 ... See full document
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派遣勞工勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成
... 為營業項目之公司法人的設立,派遣業者與一般公司無異,只要向經濟部申請營 業登記即可經營派遣業務。而近年來,各國企業為因應產業結構變化、市場需求 消長、工作環境轉化等全球局勢,多以選擇流程再造、縮減組織規模、非核心業 務委外或勞動力彈性化的方式因應, 「派遣勞動」也因此在國內日益蓬勃發展 66 ... See full document
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我國非正式部門就業者的勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成
... 第三節 非正式部門就業者所遇的問題 到了今天,非正式部門仍然是一個難解的問題,和早期預測的相反,非正式 部門成長幅度更大更複雜,且於全球各地快速增長,非正式部門的存在不再被視 為一個臨時或剩餘的現象。全球競爭激烈,越來越多的公司為因應環境變動,選 擇分散生產和改組,形成更加靈活和專業化的生產經營單位。發展中國家或轉型 ... See full document
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日本勞動市場法制之原理探討-兼論臺日青年就業制度之比較 - 政大學術集成
... 19 得他人勞動力之提供,僱用他人者」 43 。 傳統上,求職者包含離職的失業者、欲轉職者、自學校離開的畢業者等,並 主要以典型就業為中心 44 。然隨著經濟社會變動,日本由過去以男性、受僱正職 員工、家庭家計主要來源的典型就業,轉變為更多樣、彈性就業型態,如自由工 作者、自營作業業者、獨立承攬或部分工時、勞動派遣等非典型就業的存在,以 ... See full document
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原、漢族群工資差距之探討:人力資本與勞動市場條件的再分析 - 政大學術集成
... 不等值,使得少數、弱勢族群因為不會具有如白人般的一般性人力資本,而在職 場上頻受阻饒; Tomaskovic-Devey 等人(2005)也指出,管理階層或雇主從非洲 裔、拉丁裔先前的低職務、低薪等工作經驗紀錄,會再透過雇用選擇、工作指派 等方式持續複製少數、弱勢族群的經濟困境。透過 Mincer(1974)的潛在年資 測量,本研究發現原住民族年資的工資回饋亦顯著低於漢人,與過去常用年齡估 ... See full document
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派駐大陸工作勞動權益之探討 - 政大學術集成
... 對僅派駐一至二年的勞工影響不大,但本文訪談個案之企業多表示,派駐 政策係希望勞工至大陸長期派駐為主要考量,更希望勞工於大陸當地落地 生根,僅有少數勞工是以專案性質短期派駐,故勞工退休金權益除長期出 差者外,採其他派駐方式的勞工退休金勢必會受影響。同時,企業派駐期 間只為受派駐勞工以最低投保級距長期投保,然待勞工回臺請領退休金給 ... See full document
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我國政府商業e化推動策略之探討 -以流通業與物流業為例 - 政大學術集成
... -以流通業與物流業為例 以流通業與物流業為例 以流通業與物流業為例 以流通業與物流業為例 An Examination of Government E-Commerce Promotion Policy in Taiwan – Evidence from Retailing Industry&Logistics Industry ... See full document
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公務員兼勞工身份者勞動條件之探討 - 政大學術集成
... 人員任用法律任用之現職人員」而納入公務人員退休法規範。至 此,儘管公務人員依法得在公營事業與行政機關間相互轉任,但 兩系統間退休制度卻未整合。 各公營事業雖其薪資結構均採行單一薪給制,且按照平均薪 資或現職待遇特定比例計算退休給與,與適用公務人員退休法制 度者相較,二者之退撫基金之提撥基礎、提撥比例、給付標準與 ... See full document
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貨幣政策對房屋市場的影響之探討 —動態隨機一般均衡模型分析 - 政大學術集成
... 這兩年的碩班生活,要感謝很多人的照顧和鼓勵。謝謝系主任陳心蘋老師這 兩年的照顧,謝謝老師給我嘗試擔任經濟學助教的機會,從一開始的懵懂到之後 的熟練,老師總是耐心地帶著我,和老師合作的過程,常常可以感受到老師對學 生的關心和信任。謝謝劉世夫學長在論文上提供我很多協助,謝謝學長在程式上 ... See full document
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我國遺產及贈與決策動機之實證探討 - 政大學術集成
... 二、效率層面 若以經濟效率的角度而言,無論是租稅中立性(tax neutrality)所主張的課稅 不應干擾消費儲蓄、工作休閒、生產要素與商品產量等消費者與生產者決策,或 是最適租稅理論(optimal tax theory)所追求社會福利損失最小化的租稅目標,皆 著重在課稅對於經濟效率的影響,尤其強調稅制應以社會資源扭曲程度極小化為 ... See full document
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新北市少年參與幫派之探討 - 政大學術集成
... 徐呈璋,2001:11): 大群青少年成員,先秘密聚集在一處所,絕大多數是在室內。現 場至少有一位在幫人士(通常不是青少年)主持儀式進行。場所擺設, 通常有一尊神祇或圖像(關公最多) ,供成員參拜。現場通常會有其他 在幫人士觀禮見證。在儀式進行前,成員須相互認識。等開香堂後,燃 一束香,並分配給在場加入者 1~3 柱香。接下來參拜關公神祇,也有再 ... See full document
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我國不動產整體稅制及合理性之探討 - 政大學術集成
... 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 不動產稅具有週期性及穩定性,為地方稅收重要來源,財政稅收為租稅之 主要目的,然社會公平正義原則乃是維持社會秩序、促進經濟發展之必要條 件。近年來,不動產投機與房價飆漲,有屋者其經濟狀況較佳,一旦房價急遽 上漲,身價愈高;青年人買不起住宅,勉強買房,沉重的房貸負擔,更讓家庭 ... See full document
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運用混合研究探討我國勞動檢查員情緒勞務、生涯召喚與工作滿意度 - 政大學術集成
... 待不住,加上長期檢查人力不足,常讓勞動檢查員工作繁重、流動率偏高,甚至 勞動條件變得更惡劣。勞動檢查員守護台灣勞工,但是自己的辛酸卻沒人知道」 。 而近年來因勞權意識逐漸提升,勞資糾紛件數也逐年增長,勞動檢查員工作負荷 ... See full document
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我國延攬外籍專業人士政策與相關法規之探討 - 政大學術集成
... ⾔是會⽐較簡單的。(延⾧部分的規定有很多外國⼈不清楚嗎?)可能對於剛來 台灣的外國⼈會不太了解。基本上現在申請永久居留對⼤部份的外國⼈來說不會 太困難,以前規定外國⼈要回到他⾃⼰的國家去拿良民證,但後來變成是說如果 你⼤部份的時間都在台灣,那你就拿在台灣的良民證就可以了。財務證明也是放 寬了很多,只要最近⼀年的平均⽉收⼊達到四萬塊以上,雖然對評點制的⼈來說 ... See full document
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台灣受雇醫師勞動條件與權益保障之探討 - 政大學術集成
... 103 醫療有其「專屬性」,顧及病人安全之外,還得考慮醫療連續性。當醫師納入 《勞基法》後,病患可能要面臨的是,誰才是他的主治醫師?當病情出現變化 要找誰?醫療爭議的責任如何歸屬?這是所有保障醫師勞動人權國家所共同 面對的問題,他們有很多配套措施值得借鏡,病情變化的特殊延長工時,給予 高於加班費的特別補償並給予事後補休;長時手術有配對主治或雙主治共同分 ... See full document
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影響政府資料開放推動因素之探討 - 政大學術集成
... 品樺、政豪,與你們的相處,除了讓我大開眼界深感佩服外,也讓我來到這陌生的 城市不感到孤單,不論是準備考試和學術上,都給予了我莫大的幫助;感謝臺北市 政府衛生局秘書室的同仁們,尤其是百卿股長、嘉惠股長和王錦娟主任,感謝你們 ... See full document
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