[PDF] Top 20 組織人力精簡策略對員工工作滿足及組織承諾關係之研究 - 政大學術集成

... 本研究發現企業在施行人力精簡後其留任員工的認知會對其工作滿足與組 織承諾造成部分影響，確實有學者所謂的「倖存者症候群」存在，留任人員在態 ... See full document

... 張瓊云(1990)，托兒所所長領導型式、托兒所組 織氣氛、保育人員組織承諾與服務機構組織績效關係之研究－以台北市為例，私立文化大學兒童福利研究所未出版之碩士論文。 莊佑 ... See full document

... 交通行政機關會計人員組織文化、工作滿足感與 組織承諾之研究 A Study on Organizational Culture ,Job Satisfaction And Organizational Commitment Based On The ... See full document

... commitment）一直是管理學者及 組織學者所關注的研究主題，亦是企業經營者所關心的組織議題。員工對組織的 ... See full document

... 根據相關研究，內部行銷的目標是滿足內部客戶的需求，以獲得組 織員工的承諾（Longbottom et ...當作一個輸入和組織承諾當作一個輸出，本研究想要了解的輸入和輸出 ... See full document

... 一、強化政策行銷管道作為學校後盾 學務人員專業能力現況分析，發現高等教育學務人員專業能力普遍被認為以 諮詢助人技巧為首，政策法規為末，對於政府部門相關政策的瞭解、法令規定修正 等事宜，列為整體學務人員專業能力最後，然觀察現今校園生態胚變，呈多元文化 ... See full document

... 簡稱員級。 另有僱用人員依據台灣省自來水股份有限公司工員遴用要點進用，稱為評 價職位人員，簡稱士級。 民國 70 年代以後資本主義強盛，各國經濟迅速發展，人民需要的不僅僅是擁有基 本功能的政府，而是需要能夠面對外在環境快速變遷、反應敏捷的組織。在歐洲，以 ... See full document

... 學習角落佈置及幼兒作品的展示佈置（孫立葳，2000；林美玲，2013)。如何 設計適合幼兒發展的課程與安排各項教學活動都是在在考驗教保服務人員的 教學專業知能，當實際進行教學活動時若與預期成效不符，則會形成心理上 的挫折感，產生質疑自己的教學能力。上述各點都是形成教學工作的壓力來 ... See full document

... 謝謝輔導室的碧貞、毓文、永悌、淑齡，有大夥的溫柔心，我們不只提供學生 更多元的服務鏈，也分享友校多樣的專業情，這一切都在我們的默契中完美演活， 有妳們的協助與鼓舞，也讓我在工作及進修的過程中感受到最大的溫暖。 最後，要感謝家人的愛，親愛的老婆和我同年分別考上研究所，我們每天白天 上班、晚上陪伴女兒們完成課業、十點後接續挑燈夜讀，我能如期畢業要感謝妳 ... See full document

... 位教師兼任主任為調查對象，探討人格特質、組 織承諾、組織公民行為及工作績效的關聯性，研究結果指出：組織承諾對工作績 ... See full document

... 教師專業承諾、工作滿足、組織承諾對生涯選擇影響 之研究─以大台北地區幼稚園為例 The Study of Impact from Teachers’ Professional Commitments, Job Satisfaction, Organization Commitments to Career Choice -- A Case Study of Kinder[r] ... See full document

... 強調溝通與尊重的公平，是組織人際關係中不可或缺的部分。 大學法第 14 條：「國立大學得以校務基金自籌經費進用教學人員、研究人員及工作 ... See full document

... 時間：97 年 5 月 30 日 地點： 受訪人：○○○先生，93 年特考班，○○大學畢業。 （代號 G1） 訪談內容： 我是○○○，學歷為○○大學畢業，原為特考班錄取人員，後分發台北縣政府警 察局○○分局○○派出所服務，後因理念不合，現於台北市政府○○局擔任約僱 ... See full document

... 根據本研究結果可知，當教師與學校的適配程度愈高，能促使教師組織 承諾提升，進而激發更多組織公民行為。然而，教育單位之教師人員甄選制 度與一般民營機構雇用人員不同，偏重以考試為教師任用標準，缺乏衡量教 ... See full document

... 回想當年，有感於自己學識的不足，有了報考研究所的想法與行 動，有幸成為政大教政所的一員。在研究所生涯的數年間，感謝秦夢 群所長、湯志民院長、劉興漢教授、陳木金教授、張奕華教授、余民 寧教授的傾囊相授，以及口試委員郭昭佑教授、湯家偉教授排除萬難 參與口試，提出寶貴意見與精闢見解，也謝謝莊玉玲助教給予行政支 ... See full document

... 果及本研究結論為組織公平對工作滿意度有顯著正向影響，工作滿意度對工作耗竭有顯著負向影響；工作滿意度對組織承 ... See full document

... （2004） 、林銘科（2003） 、吳國正（2003）等人之研究結果相類似。高中職體育組長在「工 作重要性」層面之單題平均得分最高，顯示高中職體育組長經常感受到，擔任體育組長所 付出的努力，對於學校體育推展以及莘莘學子之健康而言，是相當重要且具有意義，由於 ... See full document

... 第四節 前測問卷效度及信度檢驗 本研究於正式問卷調查前，為確保問卷題目的適切性，以及受訪者對問卷 題項可能產生的反應，因此以便利抽樣之方式，抽取少數的受測者來測試問卷 的初稿，藉由受測者答題內容分析，以了解各提項之敘述能否確切表達問卷的 意涵，並修改提議不清之詞句，期在正式問卷發放後，能使本研究結真實反映 現況。本問卷完成初稿後（如附錄一） ... See full document

... 林淑姬，樊景立，吳靜吉，司徒達賢(1994)，薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關 係之研究，管理評論，16(2)，87-108。 ... See full document

... 李淑馨(2009），公立職業學校資訊柯教師專業成長與工作滿意度關係 之研究，國立台灣師範大學工業教育學系碩士論文。 李慕華(1992)，組織忠誠的內涵意義、影響因素與行為結果之探討─以台灣中小企 ... See full document