[PDF] Top 20 已婚女性調查官工作滿足與家人關係之研究 - 政大學術集成

... 證過程獲得肯定，也不枉司法資源的付出。 」（D3） 飆. 「 有關偵辦財經、金融等方面的經濟犯罪最能夠帶給我工作上的成就感，一 方面係與自己的金融專業有關，另一方面是因為偵辦此類案件之證據較易 蒐獲，並得以將犯罪者繩之以法，避免受害人增加，進而維護社會交易秩 序，保障人民的財產安全及心理上的安定。 」（I3） ... See full document

... 臺北市戶政人員工作壓力、工作滿足與工作績效關係之研究 Research on the Relationship between Work Stress, Job Satisfaction and Work Performance: A Case Study of Household Registration Officers of Taipei City.[r] ... See full document

... /輸出的關係或刺激/反應，但涉及到轉換過程中的中介變項。Baron 與 Kenny（1986）指出，所有活動的有機體可以積極參與，通過轉換的 過程，在輸入 /輸出或刺激/反應過程中可能會影響他們的個人行為和表 現和績效。換句話說，很少有內部行銷和組織承諾之間的一個正相關的 ... See full document

... (二)企業應適當跟員工宣導人力精簡之益處 本研究發現企業在施行人力精簡後其留任員工的認知會對其工作滿足與組 織承諾造成部分影響，確實有學者所謂的「倖存者症候群」存在，留任人員在態 度上，常會有保守傾向、士氣降低及生產力降低的現象出現，表示人力精簡對留 下來的員工士氣帶來負面影響，因此企業進行人力精簡並不一定有會有助於生產 ... See full document

... 指導教授：吳政達 博士 研究生：林素君.[r] ... See full document

... 壹、對實務上之建議 一、注重人性尊重，提供資深同仁參與決策及經驗傳承分享機制，藉以提升內 在自我效能感 根據本研究結果顯示，在本機關服務年資越長的公務人員工作倦怠感受程 度越高，另年齡越長及官等越高者，其對於上司的滿意程度越低，前述現 象可能是因為年資長者通常年齡亦略大，隨著工作時間越長，反覆的工作 ... See full document

... 論文題目： 領導風格、人格特質、工作特性和工作滿足關係之研究 --以國防部文職人員為例-- The Study of Relationship among Leading Style，Personality Traits，Job Characteristics and Job Satisfaction of Civil ... See full document

... 一、強化政策行銷管道作為學校後盾 學務人員專業能力現況分析，發現高等教育學務人員專業能力普遍被認為以 諮詢助人技巧為首，政策法規為末，對於政府部門相關政策的瞭解、法令規定修正 等事宜，列為整體學務人員專業能力最後，然觀察現今校園生態胚變，呈多元文化 價值觀念，且學權高漲，主張多元民主法治學習之際，對於如何加強法治素養，提 ... See full document

... Abstract 莪 莪 The purpose of this study was to investigate the relationship among work values, learning attitude, and learning satisfaction for rotary cooperative education program of voc[r] ... See full document

... 在工作及家庭兼顧，所以報考女性軍訓教官班。在學校工作最 大的成就感，即是能以過來人的經驗幫助及陪伴學生成長。 六、受訪者Ｆ，大學中校一般教官，年齡 46 歲，學歷研究所畢，無 部隊年資，教官年資 19 年，有２小孩（國一、幼稚園）。先生 職業是服務業。家庭結構為單純的小家庭只有 4 人。小孩除上 ... See full document

... 果就是不盡真實。警察太厲害了，為了避免上級的不斷檢討，總是能創造出令人為 之ㄧ亮的工作績效數字。再進一步說，像是查緝毒品績效，如果只依據取締件數來 衡量工作績效好壞，派出所同仁確實是取締不少毒品案，只是各派出所查緝到的毒 品總數，與內政部刑事警察局查緝一件號稱是近幾年來是全國最大量的走私毒品案 ... See full document

... 又據該局指出，「專業核心能力」的建構與運用，主要係為確保 員工所具有的能力能契合機關運作的需要，以建構「能力導向」的人 力資源管理制度。組織內不同的職務因為業務的特性不同，所需求的 能力也各不同，組織可藉著核心能力運用機制的建立，來支援組織內 部各項人力資源管理活動，包括人員甄選時，可事先檢測應徵者，以 瞭解是否適合擔任該項職務，規劃教育訓練時，亦可針對員工所需能 ... See full document

... 時光飛逝，學術的研究總算暫時在此告一段落。當初，滿心期待的來 到這學術的殿堂，果不其然，這些做研究的日子，讓我從中學習、成長， 努力克服問題，打造逆境中的天堂。 研究生的歲月裡，一路走來，首先最感謝的就是指導教授-湯志民教 ... See full document

... 總有師長、同學們一路同行提攜與鼓勵，扶持我尋得柳暗花明又一村的喜悅；感 謝我最崇拜的恩師吳政達博士，在論文寫作過程中精準扼要的專業指導、如頑童 般信手捻來句句輕鬆又幽默的話語，鏗鏘有力且寓意深遠地激勵人心；在這樣的 氛圍下抒解寫作壓力於無形，重拾信心催走挫折與怠惰，如願且如期地完成論文 撰寫工程；感謝口試委員郭昭佑教授和閻自安教授，仔細審閱計畫書、提供諸多 ... See full document

... 表 3-3 教師工作滿意度問卷各層面題號編配表…………………85 表 3-4 整體模式適配考驗之適配建議指標………………………88 表 3-5 校長衝突管理預試量表信度分析結果摘要表……………91 表 3-6 校長行政溝通行為預試量表信度分析結果摘要表………92 ... See full document

... 走向多樣性的教育空間建構、包容課程所存在的差異性、追求在地的主張 和需求、甚至表現出校園個體的特色風貌，最終期待透過建築觀念的典範 移轉，帶動教育創新的契機。 於是，對於空間的理解，研究者認為創客運動也是一個可以介入的思 考觀點。Anderson (2012)在其新的工業革命一書中提出所謂創客運動有三 個關鍵性特質：對於數位科技工具的使用、透過線上合作分享設計的文化 ... See full document

... 「那當時的技術，在農業用網跟工業用網畢竟技術還是有段差距，…而紡織 在台灣算是很成熟的，所以這種技術在紡織界找人並不困難，那從紡織跨足到工 業格網這個技術是靠自己養成，靠什麼，靠新光來的技術長，從中興紡織來的那 兩位工程師，加上總經理，這幾個人慢慢的試，總經理其實我覺得他是一個很聰 明的人，也就是說他早期也從不懂，就慢慢的玩，玩那些紡織機械跟烤箱，跟前 ... See full document

... 五、綠能環境及環保政策 從全球化衝擊對環境安全的影響及威脅大致可區分為自然環境及人類活動 兩部份 189 ，自然的變化雖然也會破壞生存環境，但尚未構成存在性的威脅。而人 類活動所產生的問題，卻造成全球自然系統及主體結構性的威脅。現階段國際上 所關注的環境議題及共同面臨的挑戰，包括了全球暖化、跨越國界的酸雨、臭氧 層破裂後強烈的紫外線直接照射及過度燃燒化石原料造成全球氣溫上升等環境 生態改變及氣候變遷的領域。 「氣候變遷」 ... See full document

... 的資訊及管道，因此查緝案件時必須建立良好的人際關係的能力。由於查緝隊之 工作具有多方面性，所接觸的除了與同事相處融洽辦理案件配合無間，更必須有 沉著謙和的態度讓被諮詢者願意相信且傾訴不法之事，以及與檢察官、警察、法 ... See full document

... 往社群行銷效果的衡量方式。閱聽人對於電商直播的使用行為是本研究所關注的 電商直播的行銷效果。 劉冠麟（2015）根據以往文獻，將 Facebook 粉絲專頁的參與者依據其使用行 為分為兩種類型，分別是積極的參與者，與消極的參與者——積極的參與者對於 粉絲專頁的活動具有高度的參與動機，他們會受動機的促使而回應留言、分享資 ... See full document