深度訪談目的及討論議題

4. 出國成本如何?

5. 其政策發展對我國哪些產業將造成何種衝擊?

(三) 開發外勞來源國

1. 除了現行的外勞來源國，綜合考量鄰近國家(柬埔寨、印度、緬甸、斯里 蘭卡、寮國)之政治、經濟、人口、宗教、文化、語言、交通等因素後，

還有哪些國家較有機會可成為我國外勞的輸出國，原因為何?

2. 我國外勞政策對其有何誘因?較缺乏何種誘因?

(四) 我國外勞政策如何因應新局

1. 在日本、香港、韓國、新加坡均為外勞輸入國之競爭趨勢，及我國之外 勞來源國政經發展之下可能緊縮外勞輸出情況下，我國現有的外勞政策，

面對外勞的不足，如何調整與因應?建議修正或新增何種措施等?

2. 建議可開發哪些來源國?選擇之理由為何?

三、執行方式 (一)研究對象描述

本研究遴選國內外勞政策與相關領域的產、官、學之專家學者，共計 25 位 為訪談對象。本研究對於深度訪談專家的選擇考量因素，包誇(1)專業與經驗性：

對外勞政策及外勞相關領域有豐富經驗或專長的人。(2)代表性：需有外勞政策 與外勞相關領域工作之相關專家及實務工作的官員及專家，如此才能凝聚產生 一致性的看法，建立共識以利未來實務之執行。

本研究深度訪談之樣本數及專業背景如下：(1)專家學者 10 人;(2)國內公(含 直聘中心)私立就業服務機構 10 人;(3)政府有關外勞事務相關部門 3 人;(4)我國主 要外勞輸入國駐台代表處 2 人，參與深度訪談的對象如表 4-1。

表4-1深度訪談訪談對象及專業背景

編號 類別 單位 職稱 訪談時間

1 專家學者 國立政治大學勞工研究所 教授 106/10/3(二)10:00 2 專家學者 中華經濟研究院第三研究所 特約研究員 106/10/3(二)15:00 3 專家學者 國立政治大學勞工研究所 副教授兼所長 106/10/5(四)14:00 4 專家學者 桃園市就業服務商業同業公會 理事長 106/11/1(三)10:00 5 專家學者 新北就業服務商業同業公會 理事長 106/11/2(四)10:00 6 專家學者 楠梓加工出口區管理處 勞資協調委員 106/11/2(四)14:00 7 專家學者 致理科技大學 教授兼院長 106/11/8(三)10:00

8 專家學者 銘傳大學 教授 106/11/10(五)14:30

9 專家學者 台灣師範大學 教授 106/11/13(一)9:00

10 專家學者 淡江大學 教授(退休) 106/11/13(一)16:00 11 國內公(含直聘中心)私立就業服務機構 直接聘僱聯合服務中心台北中心 計畫經理 106/10/12(四)14:00 12 國內公(含直聘中心)私立就業服務機構 勞動部勞動力發展署

北基宜花金馬分署 專員 106/10/20(五)14:00 13 國內公(含直聘中心)私立就業服務機構 勞動部勞動力發展署

桃竹苗分署 副分署長 106/10/31(二)10:00 14 國內公(含直聘中心)私立就業服務機構 勞動部勞動力發展署

中彰投分署 股長 106/10/30(一)10:00 15 國內公(含直聘中心)私立就業服務機構 菲揚國際有限公司 董事長 106/11/02(四)10:00 16 國內公(含直聘中心)私立就業服務機構 永恆人力仲介公司 董事長 106/11/02(四)14:00 17 國內公(含直聘中心)私立就業服務機構 傑報人力資源顧問有限公司 副總 106/11/09(四)10:30 18 國內公(含直聘中心)私立就業服務機構 力勤國際開發有限公司 行政人員 106/10/27(五 15:00 19 國內公(含直聘中心)私立就業服務機構 路易士人力仲介有限公司 董事長 106/10/27(五)13:30 20 國內公(含直聘中心)私立就業服務機構 元和人力資源管理顧問有限公司 董事長 106/11/02(四)11:00

編號 類別 單位 職稱 訪談時間 21 政府有關外勞事務相關部門 勞動部勞動力發展署

跨國勞動力事務中心 專員 106/10/12(四)14:00 22 政府有關外勞事務相關部門 勞動部勞動力發展署

跨國勞動力管理組 技正 106/11/16(四)10:00 23 政府有關外勞事務相關部門 新北市政府勞工局 股長 106/11/15(三)10:00 24 我國主要外勞輸入國駐台代表處 駐台北泰國經濟貿易辦事處

勞工處 秘書 106/11/10(五)12:00 25 我國主要外勞輸入國駐台代表處 駐台北越南經濟文化辦事處

勞工管理組 組長 106/11/10(五)10:00

(二)實施方式

本訪談從 106 年 8 月至 106 年 11 月進行深度訪談，其步驟如下：

1. 訪談前的聯繫及邀請：本計畫先行擬定訪談名單後，再透過電話及邀請函 (附件一)的發送，邀請專家學者、國內公(含直聘中心)、私立就業服務機構、

政府有關外勞事務相關部門、我國主要外勞輸入國駐台代表處代表參與訪 談活動。若願意參與訪談，則以參與者的便利性為主，安排時間及地點進 行深度訪談或是電話訪談。

2. 正式訪談：訪問前再次說明訪談的主題與目的，並提醒訪談過程中會全程 錄音，訪談資料僅做為整體分析不做個案探討。進入正式訪談後，依據訪 談大綱依序詢問，過程中若不清楚受訪者所表達之內容，訪員可針對該內 容進行追問。若專家學者、國內公(含直聘中心)、私立就業服務機構、政 府有關外勞事務相關部門、我國主要外勞輸入國駐台代表處代表有另想補 充的議題，可於回答完訪談大綱題項後進行補充。訪談時間約 30 至 50 分 鐘。

3. 資料處理：資料蒐集後，訪員針對專家學者、國內公(含直聘中心)、私立 就業服務機構、政府有關外勞事務相關部門、我國主要外勞輸入國駐台代 表處代表回答的內容進行各題項的摘要整理，訪談資料的彙整做為後續專 家座談以及評估我國在既存輸出國若停止輸出勞工及其他目的國將可能 調整引進勞工政策下，如何因應未來新局。

第二節 專家座談之執行與資料分析