[PDF] Top 20 工作時間基準除外之適用-論我國勞動基準法第84條之1

... 國立政治大學勞工所碩士論文 指導老師： 指導老師：張昌吉 教授.. 工作時間基準除外之適用 -論我國勞動基準法第 84 條之 1-.[r] ... See full document

... ，兩者的指涉可能同一或重疊，但至少兩者存在著重要差異〆一個是從勞 動力需求面，另一則是由勞動力供給面出發々想像中，在緊接下來處理細部之勞 動法問題時，或應考量兩者之差距，針對不同的指涉，去設計不同的法釋義學論 ... See full document

... 緒論 1.1 研究動機 根據研究數據顯示，自動撒水設備為相當可靠之水系統滅火設備，而 其中密閉式撒水頭更為關鍵性零組件，其性能良窳與否，直接影響自動撒 水設備初期滅火之成效。早期為確保密閉式撒水頭之品質，經濟部標檢局 於民國 74 年公佈 CNS 11254（密閉型自動撒水頭）及 ... See full document

... 11 條 及第 12 條，前者以經濟性事由為主，勞工無可歸責之過失，是以雇主必須負擔 預告與給付資遣費等義務；後者則以懲戒性質為主，勞工犯有可歸責之嚴重過 失，法律因而允許雇主施予解僱，且雇主無需負擔前述法定義務。此外，隨著產 ... See full document

... 49 條規 定：「女工不得於午後十時至翌晨六時之間工作。但經取得工會或勞工同 意後，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工宿舍，或有交通 工具接送，且有左列情形之一，經雇主核准者不在此限：（1）因不能控制 ... See full document

... 「時間特殊」及「狀況特殊」適 用於勞基法第 36 條第 4 項，就本文看來頗有爭議性。除了質疑其難道不能透過 改變人力配置或增加暫時性人力來解決其安排例假之困境外，以時間特殊之形態 ... See full document

... 中的爭端解決機制，除非系爭事項剛好與第四部分中之規定相關。 第三項 小結 由上述討論中可以發現雖然在 EU-Chile FTA 中已經有將勞工條款納入規 範，然而從架構上來看，我們可以發現在 EU-Chile 中係將勞工條款與貿易相關 ... See full document

... 上記のほか、次の厚生労働大臣の指定する業務・広告、宣伝等における商品等の内容、特長等 に係る文章の案の考案（コピーライター）の業務・事業運営において情報処理システムを活用 するための問題点の把握又はそれを活用するための方法に関する考案若しくは助言（システム コンサルタント）の業務・建築物内における照明器具、家具等の配置に関する考案、表現又は ... See full document

... 檢查，而政府主管機關在核備之時，也該確實地監督勞雇雙方自行約定的工作 時間是否有害勞工身心福祉，而非僅以勞資的同意作為核備的審查基準，若是 如此便喪失政府居於公法地位的把關功能，最後應參考日本的裁量勞動制約定 ... See full document

... 號民事判決：「本件被上訴人為運輸業，為適用 勞動基準法之事業單位，又勞動基準法對職業災害未設定義，至於勞工安全衛生法第二條第四項 ... See full document

... 指導教授：張其恆 副教授 研究生：郭貞君 中華民國九十八年一月.[r] ... See full document

... 羅士翔 1,4 、陳文慶 2,4 、柯景塘 3 、王榮德 4,5 1969年日本報導第一個過勞死案例，因此引起大眾的關心。過勞死，顧名思義，即是「因 工作過度勞累而致死」之意。其致死的主要原因，為心臟病發或腦中風。日本於1970年代開始 實施生產管理計畫（JPM），因此員工覺得容易疲累、壓力、緊張，而且罹患骨骼肌肉疾病的 ... See full document

... 型 論 か ら 見 た 」 民 商 法 雜 誌 130 卷 4 、 5 號 599 頁 以 下 （ 2004 年）），彼學者即已針對其行政權與司法權之關係，應如何隨之作適度變化 調整問題，提出討論（塩野宏「司法の行政に対するチェック機能のあり方 について」『法治主義の諸相』328頁以下（2001年）；小早川光郎「行政訴 訟 改 革 の 基 本 的 考 え ... See full document

... 義務關係。因此，勞動基準法規定雇主應履行之義務，乃是以國家為權利人，而 勞動者僅因其為雇主義務履行之對象而受益，亦即勞工只是國家公法規定之反射 ... See full document

... 但在實際上進行指揮命令者常與支付報酬者分離，且勞工同時受僱於多數雇主之 情形亦有可能，故此種見解並不符合僱用實態，對勞工之保護亦有所不足 20 。 相對於上述的單一雇主，另有認為所有牽涉之企業均為勞工之雇主，採取了 ... See full document

... 契約附件第 1 項約定，得享有每月之保障薪資，無需負擔勞務之盈虧及風險，亦見兩造間之 具有前開經濟上從屬性及組織上從屬性之特質。」 、臺灣高等法院民事判決 96 年度勞上字第 7 號： ... See full document

... 。) 第 355 條規定，實施邊坡開挖作業而有坡面崩塌造成之勞動者危險 之虞時，計畫執行者應事先進行作業地點等的調查。此外，第 358 條規定，實施明 挖作業時，業者應指定維護檢查者並逐日實施邊坡維護檢查。又，為防止坡面崩塌 ... See full document

... In particular when many international trade organizations and multinational corporations use labor rights protection as criteria for a trade relationship, whether labor rights protec- ti[r] ... See full document

... Study of domestic emergency lighting set up standard and suitability of Inspected regulation. 研 究 生：蘇源在 Student：Yuan-Tsai Su 指導教授：陳春盛 Advisor：Chun-Sung Chen [r] ... See full document

... 言 我國98%以上的能源仰賴進口，因此節約 能源相形重要，而提高耗能器具的能源使用效 率，是節約能源措施中重要的一環。我國「能 源管理法」第 14條明文規定：廠商製造或進口 中央主管機關指定之使用能源設備或器具供國 內使用者，其能源設備或器具之能源效率，應 ... See full document