國營事業人員雖透過「國營事業管理法」進行任用，但是針對傷亡撫卹，以主 要維生線之台灣電力公司、台灣自來水公司、中華電信股份有限公司與台灣中油股 份有限公司，皆為經濟部所屬之公司，故在人員傷亡補償上，以「經濟部所屬事業 人員退休撫卹及資遣辦法」為依據。內容中，以該辦法第 18 條規定：「各機構人員 因公或職業災害或罹患職業病而死亡者，依據勞動基準法第五十九條規定一律發給 四十個基數之死亡補償，並加發五個基數之喪葬費。」為主。
由上述可知，國營事業人員與契約廠商之死亡補償，應按照「勞動基準法」與
「勞工保險條例」，僅以保險計算，依補償經費來源分類，其各類型補償試算金額方 法與結果如下：
（一）政府部門：根據「經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法」發給補償。
1.撫卹金：在撫卹金方面，依據「經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法」
第 22 條規定：「各機構人員受有勳章或經總統明令褒揚並將生平事蹟宣付 國史館者，得比照「公務人員勳績撫卹金給與標準」30之規定增加一次同額 撫卹金或死亡補償金額。」故撫卹金為新台幣 36,000 元
2.慰問金：在慰問金方面，國營事業人員雖有所屬之因公傷殘死亡慰問金發 給要點，並根據各項要點發放死亡慰問金。然而相關規定不同，為求本案 試算之一致性，目前在試算上未被納入計算。將後續待資料蒐集與分析後 說明。
（二）社會保險：根據本章第一節之貳，社會保險制度補償法令規定作為說明。
1.保險：保險計算包含遺屬津貼與喪葬津貼。首先，在遺屬津貼方面，依據
「經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法」第 18 條第 1 項規定：「各機 構人員因公或職業災害或罹患職業病而死亡者，依據勞動基準法第五十九 條規定一律發給四十個基數之死亡補償，並加發五個基數之喪葬費。」，配 合上述勞工保險月投保金額的基準，故試算金額為被保險人死亡當月起（含 當月）前 6 個月平均月投保薪資 × 40 個月，為新臺幣 1,392,000 元。其 次，在喪葬津貼方面，依據「經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法」
30 依據「公務人員勳績撫卹金給與標準」第3條第2款規定：「經總統明令褒揚者，發給新臺幣36,000元。」
第 18 條第 1 項規定：「各機構人員因公或職業災害或罹患職業病而死亡者，
依據勞動基準法第五十九條規定一律發給四十個基數之死亡補償，並加發 五個基數之喪葬費。」，配合上述勞工保險月投保金額的基準，故試算金額 為被保險人死亡當月起（含當月）前 6 個月平均月投保薪資 × 5 個月，為 新臺幣 174,000 元。經以上各項保險計算，在國營事業人員死亡津貼方面，
試算金額共為新臺幣 1,566,000 元。
（三）非營利團體：無非營利團體補償項目。
依照任職年資 15 年之國營事業人員，若因為執行災害防救任務導致死亡者，其 補償金額依其保險補償規定之試算結果，依其經費來源分別為：政府部門為新臺幣 36,000 元，社會保險約新臺幣 1,566,000 元，並未來自非營利團體之補償項目；共 計約新臺幣 1,602,000 元。本研究試算為預估金額，並未包含各縣市政府社會局之 急難救助金、各國營事業相關之死亡慰問金、各公司之互助會與商業保險，實際核 發金額仍以勞動部勞工保險局認定為準。整理計算過程如表 4-14 所列。