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[PDF] Top 20 主管部屬關係、心理契約滿足與組織公民行為之關係

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主管部屬關係、心理契約滿足與組織公民行為之關係

主管部屬關係、心理契約滿足與組織公民行為之關係

... 有的 ,造成這樣差異化的,主要是因領導者受到時間及資源限制的因素 ,領導 者只能內團體發展緊密;而對外團體則會透過正式權威給予監督。在 此階段中,學者們研究分析層次放在單位中的內團體外團體,領導者是透過差異化 ... See full document

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主管犬儒主義與部屬心理契約違反關係之探討:調節式中介模式

主管犬儒主義與部屬心理契約違反關係之探討:調節式中介模式

... 知覺主管犬儒主義對譏諷會影響對公司心理的期待,並以正向情感 中介效果,並進一步驗證心理資訊搜尋是否調節上述。本研究以服務 業研究對象,共發出 400 份問卷,回收有效問卷數 202 ... See full document

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主管心理契約、部屬和顧客知覺情緒勞務相互關係勞動之探討

主管心理契約、部屬和顧客知覺情緒勞務相互關係勞動之探討

... 中文摘要 從以前工商社會到現在以服務業主的社會,社會型態一直在改變,現在顧 客意識比起以往來講提高了很多,而主管和員工間的情感,就是讓 顧客滿意的鍵。但過去的研究中,大多認情感是非理性的要素,所以在 ... See full document

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行為正直、員工主管適配性與工作滿足關係之研究

行為正直、員工主管適配性與工作滿足關係之研究

... 由上可知,在當中員工主管在價值觀上是否一致是很重要的一項適配元素。 於適配度的衡量方面,Turban and Jones(1988)將員工主管相似分三種型態:第一種是認知 ... See full document

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角色衝突與離職傾向之關係—主管部屬關係品質調節效果

角色衝突與離職傾向之關係—主管部屬關係品質調節效果

... 管理者必須了解產生角色衝突主要原因何,正視問題並對症下藥, 中「人」是基本單位,管理幹領導,管理功能執 ... See full document

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行為正直、員工主管適配性與工作滿足關係之研究 黃威權、李泊諺

行為正直、員工主管適配性與工作滿足關係之研究 黃威權、李泊諺

... 基於近年來的一些學者所研究指出,主管會對員工產生影響,尤其是當主管的言行舉止是否符合一致性時,則此類 ... See full document

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心理契約滿足、師徒關係與組織績效關係之探討

心理契約滿足、師徒關係與組織績效關係之探討

... 68.1%。其中 人數 594 人;主管 225 人。研究結果發現,平衡型、交易型心理 對師徒的影響力有顯著差異,影響力大小依序平衡型、交易 ... See full document

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心理契約滿足、知覺主管情緒勞動與部屬情緒勞動之探討

心理契約滿足、知覺主管情緒勞動與部屬情緒勞動之探討

... 2000)。因交易型心理的員工對有較低承諾、信任依附,和需透過立即性的實質報酬以誘發工作動機,且較重視短期績效的達成報酬的回饋。所 ... See full document

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品味、心理契約滿足與創造力關係之探討:心理安全氣候的干擾效果

品味、心理契約滿足與創造力關係之探討:心理安全氣候的干擾效果

... 書面,但是還有看不到也無法用言語說明清楚的心理,也就是說, 間除了有正式的勞務之外,還存在著一種隱形的心理。根據 Levinson ... See full document

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國中教師心理契約、情緒勞務、與組織公民行為之關聯性研究

國中教師心理契約、情緒勞務、與組織公民行為之關聯性研究

... 近二十年來,台灣歷經各種階段的教育改革,學校生態出現巨大的變化。其從傳統的 權威封閉,走向強調民主多元的文化。在此情勢下,教師學校間的即出現微 妙的變化。傳統上,科層理論強調教師在上對下的控管模式中,必須絕對服從學校主管的指令。 此種主張在 1970 ... See full document

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工作價值觀、領導行為與心理契約、組織公民行為關係之研究:中美日國際企業跨文化比較研究

工作價值觀、領導行為與心理契約、組織公民行為關係之研究:中美日國際企業跨文化比較研究

... 此外, 本研究同時以大陸台商、美商、日商 的員工主要研究對象, 探討在各變項及變項間 的有無差異, 進跨文化比較。過去雖然有 學者針對中、美、日的工作價值觀、領導上 進比較, 但缺乏在公民心理以 ... See full document

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知覺組織支持、關係型心理契約及工作壓力對工作滿足的影響─以工作生活平衡為中介變項

知覺組織支持、關係型心理契約及工作壓力對工作滿足的影響─以工作生活平衡為中介變項

... 第一節 研究背景動機 服務業這勞力密集的產業裡,必須努力留住人才及運用人才,使員 工感受到支持心理的建立,進而使員工在工作生活中找到 平衡,甚至能影響員工的工作滿意度,願意精進知識技能的發展,使員 工的產出提升實重要議題,員工亦是服務業最重要的生產因素,因此 ... See full document

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工作滿足、組織承諾、組織公民行為與離職傾向之關係探討-以某中國台商個案公司為例

工作滿足、組織承諾、組織公民行為與離職傾向之關係探討-以某中國台商個案公司為例

... ᨨ ܳซ௡ᖐٚᏚ 路徑分析結果顯示承諾會直接影響離職傾向,且各變項皆具 有顯著負向影響效果。因此本研究建議業主管理門應該時常心 員工狀況,並督察其績效成果。對於良好且投入於工作的員工,應 該給予獎勵。反之一些搭便車的員工,或是混水摸魚的成員,需要給 ... See full document

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心理契約違反、組織公平知覺與組織承諾關係之研究 李念祖、蔡敦崇

心理契約違反、組織公平知覺與組織承諾關係之研究 李念祖、蔡敦崇

... 無法再提供穩定的工作環境,因此,員工主動調整。即環境改變,在員工心理違反知覺下可能會影響 ... See full document

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心理契約、組織承諾與留任意願關係之研究-以南部基層派遣員工為例

心理契約、組織承諾與留任意願關係之研究-以南部基層派遣員工為例

... 心員工的情感以及不滿的情緒有助於提高工作績效。 企業員工間一直存在著契,有形的契是企業支付一定的報 酬和福利以換取員工的勞力腦力。企業期望員工可以逹成所交派的任 務,更希望員工對忠誠並主動承擔更多的責任。但這種傳統的有形 ... See full document

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從關懷與交易觀點探討職場友誼與組織公民行為之關係

從關懷與交易觀點探討職場友誼與組織公民行為之關係

... OCB 負向較存在於垂直 友誼中。另一方面,Mao(2006)提出主管基於主管角色 責任,會以利益優先考量,相對地,員工較以私人利 益優先考量。表示當員工主管有較好的職場友誼,了 協助主管,應較會展現 ... See full document

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所有權、組織信任與組織公民行為關係之研究 吳信陵、楊豐華

所有權、組織信任與組織公民行為關係之研究 吳信陵、楊豐華

... 本研究旨在探討心理所有權對於員工信任的影響,以及其信任對心理所有權公民中介效果。在 ... See full document

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國際觀光旅館員工心理契約違背與心理契約違犯關係之研究

國際觀光旅館員工心理契約違背與心理契約違犯關係之研究

... 1. 心理是知覺的:違背的發生是一個高度主觀和不完善的收集資 訊和解釋過程。這個過程受到信念和知覺的左右,因而可能發生偏差, 而且比較、解釋過程也可能時常出錯。 2. 警惕性和顯著性在心理違反的發生中扮演重要角色:如果員工不夠 警惕,知覺到的承諾即便未履,員工也可能注意不到。同樣地,如果 ... See full document

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大學組織公平與行政人員組織公民行為關係之研究 - 政大學術集成

大學組織公平與行政人員組織公民行為關係之研究 - 政大學術集成

... 單小琳,2005),其中「可修正錯誤」,申訴、申復概念精神相符。而互動公平則 強調溝通尊重的公平,是人際中不可或缺的部分。 大學法第 14 條:「國立大學得以校務基金自籌經費進用教學人員、研究人員及工作 ... See full document

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組織公民行為與服務補救關係之研究 何毅、劉莉玲

組織公民行為與服務補救關係之研究 何毅、劉莉玲

... 以往各類型在面對問題或危機時,往往偏向「制度面」的重新定位或「作業流程」的改變來解決問題,惟醫療服務攸 人命,當發生服務缺失時,服務補救就格外顯得重要,然而如何提高醫護人員服務補救的及認同,或許一般制式的 ... See full document

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