[PDF] Top 20 員工分紅入股與組織績效：智慧資本觀點
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員工分紅入股與組織績效：智慧資本觀點
... 究並未納入實證中，當未來實施期間較長後，亦可探討其他類型之員工分紅制度與智慧資本及 組織績效的關聯性。最後，隨著 2008 年員工分紅費用化的實施，使得 ESB 制度不再僅是盈餘之 分配，對企業財務結構產生一定的影響，以及 2007 ... See full document
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員工分紅入股與組織績效之關連性：智慧資本之中介效果 李岳蓉、莊智薰
... 分紅入股與組織績效的關係中扮演重要的中介角色。 本研究選取國內各產業(金融業除外)上市(櫃)公司1994-2005年之資料 ... See full document
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員工股票分紅入股計畫與公司財務績效
... 係以前後兩年的績效變化為衡量的基礎，亦即以第 t 年的公司績效，減除第 t-1 年之公司績效，作為推估第 t+1 年分紅機率的基礎。 在分紅與股價績效的關聯方面，主要係測試資本市場是否能準確的將此一營 ... See full document
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智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用
... 計畫編號：NSC 8x-2416-H-004-072 執行期限：89 年 8 月 1 日至 90 年 12 月 31 日 主持人：韓志翔 執行單位：國立政治大學企管系 摘要：近年來，智慧資本的概念已經受到學術界與實務工 作者的高度重視。雖然如此，對智慧資本與組織績效之關 ... See full document
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探討臺灣生物科技公司之經營績效－以智慧資本觀點
... 黃建銘（2009）運用二階段資料包絡分析法探討臺灣企業之企業社會 責任（corporate social responsibility, CSR）對企業本身績效之影響，並選取 臺灣 19 家大型製造業廠商為研究對象，並以營業費用、資本額、資產總 ... See full document
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員工分紅與市場效率性之研究
... 依商業會計法第 64 條規定：「商業 盈餘之分配，如股息、紅利等不得作為費 用或損失」，是以目前員工分紅會計處 理，係直接列為保留盈餘減項，而非做為 費用處理。不論員工分紅配股或員工認股 權，皆屬於薪資奬酬計劃之一，其目的無 非希望激勵員工努力追求公司績效、且讓 ... See full document
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主管魅力領導與賦權、員工當責與組織績效
... 以及教師專業能力的提升，甚至結合學校教師、社區家長、專業人士、組成學習社群， 共創理想的願景。因此，領導者應跳脫以往的領導方式，由傳統上對下的權威式領導， 轉變為「新型領導」 （ Bryman , 1992），才能符合時代的需求，取得競爭優勢。許多 研究顯示新型領導之一「魅力型領導」提供了領導者必要的策略，可以應付外來不斷 ... See full document
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社會資本與組織創新關係之研究--情理法之觀點
... 的信任程度也會隨著提高。 本研究提出社會資本三構面（人際關係、信任、規範）的精神與涵義與社會維繫三 要素（情、理、法）有相關之連結。是以，組織內員工的人際關係對組織的信任有影響 力，人際間有了「關係」 ，則會產生相互的「信任」 ，而相互信任的強度又會增加其關係 ... See full document
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員工分紅契約最適所得稅制
... 而政府讓邊際稅率等於 1，可視為對雇主 分紅契約的反制，從訊息租的觀點來看， 可視為對低能力者的訊息租的返還而非攫 取，此一性質與傳統文獻攫取高能力者之 訊息租有所不同。在勞動市場同時存在逆 選擇以及道德危險問題時，最適的所得稅 制則必須考慮到納稅人工作誘因。在分紅 契約制度下，即使分紅比例的存在會造成 風險效率的損失，不過，在存在道德危險 ... See full document
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員工分紅契約最適所得稅制
... 而政府讓邊際稅率等於 1，可視為對雇主 分紅契約的反制，從訊息租的觀點來看， 可視為對低能力者的訊息租的返還而非攫 取，此一性質與傳統文獻攫取高能力者之 訊息租有所不同。在勞動市場同時存在逆 選擇以及道德危險問題時，最適的所得稅 制則必須考慮到納稅人工作誘因。在分紅 契約制度下，即使分紅比例的存在會造成 風險效率的損失，不過，在存在道德危險 ... See full document
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訓練品質、組織承諾與組織績效關聯性之研究
... 利潤等是適當的衡量指標。Kaplan 與 Norton（1992, 1996）在其所 提出的管理控制之平衡計分卡（balanced scorecard）中認為，組織績 效的衡量除了傳統的財務性衡量外，尚需輔以其他三種觀點：顧客觀 ... See full document
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目標不一致、員工分紅與最適所得稅制
... 且當契約與產出結果具有高度敏感性時，將會導致管理者有強烈的工作動 機，但更誘使管理者選擇較安全的計劃，而放棄對公司較為有利卻風險較高 的計劃。 Prendergast（1999）從兩個觀點來論述文獻：首先，指出傳統文獻的 基本假設認為員工會對於績效的報酬有所反應，因此該文探討員工的行為是 ... See full document
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員工分紅入股影響因素之研究
... 就是在制度上（法條）的要求造成費用認列的差異，最好的例子就是台積電在國 外發行美國存拖憑證（American Depositary Receipts; ADRs）。在面對國外法人 時公開其財務報表卻必須將分紅入股做費用認列的動作 24 ，以真正還原企業價 值。限制股票與分紅入股的報酬都呈現線性報酬且執行價格為 0，執行價值卻因 ... See full document
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高等教育組織智慧資本創造與績效關係之研究
... 特質下，如何運用現有資源發揮管理效能，透過教學與研究工作，為組 織累積智慧財產，提升組織聲望，遂變得更加重要。教育界過去借重企 業管理觀念於學校經營之研究中，最為人所熟知者即為全面品質管理 (Total Quality Management, 簡稱 TQM)及國際標準組織 ... See full document
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薪資策略與組織績效-構型觀點之驗證
... 行政院國家科學委員會補助專題研究計畫成果報告 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 薪資策略與組織績效---構型觀點之驗證 Compensation Strategy and Firm Performance — Configurational Perspective ... See full document
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資訊電子業創新資本、創新績效與經營績效關係之研究：智慧資本觀點
... 本研究欲瞭解創新績效是否具有中介效果。由 表 4 可知，知識資料庫和智慧財產對經營績效皆具 有正向關係但不顯著，然而，知識資料庫對經營績 效（0.29, p<0.05）及智慧財產對經營績效的間接效 果（0.34, ... See full document
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組織文化、智慧資本、知識運用能力與組織績效之動態關係
... 國科會補助專題研究計畫成果報告自評表 請就研究內容與原計畫相符程度、達成預期目標情況、研究成果之學術或應用價 值（簡要敘述成果所代表之意義、價值、影響或進一步發展之可能性） 、是否適 合在學術期刊發表或申請專利、主要發現或其他有關價值等，作一綜合評估。 ... See full document
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人力資本管理與組織績效的關係
... The argument for a direct link between human resource practices and employee performance in R&D team settings hinges on the idea that high-involvement systems help R&D employee[r] ... See full document
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從社會技術觀點探索組織能力與績效之關係
... 進入21世紀以來，知識管理成為許多企業所關注的議題。King et al. (2002) 調查兩 千多位美國及加拿大的經理人發現，「如何運用知識管理來提升組織策略方法的優勢」， 是多數企業經理人在知識經濟時代中最想瞭解的議題，由此可以發現，企業的領導人已 經清楚：知識資源正在成為企業今後發展的關鍵要素之一。要想在激烈競爭的市場經濟 ... See full document
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組織文化、智慧資本與組織績效之關係： 知識運用能力的干擾效果 - 政大學術集成
... that the interaction effects between organizational culture and knowledge process capability indeed change the performance effect of IC.. The results of human capital.[r] ... See full document
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