[PDF] Top 20 勞工董事制度對企業勞資關係與勞工權益影響之探討 - 政大學術集成

... 較為複雜，且勞工如何推派或選舉具有公平性、代表性之董事，及相 關紛爭處理機制都需要多加考量。」 ，但黃國昌委員認為金管會僅公佈 上市櫃公司意見，不僅沒有勞工意見、甚至連工會意見也看不到。惟 ... See full document

... 為營業項目之公司法人的設立，派遣業者與一般公司無異，只要向經濟部申請營 業登記即可經營派遣業務。而近年來，各國企業為因應產業結構變化、市場需求 消長、工作環境轉化等全球局勢，多以選擇流程再造、縮減組織規模、非核心業 務委外或勞動力彈性化的方式因應， ... See full document

... 員執行部分職責與公權力行使，形同立法委員幕後的影武者。不論是在國會中問 政、立法、對部會首長的質詢、或是對行政機關的監督權等均包括在內。立法委 員公費助理至今仍是非事務官身份，性質上則如同企業運作的聘僱人員，相似之 ... See full document

... 各公營事業雖其薪資結構均採行單一薪給制，且按照平均薪 資或現職待遇特定比例計算退休給與，與適用公務人員退休法制 度者相較，二者之退撫基金之提撥基礎、提撥比例、給付標準與 基金之運用管理等整體之制度設計均不盡相同。惟公營事業之退 ... See full document

... 齡勞動者係請領舊制退休金外，現行企業派駐勞工皆採用新制，原受僱企 業依據臺灣給與的薪資按月提撥，大陸關係企業所給予的津貼或薪酬則因 不受我國勞退新制法令之規範，而大陸當地社會保險才在起步中，少有企 ... See full document

... 第三節 非正式部門就業者所遇的問題 到了今天，非正式部門仍然是一個難解的問題，和早期預測的相反，非正式 部門成長幅度更大更複雜，且於全球各地快速增長，非正式部門的存在不再被視 為一個臨時或剩餘的現象。全球競爭激烈，越來越多的公司為因應環境變動，選 擇分散生產和改組，形成更加靈活和專業化的生產經營單位。發展中國家或轉型 ... See full document

... 害，無須再擴張解釋法條適用範圍。惟若僅以要派單位與派遣勞工產生使用關 係之原因非因承攬契約，實過於薄弱，恐怕未能合乎勞基法第 62 條之訂定在於 確保使受職災之勞工能夠迅速且確實獲得其補償之目的，不因事業單位或承攬 ... See full document

... 103 醫療有其「專屬性」，顧及病人安全之外，還得考慮醫療連續性。當醫師納入 《勞基法》後，病患可能要面臨的是，誰才是他的主治醫師？當病情出現變化 要找誰？醫療爭議的責任如何歸屬？這是所有保障醫師勞動人權國家所共同 面對的問題，他們有很多配套措施值得借鏡，病情變化的特殊延長工時，給予 ... See full document

... 的機會幾乎微乎其微，因此以目前勞資會議的推行狀況來說，在替無工會的企業 勞工建設一個發聲平台的功能似乎沒有達到預期。根據研究發現與分析，本研究 提出的結論為，在沒有新的勞工參與法制出現或是勞資會議法制化前，維持由工 ... See full document

... 也會增加勞工成為長工時勞工的機率。可以發現，不同於其他教育程度的勞 工，國際貿易對教育程度在高中以下勞工的平均工時並沒有顯著的影響，除 ... See full document

... 著才再針對派遣勞工團結權之議題做進一步之研究，探討與分析美國與日本之相 關法制，特別是「共同雇主(joint-employers)」的協商認定標準，期作為我國 法制在處理相關問題之借鏡。除參考、比較國外法制外，並針對我國現行法制作 ... See full document

... 因其涉及公益而雇主有比較高的容忍。而在解釋此兩款時，應該分成兩個階段來 探討，首先應該討論勞工是否該當各款事由，次之則是解僱最後手段性原則。 第一目 以「勞工對雇主重大侮辱」作為解僱事由 在勞基法第 12 條第 1 項第 2 ... See full document

... "Organizational Departures: The Impact of Separation Anxiety as studied in a Mergers and Acquisitions Simulation." Journal ofApplied Behavioral Science.. "Enlisting Personel of the Targe[r] ... See full document

... 種不同的人力配置的方式所造成的影 響，另外也探討了勞退新制對勞資關 係與勞工福利的影響，及其未來的趨 勢。研究者相信本研究的發現應該會 有可觀的學術上及政策上的意涵。不 過，鑒於國內相關研究仍如鳳毛麟 ... See full document

... 再來，我要感謝曾經於研究所期間教導過我的老師們，劉梅君老 師的社會學系列課程，帶領著我從另一個角度來分析、解構這個社會 和世界，進而得以觀察到許多掩蓋在美麗外殼下的事物之原始本質， 使我的思考過程出現了前所未有的正向震撼衝擊，如果沒有經過劉老 師的啟發，我恐怕仍宥於從小被主流文化灌輸的刻板印象之中，失去 ... See full document

... 對話並且討論問題，社會夥伴關係制度的主要價值在於提供客觀，以釐清經濟 與社會政策上難題的可能性，提供意見以及在必要時達成妥協方案（王惠玲， 2007：96）。 事實上，社會夥伴關係的概念起源甚早，向來運作在歐盟(European Union, EU)與歐洲國家的層次，初期概念來自 19 ... See full document

... 該工作規則於八十八年二月一日經台北市政府勞工局..同意備查在案..。按在現代勞務關係中，因 企業之規模漸趨龐大受僱人數超過一定比例者，僱主為提高人事行政管理之效率，節省成本有效 從事市場競爭，就工作場所、內容、方式等應注意事項，及受僱人之差勤、退休、撫恤及資遣等 ... See full document

... 韓國等國家形成了一股磁吸效應，吸引各國企業紛紛將資本投入中國市場，進而 帶動了中國各地的經濟發展。外國投資資本對中國的經濟成長固然有一定的影響 程度，然而就一國的經濟表現來說，政府的存在乃是經濟成長的關鍵。在中國， ... See full document

... 與過往解釋適用有較多變化，且在文獻上有較多討論。 如同前述不斷提及的，過去勞動法經常以德國民法第 616 條作為基礎，不將 其角色僅限法條明文的工資續付規定，而是從文字中推導出隱含給付拒絕權之功 能，並藉此發展出許多給付拒絕權類型 504 ，債法改革後由德國民法第 275 條第 3 ... See full document

... 隨著台灣經濟的成長，國民平均所得與生活水準提高，使得國人的就業價值觀改變，多不願意從事危險性高、困難與骯髒 或薪資較低的工作，導致基層勞動力嚴重短缺，政府因而開放引進外勞以解決缺工的問題。工資低廉的外勞可維持生產供 ... See full document