[PDF] Top 20 管理能力,股權重組,公司治理與經營績效關聯性之研究 - 政大學術集成

... 國立政治大學企業管理學系 博士論文 指導教授：陳隆麒博士 林基煌博士.[r] ... See full document

... 25%的經理人將動機與策略結合在一起(余小均，2000)。因此，企業須藉由 系統化、邏輯性的方法管理「組織績效」及「個人績效」使企業有效運作， 達到永續經營。 「績效管理」(Performance Management)將使企業正確訂定短、中、長 ... See full document

... 此所有權與控制權偏離之情況最常出現在家族控制或小規模的企業中。超過三分 之二的樣本公司存在最終控制者，而集團企業常會安排與其家族有密切關係之人 於集團企業司擔任經理人。作者也發現，控制類型為家族控制之公司，其設立年 ... See full document

... 現實中的限制。最主要還是由於獨立董事是由大股東所推舉，造成獨立董事受限於大 股東，獨立董事變成形式上的職位，公司選擇獨立董事不是以監督能力為考量，可能 是以獨立董事的人脈、名聲、遊說監管機關的能力或其他資源作為選擇依據，因此讓 獨立董事制度產生不良的效果，這也是目前獨立董事制度在中國面臨的問題，但這套 ... See full document

... 41 例 2：信義房屋(9940) 2008 年發現競爭對手總經理之胞弟在該公司擔任資深 主管臥底長達 18 年，於任職期間對人事相關資料多次故意隱匿及為不實之填寫， 刺探竊取商業機密。事後查證電子郵件往來紀錄，證明該員工曾寄出公司「仲介 ... See full document

... 主要是希望藉由設置獨立董事來強化董事會功能，使資訊透明化，進而保障股東 及利害關係人之權益。 內部董事為公司董事同時也是公司之經理人，因此能藉由日常事務之處理， 掌握屬於公司執行面之資訊，而獨立董事卻不同，在專業分工之情形下，獨立董 ... See full document

... 生降低。若獨立董事與審計委員會的設置對於強化公司治理尚不明顯，則主管機 關宜考慮要求上市櫃公司中的新成員必須一律設置是否妥當，公司本身亦不該未 設置而設置，畢竟對於監察人與審計委員會相比，哪一種設置真正有助於公司治 理的改善，尚未完全定論。然而觀看我國近年主管機關政策目的發展來看，已逐 ... See full document

... 5-7 之實證結果發現，存款市佔率與銀行之總技術效率為顯著正相 關，顯示銀行規模越大，越可能產生規模經濟，而使得銀行之經營效率提高。另 外，資產報酬率越高，即獲利能力越好的銀行，其總技術效率也越好，說明銀行 ... See full document

... 梁又文董事長，若非他的鼓勵與支持，讓我能在睽違校園多年 之後，得以順利進入最知名的商學殿堂進修，也使得我能夠有機會與各行業的菁 英齊聚一堂相互學習，在學習期間也充分給予最大的資源與協助，習得知識淬鍊 出能力與智慧的提升，更因此擴張了視野與境界。我要誠摯的獻上我對他的最大 ... See full document

... 由個人不必要的特權消費(perquisites)，甚至沒有效率的併購（acquisitions） 和擴張，這些消費所造成的成本將轉嫁給外部股東，即產生所謂代理問 題。 Rozeff(1982)、Easterbrook(1984）認為股利發放會使公司內部的保留 盈餘降低，以致於增加公司到資本市場籌措資金的機會；到資本市場籌 ... See full document

... 王雅青（2011）以 2002 至 2009 年之新上市公司（包含櫃轉市）為測試樣本， 以裁決性應計數作為財務報表品質的衡量指標，探討內部控制缺失對財務報表品 質的影響；並進一步將內控缺失區分為五大要素，分析何控制要素對財務報表品 質影響最大。此研究以公開說明書揭露之「最近三年度會計師提出之內部控制改 進建議及改善情形」 ... See full document

... B 公司 B 公司成立於 1976 年，根據市調機構 2007 年的統計，B 公司是世界第三大個人電腦品牌，同時也是 全球第二大筆記型電腦品牌，擁有國際化運作的經營團隊，秉持「創新關懷」的企業服務理念，持 續提供全球消費者簡單、易用的資訊產品。B 公司自從 2000 年底大幅轉型以來，專注於全球資訊產 ... See full document

... 在過去有不少的新聞在說明銀行與企業往來關係的重要性，像是 2008 金融風暴， 因為房貸市場在次貸的熱潮白熱化，而銀行也降低了貸款的限制，導致最後次級房貸的 發生，引起全球金融風暴；另外，曾為世界前三大、台灣第一大製鎖廠東隆五金，在 1998 年 9 月 25 日傳出違約交割之消息，東隆五金在 2000 年初經法院裁定重整計畫，由匯豐 ... See full document

... 零件上、規格上之品質監控。而一支燈具的零件含有五金、電線、燈源等。 五、 對於燈具國際標準之重視：個案公司如前所述亦負責貨運組裝、進出口文件 等，而 LED 燈源其組裝規格與傳統燈源規格略有不同，建議個案公司應重 視 LED 燈源與燈具之結構組合是否符合，燈具國際標準 ... See full document

... 圓剛科技在技術創新上，具備視訊轉換系列、影像視窗系列及影像重疊 系列的設計、製造能力，但後續切入多媒體系列新產品線，多媒體視訊產品 結合數位、類比、軟／硬體的技術、設計困難、零組件眾多且製程複雜，大 廠不易切入此領域，小廠也有技術上的障礙。圓剛掌握本身的技術以及新產 ... See full document

... 首先探討經理人薪酬結構對於公司社會責任表現之影響。根據實證結果顯示，公司 經理人之權益薪酬占其總薪酬比重較高時，對公司社會責任之表現有顯著正面的影響。 顯示出雖然推動企業社會責任須耗時，也必須消耗公司部份資源，並且無法預測立即的 ... See full document

... 3 與模型 4 的實證結果指出，Sum_Int_i 顯著大於 0(係數為 0.16)，表示當 關連董監事在外兼職數目愈多，關連董監事獲得的董監事現金基礎薪酬愈高。可能的原 因分述如下：首先根據代理理論可知，企業透過給予董監事薪酬，激勵董監事的目標與 股東利益一致；然而，關連董監事在外兼職數目愈多，表示該關連董監事欲處理的事務 ... See full document

... 影響。實證研究發現，極端過度自信的經理人與極端保守的經理人使公司的績效 與成長性減少，降低公司價值。此研究增加我們了解經理人自有特徵對公司價值 ... See full document

... 從企業對創新這類風險性投資的策略來看，本論文的研究結果顯示，經營權與所有 權合一，企業所有者有能力及意願監督經營者，這將有助於企業投入較多的創新。 反之，在控制權與所有權分離的情況下，因為投資的大部分是其他人的錢，企業的 ... See full document

... 3. 本研究由於無法取得歷史資料，故僅蒐集 2010 年 6 月底之董監事名單，而財 務數據則以 2009 年為基礎，致使董監事連結數據與財務數據間存有時間上的 落差，因此本研究僅能假設該段期間董監事成員差距不大。 4. 本研究所探討之兼任比例，係將所有的兼任視為具有相等之影響力，並未考 ... See full document