[PDF] Top 20 公務人員俸表結構之研究
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公務人員俸表結構之研究
... 年國家發展會議之⼈人事制度及⼈人事管理專案⼩小組,便曾建議要修正 公務⼈人員俸表,為求公務⼈人員俸表之合理性,建議增加公務⼈人員俸級級數,拉⼤大俸 ... See full document
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公務人員退休撫卹基金管理機構行政法人化可行性之研究
... 公務人員退休撫卹基金管理機構 行政法人化可行性之研究 Feasibility Study on Administrative Corporation System for the Management Agency of Civil Service Pension Fund.[r] ... See full document
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越南公務人員核心能力培訓之研究
... 128 壹、 對公務人員培訓管理與培訓機構之建議 一、 更加落實以核心能力為基礎的培訓模式,建立標準的公務人員核心能力指標 自從 2011 年,根據越南政府發布有關 2011-2015 年越南公務人員培訓規劃之第 ... See full document
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高階公務人員向上政治行為之研究
... 近年來民意高漲,公務機關以民意為依歸的施政取向,讓各機關的 公務人員面對來自各方的壓力,不同階層、不同利益團體的競逐下,公 務機關受限於繁雜的法令規範,行政措施絕難符合所有民眾的需求,各 機關順了姑意,逆了嫂意的兩難狀況不時上演,公務人員身處其中,常 ... See full document
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各級政府公務人力結構與人事支出之研究
... 然而,這樣的一個議題,在國內雖然經常引起社會各界的高度重視,並常引用 主計處所統計的世界各國資料來說明我國政府的人事支出大而不當,而有了各種 的主張,例如精簡員額、整併政府組織、調整公務員待遇、甚有要求公務人員全 體減薪之議,但這些的評論大都缺乏完整而詳盡的統計數據加以佐證,而施能傑 ... See full document
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我國公務人員對憲法基本權利認知之研究-以臺中市政府公務人員為例
... 二、憲法意識的意義 國內近期有關憲法意識的討論是由徐振雄所發表,其將憲法意識界定為一種 憲法思維,其思維可能源自憲法文本,亦可能源自與憲法有關的立憲、民主法治 等憲法基本原則(徐振雄,2006:6)。依此角度,憲法意識即是對憲法內容和 憲法基本精神的思考。這種思考對一個國家的每位成員來說都是重要的,尤其是 ... See full document
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政府公務單位人力資源專業人員職能模型指標構面建構之探索性研究
... 職務遴選與報酬制度之設計等,並提供組織的人力資源管理制度中,所有要 素之間必要的凝聚力(Dubois, 1993)。 本研究以政府公務單位人力資源專業人員職能模型為主軸基於以下因 素: (一)美國聯邦政府人力資源局下轄之人事管理辦公室(Office of Personnel Management, ... See full document
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公務人員終身學習之研究 陳麗姿、錢天真
... 研究主旨擬從公務生涯發展之觀點探討公務人員之終身學習,以詮釋性現象學的觀念探討他們的生活世界與生活經驗,分 ... See full document
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公務人員的工作家庭衝突 與休閒調適之研究
... 第四節 研究重要性 公務人員為我國公務機關運作的基石,和一般企業職員為組織付出貢獻一樣 ,其差別在於具有法律保障工作權例外,不僅付出貢獻專業知識技能予機關業務 中,同時必須提供社會的公共服務和滿足民眾的需求,且隨著資訊科技的快速發 ... See full document
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建立我國公務人員訓練績效評估制度之研究
... 3-2 公務人員訓練測量與需求評估 資料來源:研究整理 我國目前之公務人員培訓,是否善用訓練需求評估,並達成與訓練評估和目 標連結之過程,實值得重新檢討,尤其以往雖有五、六十所訓練機構,提供各種 ... See full document
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以科技接受模式探討公務人員數位學習之研究-以公務員資訊學習網為例
... 卷。本研究問卷具有表面效度及專家效度。 七、預試問卷 本研究之問卷發展過程,依據相關文獻探討歸納與分析,經與指導 教授討論,並根據建議事項修改,進行問卷內容的初步設計(詳如附錄 一)。為建立問卷之效度,將問卷項目編上,「適合」、「不適合」、「修 改後適合」(詳如附錄二),邀請國內數位學習專家學者、公務員資訊 ... See full document
153
公務人員、司法人員與軍人老年安全法制之研究
... 結案報告 1. 台灣軍公教人員的退休制度彼此雖相似,但卻分屬不同的法律體系。其中, 軍、公、教之退休與撫卹又分屬不同的法律與體系。除此之外復有 18%優惠 存款之特別制度。因此,呈現極為複雜的現象。 ... See full document
3
公務人員考試應考資格之研究
... Employment Opportunity: Politics and Public Personnel Administration.. Recruitment and· Retaining.[r] ... See full document
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公務人員住宅及福利委員會職能及其轉型之研究
... 10 人類歷史經驗已經清楚 表明,無論是任何時代或任何地區,不同型態的國家都會給予為其服務的人員特 定的福利。即使在傳統的清帝國時期,地方官員仍舊享有,以公共事業之名向地 方仕紳攤派、並從中扣課以貼補官廳收入的權力。同樣的,即使在全球化時代下 ... See full document
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我國中高級公務人員訓練移轉之研究:以政大公企中心公務人員訓練班為個案
... 1990 ,"Understanding Training Transfer:The Water Remains Murky" , Human Resources Development Quarterly,l 3 :225-229.. 1986 ,Training in Organizations:Needs Assessment,Development,and Ev[r] ... See full document
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我國公務人員實務訓練改進之研究 - 政大學術集成
... On the Improvement of Practice Training System in Taiwanese Civil Service.[r] ... See full document
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公務人員 公務人員 公務人員
... ------------------------------------------------------------ --------- --------- --------- 答:中立法於考試院及本部研議過程中,歷來均參酌相關學者專家所提 學術研究人員實際上並不負行政事務工作等意見,而僅將公立學術研 ... See full document
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公務人員考績表
... 四、本表工作項目中之「協調」 、 「研究」 、 「創造」 3 細目考核內容,如考核非主管人員時,改 為下列 3 細目:(一)合作:與其他有關人員能否密切配合。(二)檢討:對本身工 作能否不斷檢討悉心研究。(三)改進:對本身工作能否隨時注意改進。 ... See full document
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公務人員 公務人員
... 三、例如某乙於一百零五年一 月一日受休職懲戒處分(期 間六個月;自一百零五年 一月一日至一百零五年六 月三十日),一百零四年年 終考績考列甲等,依規定 仍應予晉敍獎金,獎金並 以晉級後之俸級發放;惟 因考績執行日於其休職期 間而無法執行。以某乙自一 百零五年七月一日復職之 日起二年內不得晉敍,其 一百零四年考績結果之晉 敘,應於一百零七年七月 一日執行。 ... See full document
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