[PDF] Top 20 工作滿意度、組職承諾對離職傾向影響之研究 –以某外商公司為例 - 政大學術集成
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工作滿意度、組職承諾對離職傾向影響之研究 –以某外商公司為例 - 政大學術集成
... Newman(1975)指出，透過對 工作環境的認知，組織情境會影響員工的態度， 換言之，工作特性的 知覺是由工作者主觀認定而來，因此，並非每位工作者對一項工作所知 覺到的工作特性都相同，個人知覺與偏好的差異，將影響其認知之工作 ... See full document
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法院書記官之工作滿意度對離職傾向影響之研究 - 政大學術集成
... 令規章已多如牛毛，再加上個人意識提升，無形中增加了訴訟案件，同時使在法院 工作的公務人員增加更多的工作負荷，在日積月累的情形下，法院書記官一方面須 不斷提升自身的法律專業程度，另一方面又需消化工作量的增加，書記官普遍的工 ... See full document
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領導者—成員交換關係對教師離職傾向影響之研究：以教師工作滿意度為中介變項 - 政大學術集成
... 一、領導者—成員交換關係層面 桃園縣立所屬國民中學教師對於「領導者—成員交換關係」的發 展品質屬中度發展情形，可推測其整體發展品質尚達一定之水準。 若以各層面來探討，教師對「情感」有較高之知覺程度，其次依 序為「專業尊敬」與「忠誠」層面，而「貢獻」層面則是稍低於前三 者。由此推知，校長與教師建立交換關係時，應以人際吸引所產生的 ... See full document
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教師專業承諾、工作滿足、組織承諾對生涯選擇影響之研究─以大台北地區幼稚園為例 - 政大學術集成
... 教師專業承諾、工作滿足、組織承諾對生涯選擇影響 之研究─以大台北地區幼稚園為例 The Study of Impact from Teachers’ Professional Commitments, Job Satisfaction, Organization Commitments to Career Choice -- A Case Study of Kinder[r] ... See full document
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工作生活品質對組織承諾影響之研究－以臺北市戶政人員為例 - 政大學術集成
... Research on the Impact of Quality of Working Life on the Organizational Commitment: A Case Study of Household Registration Officers of Taipei City.[r] ... See full document
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保全人員工作滿意度對留任意願影響之研究 - 政大學術集成
... 根據研究的結果也指出保全人員對於薪資福利的滿意度是會正向影響留任 意願的，若持續維持不良的薪資結構，造成留任意願降低，始終在找尋新人力， 只是徒增額外管理成本。 雖然現階段與業主議價困難，但仍建議採逐步漸進的方式提高報價，並將提 高之報價回饋至員工薪資，捨棄虧本或毛利偏低且不願接受提高報價的客戶。研 ... See full document
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組織變革認知對組織承諾之影響研究--以新北市議會機關改制為例 - 政大學術集成
... 財經問題、兩岸產業政策、個案研究、人力資源、行政法專題研究， 有如打通任督二脈般，讓我獲益良多，而很幸運的能夠結識來自各界 菁英的同窗好友，讓我的人生更添增色彩。 求學路上，獲得無數的祝福與鼓勵，感謝恩師蕭武桐博士，在論 文寫作期間給予悉心指導，每當遇到瓶頸，總會在老師的指導下獲得 解決，從日課四條到人生五福，我每每想起，如飲甘霖，而我將銘記 ... See full document
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內政部入出國及移民署員工之工作倦怠、工作滿意度與離職傾向關係之研究 - 政大學術集成
... 來執行，人力資源是組織生產力的重要資產來源，任何組織均需對人力資源做 妥適的安排，才能維持組織的穩固，進而達成組織的功能與目標。通常在組織 中，員工之所以願意為組織貢獻心力、奉獻能力，多數是因其他們對於所從事 ... See full document
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高等教育學務人員專業能力、組織承諾與工作滿意度關係之研究 - 政大學術集成
... 三、重整學務系統穩固組織承諾 根據研究結果顯示，學務人員專業能力與工作滿意具顯著正向關係（β值與 t 值為正向，並達顯著水準） ，解釋力為 28.7％，若將組織承諾與學務人員專業能力 ... See full document
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鐵路警察組織公民行為對工作滿意度之研究 - 政大學術集成
... 第二節 研究目的與方法 一、 研究目的 當前鐵道運輸的發達與便利性相較昔日變革甚多，連帶的鐵警生態也隨 著完全改觀，不管是在業務、功能與未來發展性，若是仍維持不變的組織架 構與管理方式，恐形成外部的治安環境改變巨大，而內部的組織結構依舊故 步自封，鐵警面對這樣的驟變是否能順應時代的潮流，妥善因應處置？鐵警 ... See full document
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領導風格、工作滿意度與組織氣氛對留任意願之影響-以陸軍裝甲旅為例 - 政大學術集成
... 隆，2017；王大明等人，2018）等學者的研究結果相同，且依據題項分析「內在工作 滿意度」較「外在工作滿意度」平均數為高，所以提升「工作滿意度」可以優先從「內 ... See full document
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組織承諾對外商公司員工工作滿意度之影響－以F公司為例
... 壓力，使公司企業職員的行為能夠與公司企業目標及利益達到共識。對於組織承 諾程度越高，職員本身行為則會越容易被內化規範所產生的壓力影響，卻不會因 為職員行為結果而干擾。除此之外，在「所有內部規範壓力、藉著符合組織目標 ... See full document
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主管領導行為、工作滿意度、組織承諾與離職傾向關係之研究-以V保全公司為例
... 保全業屬高度勞力密集的產業，因此在對於客戶的服務過程中，員工的 素質與態度所產生的口碑優劣，即直接影響公司的商譽與評價，然而高離職 率直接衝擊保全公司的服務品質，另在在保全業的各管理階層內，大多數的 主管經歷來自軍、憲、警退役成員所組成，也是產業很大的特色，其領導來 ... See full document
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工作滿足、組織承諾、組織公民行為與離職傾向之關係探討-以某中國台商個案公司為例
... ᨨ ܳซᖐٚᏚ 路徑分析結果顯示組織承諾會直接影響離職傾向，且各變項皆具 有顯著負向影響效果。因此本研究建議業主與管理部門應該時常關心 員工狀況，並督察其績效與成果。對於良好且投入於工作的員工，應 ... See full document
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分紅費用化後薪酬措施對員工工作滿足、組織承諾及離職傾向影響之研究-以高科技產業為例
... 而在論文的過程中，讓我受益最多的是指導教授王耀德老師，老師作研究的嚴謹 細膩及悉心的指導，對我研究的啟發扮演相當關鍵的角色，對老師無私的協助及指導 由衷的感謝。口試委員的詰問更讓我對自己的論文探討的方向更清楚了。 同研究室的好伙伴筱雯、婉瑜、佳琪、雅雯以及鈞群，如果沒有大家的鼓勵及幫 助，對工作忙碌總遲於參加 meeting ... See full document
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工作滿足和工作投入對離職傾向之研究
... 業的商機；員工離職也會造成留任員工更大的工作壓力與心理層面的影響。對離 職員工個人來說，也必頇花費重新尋找新工作的時間與費用，且喪失原先工作所 累積的工作年資與薪資基礎，還必頇重新適應新的工作環境與同事等，對組織與 ... See full document
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人格特質對工作滿意及離職傾向之影響-以領導型態為干擾變項
... 員工是企業最重要的資產，且具有專業知識的員工更是企業競爭力的來 源；亦即人才的專業知識不再僅是工具，故企業的成長與否，均有賴全體員工 共同的努力。因此，與員工密切接觸的主管，其領導型態會直接影響員工的工 ... See full document
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組織信任、職場友誼對承諾影響之研究 ─以工作滿足為中介變項
... 自從財政部於 1991 年開放了新銀行的設立，銀行業的競爭也愈趨 近白熱化，銀行業遭遇了金融商品同質性過高，加上近年來全球的金 融風暴，導致我國金融業進入惡性競爭，楊秋宜(2006)並指出，台灣銀 行業在不斷受到金融自由化與國際化的衝擊之下，使銀行家數過多與 銀行整體逾放比偏高影響了銀行的經營績效。在這樣的情況之下，銀 ... See full document
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職場復原力、組織承諾與離職傾向關係之研究－以新竹地區老師為例
... 第二節 研究建議 本節旨在說明後續研究與管理實務上之建議。 一、實務上的建議 第一，根據本研究的研究顯示，職場復原力愈高，其組織承諾愈高。而本研 究的受訪教師服務年資幾乎以 6-10 年以上為主，這些有經驗的教師在經由觀察 ... See full document
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員工幸福感、組織承諾與離職傾向之關係 ─以某空軍基地志願役士官為例
... (三)全募兵制重點在調整頭重腳輕的組織結構，充實基層單位人力，國軍因 應軍官職缺的精簡，進行「精進士官制度」 ，將各種原屬於軍官職掌範圍的工作與 管理權責，轉換過渡由士官執行，而空軍戰力維持更是依靠基層各種專業技術的 士官，因此志願士官能否精進自身職能、傳承經驗，便成為部隊戰力能否維繫的 ... See full document
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